Ուրբաթ կեսօրից հետո դուք ստուգում եք ձեր էլ. Ուրսուլային խիստ անհրաժեշտ են երկուշաբթի առավոտյան հասանելի այս BI ակտիվները: Չես կարող մոտենալ Ուրսուլայի գրասենյակ, քանի որ նա Նյու Յորքում է, իսկ դու ՝ Հոնոլուլուում:
Դուք էլփոստ եք ուղարկում Ուրսուլային, բայց դա արդեն աշխատանքային ժամերից հետո է Նյու Յորքում: Կարող եք հույս ունենալ, որ նա ստուգում է իր էլ. Բայց ձեր զարմիկի հարսանիքը շաբաթ օրն է, ուստի շաբաթ օրը չի աշխատի: Եվ կիրակի առավոտ, լավ, ձեզ հարկավոր կլինի շաբաթ երեկոյան ապաքինվել:
Միգուցե կիրակի երեկոյան ժամը 2: 00 -ին Հոնոլուլուում (8: 00 -ին Նյու Յորքում) աշխատի: Այսպիսով, հիմա ժամանակ ունեք: Ինչպե՞ս եք լուծում խնդիրը: Դուք էկրան կիսու՞մ եք: Համարձակվու՞մ եք Ուրսուլային հարցնել նրա գաղտնաբառը: Գաղտնաբառերի փոխանակումը ընկերության քաղաքականության հսկայական խախտում է (բացի այդ, նա պատրա՞ստ է ընդունել, որ իր կատուների սիրելիների անունն է իր գաղտնաբառը): Ինչու՞ այս ամենը չի կարող ավելի հեշտ լինել:
Թույլ տվեք ձեզ ներկայացնել անձնավորություն, որի առանձնահատկությունն է Motioի PersonaIQ արտադրանքը: Կեղծումը թույլ է տալիս լիազորված ադմինիստրատորներին կամ օժանդակ անձնակազմին մուտք գործել Cognos որպես տարբեր օգտվողներ: Դուք տեսնում եք այն, ինչ տեսնում է օգտվողը, այնպես որ կարող եք արագ լուծել խնդիրները և առանց ժամանակավոր գաղտնաբառերի կամ էկրանի փոխանակման: Անձնավորումը նաև պայքարում է ձեր հարցը զրուցի կամ հեռախոսի միջոցով բացատրելու անհաջող առաջընթացից (սա ավելի է վատթարանում ժամային գոտու 8 ժամվա տարբերությունը): Բացի այդ, անձնավորության դիմումներն ամբողջությամբ ստուգվում են, ուստի դա շատ ավելի վերահսկվող և ապահով միջոց է: խնդիրների լուծում
Վերադարձ դեպի Ուրսուլա։ Persona IQ- ում կարող եք սահմանել անձնավորության կանոն (որը թույլ է տալիս ձեզ/ձեր օժանդակ անձնակազմին օգտագործել այն): Այս իրավիճակում մենք սահմանել ենք անձը ներկայացնելու կանոն, որը թույլ է տալիս ձեր օժանդակ անձնակազմից մեկին (Ռոբերտին) ներկայանալ Նյու Յորքի մասնաճյուղի ցանկացած օգտվողի:
Ռոբերտը կարող է բոլորին նմանակել «Նյու Յորքի մասնաճյուղ» խմբում:
Անձը ներկայացնելու հատկության ցուցադրում տեսնելու համար դիտեք վեբինարը այստեղ.
Մուտք գործեք Cognos որպես Ուրսուլա ՝ Cognos- ին տեսնելու համար, թե ինչպես է նա դա տեսնում:
Երբ Նյու Յորքի մասնաճյուղի անդամների անձնավորման կանոնը թույլատրվի Ռոբերտի համար, նա կարող է տեսնել Cognos- ը ճիշտ այնպես, ինչպես տեսնում են այս օգտվողները: Այս դեպքում Ուրսուլան: Սա Ռոբերտին տալիս է ազատություն ՝ ժամանակացույցի հետ կապված հարցերի շուրջ ծպտվելու համար ՝ առանց Ուրսուլայի սպասման կարիք ունենալու:
Այս օրինակում Ուրսուլան հնարավորություն չունի դիտելու Կատեգորիա վաճառքի հաշվետվությունը առաջին եռամսյակի համար, բայց դեռ կարող է տեսնել այլ ակտիվներ: Սա բերում է նրան, որ Ռոբերտը կարծում է, որ «Կատեգորիա վաճառքի եռամսյակ» զեկույցի վերաբերյալ թույլտվություն կա, որին հասանելի չէ Ուրսուլան:
Ուրսուլային հասանելի չէ «Կատեգորիա վաճառք- QTR 1»:
Ռոբերտը կարող է դուրս գալ Cognos- ից որպես Ուրսուլա և վերադառնալ որպես ինքն իրեն ՝ տեսնելու, թե ինչ թույլտվություններ են սահմանված «Կատեգորիա վաճառք»- QTR 1 զեկույցում: Նա բացահայտում է, որ ինչ -որ անհայտ պատճառով ինչ -որ մեկը «մերժել է» կատեգորիայի վաճառքի թույլտվությունները -QTR1 զեկույցը բաժնի պետերի խմբի անդամներին
Ռոբերտը կարող է ապահովել Նյու Յորքի մասնաճյուղը (և, հետևաբար, Ուրսուլան), որպեսզի կարողանա դիտել ամբողջական թույլտվությունները:
Ռոբերտը կարողանում է հարցը շտկել Cognos- ում: Այնուհետև նա կարող է մուտք գործել որպես Ուրսուլա և հաստատել, որ հարցը ճիշտ է (նրան ծանուցելուց առաջ): Ռոբերտը կարող է հանգստյան օրերը վայելել Հոնոլուլուում, և Ուրսուլան գիտի, որ երկուշաբթի առավոտյան դա գլուխը չի դնի:
Ինչպես տեսնում եք, անձնավորումը թույլ է տալիս Cognos- ի աջակցման օգտագործողին լուծել հարցը ՝ առանց կռահելու և ստուգելու դժվարությունների: Համեմատեք սա ժամանակատարի հետ. «Լավ, դա լուծո՞ւմ է ձեր խնդիրը»: «Կարո՞ղ եք հիմա տեսնել ձեր տվյալները»: ցիկլ. Հետ ու առաջ զրույցը վերացված է, և դուք կարող եք առանց սթրեսի հանգստյան օրեր անցկացնել (որն, ի վերջո, Հավայան կղզիներ տեղափոխվելու պատճառն է):
