Ny mari-pamantarana amin'ny fikambanana iray mifototra amin'ny angona

Fanontaniana tokony hapetraky ny orinasa sy ny kandidà mba hanombanana ny kolontsain'ny data

Fikarakarana ny mety

Rehefa mitady asa ianao dia mitondra fahaiza-manao sy traikefa. Ny mpampiasa mety dia manombatombana raha mety ho "mety" tsara ao amin'ny fikambanany ianao. Ny mpampiasa dia manandrana manombana raha hifanaraka amin'ny toetranao sy ny soatoavinao amin'ny fikambanana ianao. Sahala amin'ny fizotry ny fiarahana izay hiezahanao hanapa-kevitra raha olona tianao hozaraina amin'ny fiainanao ilay iray. Ny fizotry ny fiarahana amin'ny asa dia voatsindry kokoa. Aorian'ny mitovy amin'ny kafe iray, sakafo antoandro ary (raha tsara vintana ianao) sakafo hariva dia manapa-kevitra ianao raha te hanao fanoloran-tena.  

Amin'ny ankapobeny, ny mpikarama dia hahita sy hijery ireo mpilatsaka hofidina izay manamarina ny boaty amin'ny famaritana asa. Ny mpitantana mpiasa dia manivana bebe kokoa ireo kandidà amin'ny taratasy ary manamarina ny fampahalalana momba ny famaritana asa amin'ny resaka na andian-dresaka momba ny traikefanao. Orinasa manana firaketana an-tsoratra momba ny fandraisana mpiasa izay afaka manatanteraka ny fepetra takian'ny asa ary mifanaraka tsara ao anatin'ny fikambanana, matetika dia misy dinidinika na ampahany amin'ny tafatafa mba hanombanana raha toa ny kandidà iray dia manohana ny soatoavina manan-danja amin'ny fikambanana. Ny kandidà mahay dia hanao toy izany hatrany rehefa omena fahafahana mametraka fanontaniana. Ny soatoavin'ny orinasa izay mety tadiavinao, amin'ny maha-kandidà anao, hanakatona ny fifanarahana, dia mety ahitana zavatra toy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ny tombontsoa fanampiny, ny fanoloran-tena hanohy ny fianarana.  

Ny fanovana lehibe

Ny maha zava-dehibe ireo zavatra tsy azo tsapain-tanana ireo dia manova ny tontolo iainana. Ny andian-teny hoe "fanavaozana lehibe" dia noforonina mba hamaritana ny tsenan'ny asa ankehitriny. Mandinika indray ny soatoavina sy ny laharam-pahamehany ny mpiasa. Mihoatra noho ny karama no tadiavin’izy ireo. Mitady fahafahana izy ireo mba hahomby.    

Ny mpampiasa, etsy ankilany, dia mahita fa mila fanavaozana bebe kokoa. Ny tombontsoa tsy azo tsapain-tanana dia manan-danja kokoa noho ny hatramin'izay amin'ny fisarihana sy fitazonana talenta. Zava-dehibe ny famoronana kolontsaina sy tontolo iainana tian'ny olona horaisina.

Ny kolontsaina entin'ny data dia manome tombony amin'ny fifaninanana ho an'ny fikambanana ary mamorona kolontsaina izay tian'ny mpiasa horaisina. Mamorona kolontsaina mety izay mitondra fahombiazana sy paikady fandaminana izay hampifandray ny paikadin'ny fandraharahana amin'ny fanatanterahana. Ny kolontsaina no saosy miafina izay hanampy ny mpiasa hampiasa ny teknolojia ary hiantohana fa misy ny dingana mety. Rehefa raisina ny kolontsaina entin'ny angon-drakitra, dia lasa antenaina tanteraka ny analytics mandroso.

Na izany aza, ny fanamby ho anao sy ny mpampiasa dia mitovy - ny famaritana sy ny fanombanana ny tsy azo tsapain-tanana. Mpilalao ekipa ve ianao? Mpamaha olana ve ianao? Mihevitra mialoha ve ny fikambanana? Manome hery ny olona ve ny orinasa? Hahazo ny fanohanana ilainao ve ianao raha tojo rindrina biriky? Ao anatin'ny resaka vitsivitsy, ianao sy ny mpampiasa dia manombana raha toa ianao ka manolo-tena amin'ny soatoavina mitovy.        

Ny Proposition sanda

Afaka mieritreritra fikambanana maromaro aho eo amin'ny sehatra misy ahy izay ahafantaran'ny mpitarika taranaka faharoa ny raharaham-barotra anatiny sy ivelany. Nahomby ny fikambanan’izy ireo satria nandray fanapahan-kevitra tsara. Hendry ny mpitarika ary manana saina matanjaka ara-barotra. Takatr'izy ireo ny mpanjifany. Tsy nanao risika betsaka izy ireo. Izy ireo dia natsangana mba hanararaotra ny toeram-pivarotana manokana. Ny fomban-drazana sy ny intuition dia nanompo azy ireo nandritra ny taona maro. Raha ny marina, na izany aza, dia nanana fotoan-tsarotra izy ireo nandritra ny areti-mifindra. Ny fikorontanan'ny rojo famatsiana sy ny fomba fitondran'ny mpanjifa vaovao dia nanimba ny farany ambany.  

