Astaamaha Hay'adda Xogta wadata

Su'aalaha ganacsiyada iyo murashaxiintu waa inay waydiiyaan si ay u qiimeeyaan dhaqanka xogta

Maxkamadeynta Taam ahaanshaha Saxda ah

Markaad shaqo raadinayso, waxaad keensanaysaa xirfado iyo khibrado kala duwan. Loo-shaqeeyaha mustaqbalka ayaa qiimeynaya inaad ku fiicnaan lahayd "ku habboon" ururkooda. Loo-shaqeeyaha ayaa isku dayaya inuu qiimeeyo in shakhsiyaddaada iyo qiyamkaagu ay la jaanqaadi doonaan kuwa ururka. Waxay la mid tahay habka shukaansiga oo aad isku daydo inaad go'aansato haddii kan kale yahay qof aad jeclaan lahayd inaad la wadaagto qayb noloshaada ka mid ah. Habka shukaansiga mihnadda ayaa aad u dhib badan. Ka dib wax u dhigma koob kafee ah, qado iyo (haddii aad nasiib leedahay) casho, adiga ayaa go'aaminaya haddii aad rabto inaad samayso ballan.  

Caadi ahaan, shaqaaleeye ayaa heli doona oo baadhi doona musharraxiinta calaamadiya sanduuqyada sharraxa shaqada. Maamulaha shaqaalaysiinta ayaa si dheeraad ah u shaandheynaya musharrixiinta warqadda oo uu ansixiyo macluumaadka ku saabsan sharraxaadda shaqada ee wadahadalka ama wada sheekaysi taxane ah oo ku saabsan khibradaada. Shirkado leh rikoor shaqo oo shaqaaleysiin kara kuwaas oo awood u leh inay buuxiyaan shuruudaha shaqada iyo si fiican ugu haboon ururka dhexdiisa, inta badan waxaad yeelataa waraysi ama qayb waraysi si aad u qiimeyso bal in musharraxa aaminsan yahay qiyamka muhiimka u ah ururka. Musharaxa wanaagsan had iyo jeer wuxuu sameyn doonaa sidaas oo kale marka la siiyo fursad uu ku weydiiyo su'aalo. Shirkadda waxay qiimeysaa in adiga, musharrax ahaan, laga yaabo inaad raadinayso inaad xidho heshiiska, waxaa ku jiri kara waxyaabo ay ka mid yihiin dheelitirnaanta nolosha shaqada, faa'iidooyinka faraqa, ka go'naanta waxbarashada sii wadida.  

Isku shaandhaynta Wayn

Muhiimadda waxyaalahan aan la taaban karin ayaa ah beddelka muuqaalka. Odhaahda "isku shaandhayn weyn" ayaa loo sameeyay si loo qeexo suuqa shaqada ee hadda jira. Shaqaaluhu waxay dib u qiimaynayaan qiyamkooda iyo mudnaantooda. Waxay raadinayaan wax ka badan jeeg mushahar ah. Waxay raadinayaan fursado ay ku guulaysan karaan.    

Loo-shaqeeyayaashu, dhanka kale, waxay helayaan inay u baahan yihiin inay noqdaan kuwo cusub. Faa'iidooyinka aan la taaban karin ayaa aad uga muhiimsan soo jiidashada iyo ilaalinta kartida. Abuuritaanka dhaqan iyo deegaan ay dadku rabaan inay qayb ka noqdaan ayaa fure u ah.

Dhaqanka xogta ku salaysan ayaa ururka siiya faa'iido tartan ah wuxuuna abuuraa dhaqan ay shaqaaluhu rabaan inay qayb ka noqdaan. Abuuritaanka dhaqanka saxda ah ee dhaqaajiya waxqabadka iyo istaraatiijiyad urureed oo ku xidhi doonta istiraatijiyadda ganacsiga fulinta. Dhaqanku waa maraqa sirta ah ee ka caawin doona shaqaalaha inay ka faa'iidaystaan ​​tiknoolajiyada iyo in la hubiyo in hababka saxda ah ay jiraan. Marka dhaqanka xogtu horseedo la qaato, gorfaynta horumarsan waxay noqotaa rajada la xaqiiqsaday.

