Waxa loo-shaqeeyayaashu u baahan yihiin inay sameeyaan si ay shaqaalahooda ugu soo dhaweeyaan xafiiska
Ka dib ku dhawaad 2 sano oo aad ka shaqaynaysay guriga, waxyaalaha qaar isku mid ahaan maayaan.
Iyada oo laga jawaabayo cudurka faafa ee Coronavirus, ganacsiyo badan ayaa albaabbada u xidhay bulukeeti-iyo-hoobiye waxayna shaqaalahooda ka codsadeen inay ka shaqeeyaan guriga. Magaca ilaalinta shaqaalaha, loo-shaqeeyayaasha u gudbi kara meel fogfog, ayaa sameeyay. Waxay ahayd kala guur weyn. Kaliya ma ahayn isbeddel dhaqameed, laakiin xaalado badan, IT-ga iyo hawlgallada ayaa ku qasbanaaday inay taageeraan shabakad la qaybiyey oo shakhsiyaad ah. Rajadu waxay ahayd in qof kastaa wali awood u yeelan doono inuu galo isla agabka inkasta oo aysan jir ahaan ku jirin shabakada. 
Warshadaha qaar ayaan haysan ikhtiyaar ay ku oggolaadaan shaqaalahooda inay meel fog ka shaqeeyaan. Ka fakar madadaalada, martigelinta, makhaayadaha, iyo tafaariiqda. Waa kuwee warshadaha sida ugu wanaagsan uga hortegay masiibada? Big Pharma, maaskaro sameeyaha, adeegyada geynta guriga iyo dukaamada khamriga, dabcan. Laakiin, taasi maaha waxa sheekadeenu ku saabsan tahay. Shirkadaha teknoolajiyada ayaa horumaray. Shirkadaha farsamada sida Zoom, Microsoft Teams iyo Skype waxay diyaar u ahaayeen inay taageeraan warshadaha kale ee baahida cusub ee shirarka casriga ah. Kuwo kale, shaqo la'aan, ama ku raaxaysanaya qufulkooda, waxay u jeesteen ciyaaraha khadka tooska ah. Hadday dadku meel fog ka shaqaynayeen ama hadday yihiin kuwo cusub, tignoolajiyada la xidhiidha iskaashiga iyo xidhiidhka ayaa loo baahnaa si ka badan sidii hore.
Waxaas oo dhan waa naga dambeeyaan. Caqabadda hadda jirta ayaa ah in qof walba dib loogu celiyo xafiiska. Shaqaalaha qaar ayaa leh, "Haye, ma tagi doono." Waxay diidaan inay ku noqdaan xafiiska. Qaar baa laga yaabaa inay joojiyaan. Shirkadaha intooda badan, si kastaba ha ahaatee, waxay u baahan yihiin shaqaalahooda inay ku soo laabtaan xafiiska, ugu yaraan, qaab isku-dhafan - 3 ama 4 maalmood oo xafiiska ah inta soo hartayna ay ka shaqeeyaan guriga. Marka laga soo tago qofka iyo shaqaalaha, hantidaada maguurtada ah ee ganacsi ee madhnayd mudada dheer diyaar ma u tahay inay guriga ku soo dhawayso shaqaalahan?
Ammaanka
Qaar ka mid ah shaqaalihii aad ku shaqaalaysiisay waraysiyada Zoom, waxaad soo dirtay laptop oo xataa weligood may arkin gudaha xafiiskaaga. Waxay isha ku hayaan inay si fool ka fool ah ula kulmaan asxaabtooda markii ugu horeysay. Laakin, Laptop-koodu waligiis kuma jirin shabakadaada jireed.
- Nidaamka hawlgalka kombayuutarku ma la sii daayay isagoo wata casriyaynta ammaanka iyo xidhmooyinka?
- Laptop-yada shaqaaluhu ma leeyihiin software antivirus ku habboon?
- Shaqaaluhu ma la baray ilaalinta internetka? Weerarada phishing iyo ransomware ayaa sii kordhaya. Goobaha shaqada ee gurigu waxay noqon karaan kuwo ammaankoodu yaraado oo shaqaaluhuna wuxuu si ulakac ah u qaadi karaa malware-ka xafiiska. Dayacanka amniga shabakada xafiiska ayaa laga yaabaa in la waxyeeleeyo.
- Sidee bay ammaanka shabakadaada iyo adeegyada hagaha u maareeyaan ciwaanka MAC oo aanay waligeed hore u arag?
- Ammaanka jirku waxa laga yaabaa inuu noqday mid caajis ah. Haddii shaqaaluhu ka guureen kooxda ama ka baxeen shirkadda, miyaad xasuusatay inaad ururisay calaamadahooda iyo/ama aad curyaamisay gelitaankooda?
Communications
Qaar badan oo ka mid ah kuwa ku soo laabanaya xafiiska waxay qadarin doonaan inay haystaan internet iyo adeeg telefoon oo la isku halayn karo oo aanay u baahnayn inay sii wadaan oo ay cilad ku sameeyaan naftooda. 