Ny fikambanana hafa dia manangana kolontsaina mifototra amin'ny angona. Niaiky ny mpitarika azy ireo fa betsaka kokoa ny fitarihana fikambanana noho ny fampiasana ny tsinay tsinay. Nandray kolontsaina miantehitra amin'ny angon-drakitra amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny fikambanana izy ireo. ny tatitra vao haingana Forrester Hita fa ny orinasan'ny angon-drakitra dia mihoatra ny 30% isan-taona mihoatra ny mpifaninana aminy. Ny fiankinan-doha amin'ny angona handraisana fanapahan-kevitra momba ny raharaham-barotra dia manome tombony amin'ny fifaninanana ny fikambanana.

Inona no atao hoe fikambanana mifototra amin'ny angona?

Ny fikambanana miompana amin'ny angon-drakitra dia iray izay manana vina ary namaritra paikady ahafahany mampitombo ny fahafantarana avy amin'ny angona. Ny sakany sy ny halalin'ny fikambanana dia nampiditra ny vina momba ny angon-drakitra momba ny orinasa - avy amin'ny mpandinika sy mpitantana ka hatramin'ny mpanatanteraka; manomboka amin'ny sampana ara-bola sy IT ka hatramin'ny varotra sy varotra. Miaraka amin'ny angon-drakitra, ny orinasa dia miomana tsara kokoa ho mailaka sy hamaly ny fangatahan'ny mpanjifa.  

Mampiasa data insight, Walmart dia nampiasa AI mba hijerena mialoha ny olan'ny famatsiana sy haminavina ny fangatahan'ny mpanjifa. Nandritra ny taona maro dia nampidirina i Walmart vinavinan'ny toetrandro amin'ny fotoana tena izy amin'ny vinavinan'izy ireo momba ny varotra sy ny toerana hamindra ny vokatra manerana ny firenena. Raha vinavinaina ny orana ho an'i Biloxi, dia havily avy any Atlanta ny elo sy ny ponchos mba ho any amin'ny talantalana any Mississippi alohan'ny rivo-doza.  

Roapolo taona lasa izay, Jeff Bezos, mpanorina ny Amazon, dia namoaka a fe-potoana fa ny orinasany dia hiaina amin'ny angon-drakitra. Nizara memo malaza ankehitriny izy izay mamaritra fitsipika 5 azo ampiharina amin'ny fomba tokony hizarana ny angona ao anatin'ny orinasa. Nofaritany ny tetika hametrahana ny paikadiny sy ny fahitany ny fikambanana data. Azonao atao ny mamaky momba ny antsipiriany momba ny fitsipiny saingy natao hanokatra ny fidirana amin'ny angon-drakitra manerana ny silo ao amin'ny fikambanana sy handrava ny sakana ara-teknika amin'ny fidirana angon-drakitra.

Fanontaniana mampiaraka haingana

Na manombatombana fikambanana vaovao iray hifaneraseranao ianao, na efa nirotsaka an-tsehatra, dia azonao atao ny mieritreritra ny hametraka fanontaniana sasantsasany hanombanana raha manana kolontsaina mifototra amin'ny angona izy io.

fikambanana

• Moa ve ny fomba fiasa mifototra amin'ny angon-drakitra sy ny fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angon-drakitra napetraka ao anatin'ny rafitry ny fikambanana?  
• Ao amin'ny fanambarana iraka orinasa ve izany?  
• Anisan'ny fahitana ve izany?
• Tafiditra ao anatin’ny paikady ve izany?
• Moa ve ny teti-bola amin'ny ambaratonga ambany hanohanana ny vina ara-dalàna?
• Mampiroborobo ny fidirana ve ny politikan'ny fitantanana angon-drakitra fa tsy mametra izany?
• Misaraka amin'ny departemanta IT ve ny analytics?
• Tena zava-misy, azo ianteherana ary azo refesina ve ireo metrika mitondra ny fikambanana?
• Moa ve ny fomba fiasa mifototra amin'ny angona azo ampiharina amin'ny ambaratonga rehetra ao amin'ny fikambanana?
• Matoky ny dashboard mpanatanteraka azy ve ny tale jeneraly mba handraisana fanapahan-kevitra mifanohitra amin'ny fihetsiny?
• Afaka miditra mora foana amin'ny angon-drakitra ilainy sy mamakafaka ny angon-drakitra tsy miankina ve ny mpandinika ara-barotra?
• Afaka mizara angona mora foana amin'ny silo ao anatin'ny fikambanana ve ny vondrona orinasa?
• Afaka manao ny tsara ve ny mpiasa?
• Moa ve ny olona tsirairay ao amin'ny fikambanana manana angon-drakitra (sy ny fitaovana handinihana izany) hamaliana ny fanontaniana momba ny raharaham-barotra tokony hataony?
• Mampiasa angona ve ny fikambanana mba hijerena angon-drakitra ara-tantara, sary amin'izao fotoana izao, ary koa, maminavina ny ho avy?
• Misy refin'ny tsy fahatokisana foana ve ny metrika vinavina? Misy naoty fahatokisana ve ny vinavina?

