ಇದು ನನ್ನದೇ?
AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ-ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು IP
ಕಥೆ ಚಿರಪರಿಚಿತ. ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ಹೊರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಆತಂಕವಿದೆ. ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೌದು, ರಾಕ್ಷಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆ ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪನಿ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ರಹಸ್ಯ ಸಾಸ್‌ನ ಇಂತಹ ನಷ್ಟವು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕ್‌ನಂತೆ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಕಂಪನಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಓಪನ್-ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಬಳಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?
ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕದಿಯುವ ರಾಕ್ಷಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಕಂಪನಿಯ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಡೆತನದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಎರಡರ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನದ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕೋಡ್ ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಎಂದು ನೌಕರರು ನಂಬುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಪ್ಪು!
ಬಳಸಿದ ಓಪನ್-ಸೋರ್ಸ್ ಘಟಕಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಬಳಸಲು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಓಪನ್-ಸೋರ್ಸ್ ಘಟಕಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ab ನ ಭಾಗವಾಗಿ ತೆರೆದ ಮೂಲ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದroadಎರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕೋಡ್ - ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ - ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊರಹೋಗುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮೂಲ ಕೋಡ್ (ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ) ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆವರ್ತಕ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಗೌಪ್ಯವಾದ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ಗಮನವು ಹಠಾತ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವ ಪತ್ರವು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಸರಳ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಗೌಪ್ಯತೆ/ಆವಿಷ್ಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಆವರ್ತಕ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ ಜ್ಞಾಪನೆ ಪತ್ರವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಫ್ಲಾಶ್ ಡ್ರೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಗಿಲು ಹಾಕಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ತುಂಬಾ ತಡ.
ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ:
ಜೆಫ್ರಿ ಡ್ರೇಕ್ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಮುಖ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೊರಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಷಯಗಳು, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ, M&A, ಪರವಾನಗಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಜೆಫ್ರಿ ಸಮಗ್ರ ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ, ಅವರು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ದಾವೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ, ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಕೋನವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, JD, ಮತ್ತು MBA ಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ಜೆಫ್ರಿ ಡ್ರೇಕ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ವಕೀಲರಾಗಿ ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, CLE ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳ ಮೂಲಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