- Miyaad eegtay telefoonnada miiska iyo taleefoonnada qolka shirarka? Fursadaha ayaa wanaagsan haddii aan la isticmaalin in muddo ah, telefoonnada VOIP waxay u baahan karaan dib u habeyn. Isbeddel kasta oo ku yimaadda korontadu, isbeddellada qalabka, cilladaha shabakadda, taleefannadan ayaa inta badan luminaya IP-gooda waxayna u baahan doonaan ugu yaraan dib-u-kicinta, haddii aan lagu qorin cinwaanno IP cusub.
- Shaqaalaha ka shaqaynayay guriga waxay isticmaaleen adeeg fariimo degdeg ah oo ay jecel yihiin, iyo sidoo kale shirarka fiidyowga ah, daruuri darteed. Kuwani waxay si weyn u caawiyeen kor u qaadista wax soo saarka. Shaqaalahani miyay ka niyad jabi doonaan inay ogaadaan in qalabkan oo kale ee ay u yimaadeen inay ku tiirsan yihiin ay wali ku xaniban yihiin xafiiska? Ma la gaadhay waqtigii dib loo eegi lahaa dheelitirka u dhexeeya wax soo saarka iyo xakamaynta?
Hardware iyo Software
Kooxdaada IT-ga waxay ku mashquulsanaayeen inay ku xidhmaan xoogga fog. Qalabka xafiiska iyo software-ka waa la dayacay.
- Nidaamkaaga gudaha waligii ma u baahday inuu taageero isticmaalayaashan badan isku mar?
- Mid ka mid ah qalabka hadda ma duugoobay ama duugoobay 2 sano ka dib? Adeegayaasha, modem-yada, router-yada, furayaasha.
- Software-ka seerfarku ma la socdaa sii dayntii ugu dambeysay? Labada OS, iyo sidoo kale codsiyada.
- Ka warran shatiyada software-ka shirkaddaada? Ma u hoggaansantay? Ma haysaa isticmaaleyaal ka badan intii aad isticmaali jirtay? Ma loo fasaxay isticmaalka isla mar ahaantaana?
dhaqanka
Maya, kani maaha gurigaagii, laakiin maxay tahay runtii soo jiidashada ku soo laabashada xafiiska? Waa inaysan noqon amar kale oo kaliya. 
- Mashiinka cabitaanka lama buuxin bilo gudahood. Soo dhawayn dhab ah ka dhig. Ha u ogolaanin shaqaalahaagu inay dareemaan inay ku soo dhuumanayaan guri cidlo ah oo aan la filayn. Cuntooyinka fudud ma jabin doonaan bangiga waxayna aad u fogaan doonaan si ay u ogaadaan in la mahadiyay. Xusuusnow, shaqaalaha qaar ayaa weli doorbidi lahaa inay guriga joogaan.
- Hayso maalinta qaddarinta shaqaalaha. Shirkado badan ayaa leh nooc furitaan weyn si ay u soo dhaweeyaan shaqaalaha.
- Mid ka mid ah sababaha aad rabto in shaqaaluhu dib ugu soo laabtaan xafiiska waa wadashaqeyn iyo wax soo saar. Ha cabudhin isku xidhka iyo hal-abuurka siyaasadaha duugoobay. La soco CDC-da ugu dambeysay iyo tilmaamaha deegaanka. U ogolow shaqaalaha inay dejiyaan xuduud raaxo leh, daboolka dabool haddii ay rabaan oo ay guriga joogaan marka ay habboon tahay.
| Talo-siinta shaqaalaha: Ururo badan ayaa dib ugu soo laabashada xafiiska ka dhigaya mid ikhtiyaari ah. Haddii shirkaddaadu albaabada furtay laakiin aanay siinin tilmaamo cad, qadada bilaashka ah waa hab lagu yidhaahdo, "waxaanu ku doonaynaa inaad soo noqoto." |
- Shaki la'aan waxaad qoratay shaqaale cusub labadii sano ee la soo dhaafay. Ha iloobin inaad ku jihayso booska jireed. Tus hareeraha. Hubi inay haystaan meel ay baarkin ku dhigtaan iyo dhammaan agabka xafiiskooda. Hubi in aanay dareemin in lagu ganaaxay imaatinka xafiiska.
- Ma jirto khatar ah in shaqaaluhu iloobaan jimcaha caadiga ah, laakiin muhiim ma aha in loo ogolaado inay si caadi ah u soo gasho maalin kasta. Ha werwerin, qaar badan oo naga mid ah ayaa haysana dhar si samir ah noogu sugayay inaan dib ugu soo laabano. Mid ayaa kaliya rajaynaya in ay wali ku habboon yihiin "masiibada 15" hadda nagu haysa.