Leadership

• Mamporisika sy mahazo valisoa ve ny fitondran-tena marina, sa misy fandrisihana tsy voahevitra amin'ny fitadiavana varavarana aoriana? (Nosazin'i Bezos koa ny fitondran-tena tsy nirina.)
• Mieritreritra sy manomana ny dingana manaraka foana ve ny mpitarika, manavao, mitady fomba vaovao hampiasana data?
• Ampiasaina ve ny AI, sa misy mikasa ny hampiasa AI?
• Na inona na inona indostria misy anao, manana fahaiza-manao an-trano ve ianao amin'ny angon-drakitra, na mpivarotra azo itokisana?
• Manana tompon'andraikitra ambony momba ny angona ve ny fikambananao? Ny andraikitry ny CDO dia ahitana ny kalitaon'ny angona, ny fitantanana ny angona, ny angona paikady, fitantanana angon-drakitra mahafehy ary matetika fampandehanana analyse sy data.  

Data

• Misy angona, azo idirana ary azo itokisana?
• Ny valiny tsara dia midika fa ny angon-drakitra mifandraika dia angonina, atambatra, diovina, fehezina, karakaraina ary novolavolaina mba hahatonga ny angona azo idirana.  
• Misy fitaovana sy fanofanana ahafahana mamakafaka sy manolotra angona. 
• Misy lanja sy ekena ho toy ny fananana sy entam-barotra stratejika ve ny angona?
• Voaaro sy azo idirana ve izy io?
• Afaka ampidirina mora amin'ny maodely data efa misy ve ny loharanom-baovao vaovao?
• Efa feno ve sa misy banga?
• Misy fiteny iraisan'ny fikambanana ve, sa matetika mila mandika refy iraisana ny mpampiasa?  
• Matoky ny angon-drakitra ve ny olona?
• Mampiasa ny angon-drakitra tokoa ve ny olona mba handraisana fanapahan-kevitra? Sa, matoky kokoa ny fahaizany manokana ve izy ireo?
• Matetika ve ny mpandinika no manotra ny angon-drakitra alohan'ny atolotra azy?
• Mitovy fiteny ve ny olona rehetra?
• Manara-penitra ve ny famaritana ny metrika fototra manerana ny fikambanana?
• Moa ve ireo voambolana fototra ampiasaina tsy tapaka ao anatin'ny fikambanana?
• Mifanaraka ve ny kajikajy?
• Azo ampiasaina amin'ny sehatra fandraharahana ao anatin'ny fikambanana ve ny ambaratongan'ny angona?

Olona sy Ekipa

• Mahatsiaro ho mahazo hery ve ny olona manana fahaiza-manadihady?
• Misy fiaraha-miasa matanjaka eo amin'ny IT sy ny filan'ny orinasa ve?  
• Mamporisika ny fiaraha-miasa ve?
  
• Misy fomba ofisialy hampifandray ny olona amin'ny mpampiasa super ve?
• Mora ve ny mahita olona iray ao amin'ny fikambanana izay mety namaha olana mitovy amin'izany teo aloha?
• Inona no fitaovana apetraka ao anatin'ny fikambanana mba hampiroboroboana ny fifandraisana eo amin'ny samy ekipa?  
• Misy sehatra fandefasana hafatra eo no ho eo mba hifandraisana ao anatin'ny fikambanana?
• Misy fototra fahalalana ofisialy misy fanontaniana apetraka matetika ve?
• Efa nomena fitaovana sahaza ve ny mpiasa?
• Misy ny fandraisan'anjaran'ny ekipan'ny fitantanam-bola mifanaraka amin'ny paikady ara-barotra sy IT? 

dingana

• Moa ve ny fenitra mifandraika amin'ny olona, ​​ny fizotrany ary ny teknolojia efa noraisina manerana ny fikambanana na amin'ny orinasa na amin'ny IT?
• Misy fiofanana mifanaraka amin'izany ve ary misy mba hanabeazana ny mpiasa amin'ny fitaovana sy fomba fiasa?

Analysis

Raha afaka mahazo valiny tena izy amin'ireo fanontaniana ireo ianao, dia tokony hanana hevitra tsara ianao na ny fikambananao dia entin'ny angona na poser fotsiny. Ny tena mahaliana dia raha manontany ianao, lazao hoe, CIO sy CEO 100 raha noheverin'izy ireo fa ny fikambanany dia entin'ny data. Avy eo, azontsika atao ny mampitaha ny valin'ny fanontaniana amin'ity fanadihadiana ity amin'ny valinteniny. Miahiahy aho fa mety tsy manaiky izy ireo.

Na inona na inona vokatra dia zava-dehibe ny manana hevitra tsara momba ny kolontsain'ny angon-drakitra ao amin'ny fikambanana iray ny Chief Data Officers vaovao sy ny mpiasa mety ho mpiasa.