Isku xirka
Bilowgii masiibada, ururo badan ayaa ka gaabiyay inay u oggolaadaan shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga. Waxay ahayd hab fikir cusub. Badi, cagajiid, waxay ogolaadeen in qaar badan oo ka mid ah shaqaalahooda ay meel fog ka shaqeeyaan. Tani waxay ahayd dhul cusub mana jirin wax la isku raacsan yahay oo ku saabsan dheelitirnaanta ugu habboon ee shaqada fog iyo xafiiska. Oktoobar 2020, Coca-Cola waxay samaysay ku dhawaaqid la yaab leh. Ciwaanka wararka ayaa ku qayliyey, Shaqada Joogtada ah ee Guriga ee Dhammaan Shaqaalaha Hindida. Qaabka shaqada-guriga ayaa ka dhigay shirkado iyo hay'ado badan (gaar ahaan IT) inay go'aansadaan in marka saameynta masiibada ay bilaabato inay yareyso, ma jiri doonto wax lagu qasbi doono tiro badan oo shaqaale ah oo ku soo laabanaya xafiiska, weligood." Waxaa jiray isbeddel ku yimid shaqada fog iyo natiijooyinka sahanka PWC waxay ku faantay in "shaqada fog fog ay u ahayd guul aad u weyn shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labadaba." Waayahay
La yaab ma leh, qof kastaa ma ogola. David Solomon, maamulaha guud, Goldman Sachs, wuxuu leeyahay shaqada fog-fog waa "waxyeelo." Yaan loo dhaafin Eeloon Miski, Dissenter in Chief, wuxuu leeyahay: "Shaqada fog hadda lama aqbali karo." Musk wuxuu sameeyay tanaasul, si kastaba ha ahaatee. Waxa uu sheegay in shaqaalihiisa Tesla ay meel fog ka shaqayn karaan ilaa inta ay xafiiska joogaan ugu yaraan ("oo aan ula jeedo ugu yaraan") 40 saacadood usbuucii! Twitter-ku wuxuu ka mid ahaa shirkadihii ugu horreeyay ee qaata siyaasadda guriga-ka-shaqaynta. Maamulayaasha Twitter-ka sanadka 2020 ayaa ballan qaaday in ay heli doonaan "xoog shaqo oo qaybsan", weligiis. Wadahadalkiisa si uu u iibsado Twitter, Musk wuxuu caddeeyay inuu filayo in qof walba uu joogo xafiiska.
Marka, ma jirto wax la isku raacsan yahay, laakiin fikrado badan oo xooggan oo labada dhinac ah. Shaqaalaha digniinta.
Siyaasadaha iyo Habraaca
Inta lagu jiro cudurka faafa, habab ayaa isbedelay. Waxay la qabsadeen shaqaale qaybsan. Shirkaduhu waa inay dib u eegis ku sameeyaan siyaasadaha iyo nidaamyada si ay u waafajiyaan wax kasta oo la fuulo iyo tababarka shaqaalaha cusub, shirarka kooxda, badbaadada iyo ilaalinta waqtiga.
- A dhawaan Daraasadda Gartner waxaa la ogaaday in mid ka mid ah isbeddellada habraacyadu uu ahaa isbeddel daahsoon oo loogu talagalay adkeysiga iyo dabacsanaanta. Markii hore, waxa diiradda la saaray abuurista habab si kor loogu qaado waxtarka. Ururada qaar waxay ogaadeen in hababka loo hagaajiyay waxtarka ay yihiin kuwo aad u jilicsan oo aan lahayn dabacsanaan. Tixgeli silsiladda sahayda ee wakhtiga saxda ah. Markay ugu sarrayso, kaydinta lacagtu waa mid aad u wayn. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay jiraan carqalado ku yimaada silsiladda sahayda, waxaad u baahan tahay inaad sahamiso doorashooyin kale.
- Isla daraasaddan ayaa lagu ogaaday in geeddi-socodyadu ay noqonayaan kuwo aad u adag maadaama shirkadda lafteedu ay noqonayso mid aad u adag. Shirkaduhu waxay ku kala duwan yihiin wax soo saarkooda iyo suuqyadooda iyagoo isku dayaya inay yareeyaan oo ay maareeyaan khatarta.
- Tani waxay noqon kartaa wakhti ku habboon dib u eegista gudaha. Siyaasadahaagu ma u baahan yihiin dib u eegis? Miyay u kobceen si ay wax uga qabtaan waxyaalaha lama filaanka ah ee mustaqbalka? Maxay shirkaddaadu u samayn doontaa si ka duwan dillaaca soo socda?
Ugu Dambeyn
Akhbaarta wanaagsan ayaa ah in socdaalka weyn ee dib ugu noqoshada xafiiska uusan ahayn xaalad degdeg ah. Si ka duwan isbeddelka degdegga ah ee adduunka ee carqaladeeyay ganacsiga iyo nolosheena, waxaan qorsheyn karnaa waxa aan rabno in caadiga cusubi u ekaado. Waxaa laga yaabaa inaysan u ekaan sidii ay ahayd kahor masiibada, laakiin nasiib kasta, way fiicnaan kartaa. U isticmaal kala-guurka dib ugu noqoshada xafiiska fursad aad dib ugu qiimeyso oo aad u qorsheysato mustaqbal adag.
Sahanka PWC, Juun 2020, Sahanka Shaqada Fog ee Maraykanka: PwC