Weli, caqabada adiga iyo loo shaqeeyaha labadaba waa isku mid - qeexida iyo qiimeynta waxyaabaha aan la taaban karin. Ma tahay ciyaaryahan kooxeed? Ma tahay xaliye mushkilad? Ururku ma yahay mid hore u sii fikiraya? Shirkaddu ma awood siisaa qofka? Ma lagu siin doonaa taageerada aad u baahan tahay haddii aad ku dhacdo gidaar leben ah? Wax yar oo wada hadal ah, adiga iyo loo shaqeeyaha waxaad ku qiimaynaysaan inaad isku qiimo tihiin.        

Soojeedinta Qiimaha

Waxaan ka fikiri karaa tiro ururo ah oo ku jira goobteyda shakhsi ahaaneed halkaasoo hoggaanka jiilka labaad uu yaqaan ganacsiga gudaha iyo dibaddaba. Ururadoodii way ku guulaysteen waayo waxay qaateen go’aamo wanaagsan. Hogaamiyayaasha waa caqli badan yihiin oo waxay leeyihiin dareen ganacsi oo xoog leh. Waxay fahmeen macaamiishooda. Khataro badan may gelin. Waxaa loo aasaasay inay ka faa'iidaystaan ​​suuq gaar ah. Dhaqanka iyo caqligu waxay si fiican ugu adeegeen sannado badan. Si daacad ah loo hadlo, si kastaba ha ahaatee, waxay la kulmeen waqti adag oo wax ka beddelka inta lagu jiro masiibada. Carqaladeynta silsiladda sahayda iyo hab-dhaqanka cusub ee macaamiisha ayaa kharriban ku yeeshay khadkooda hoose.  

Ururada kale waxay qaadanayaan dhaqan xogtu horseedeyso. Hogaankoodu waxa uu garowsaday in ay jiraan wax ka badan oo lagu hagi karo urur marka loo eego isticmaalka dareenkaaga mindhicirka. Waxay qaateen dhaqan ku tiirsan xogta dhammaan heerarka ururka. A warbixintii ugu dambeysay ee Forrester waxay ogaatay in shirkadaha xogta ku hagaya ay ka sarreeyaan kuwa ay xafiiltamaan in ka badan 30% sannadkii. Ku-tiirsanaanta xogta si loo gaaro go'aannada ganacsiga waxay siinaysaa ururrada faa'iido tartan ah.

Waa maxay urur xogeed hagayo?

Urur xogeed hagaya waa mid leh aragti leh oo qeexay xeelad uu ku kordhin karo aragtida xogta. Ballaadhka iyo qoto dheer ee ururku waxa uu dhex galiyay aragtida xogta shirkadda - laga soo bilaabo falanqeeyayaasha iyo maamulayaasha ilaa madaxda; laga bilaabo waaxaha maaliyadda iyo IT-ga ilaa suuqgeyn iyo iibin. Fikradaha xogta, shirkaduhu waxay si wanaagsan ugu diyaar garoobeen inay noqdaan kuwo firfircoon oo ka jawaaba dalabaadka macaamiisha.  

Isticmaalka fikradaha xogta, Walmart waxay awood u yeelatay AI si loo saadaaliyo arrimaha silsiladda saadka oo loo saadaaliyo baahida macaamiisha. Muddo sanado ah, Walmart ayaa isku dhafan saadaasha cimilada waqtiga-dhabta ah galay saadaasha iibkooda iyo halka ay u wareejinayaan alaabta dalka oo dhan. Haddii roobka la saadaaliyo Biloxi, dalladaha iyo ponchos ayaa laga weecin doonaa Atlanta si ay u aadaan khaanadaha Mississippi ka hor duufaanta.  

Labaatan sano ka hor, aasaasaha Amazon, Jeff Bezos, wuxuu soo saaray a waajib ah in shirkadiisu ay ku noolaan doonto xogta. Waxa uu qaybiyay qoraal, hadda caan ah, oo qeexaya 5 xeer oo la taaban karo oo ku saabsan sida xogta loo wadaagayo shirkadda dhexdeeda. Waxa uu qeexay xeeladaha uu lugaha ku gelinayo xeeladdiisa iyo aragtida urur xogeed. Waxaad ka akhrisan kartaa waxyaabaha gaarka ah ee sharciyadiisa laakiin waxaa loogu talagalay inay furto helitaanka xogta guud ahaan silooska ururka oo ay jebiyaan caqabadaha farsamada ee helitaanka xogta.

Xawaaraha Shukaansiga Su'aalaha

Haddii aad qiimaynayso urur cusub oo aad naftaada ku xidhiidhinayso, ama aad horeba u qaadatay, waxa laga yaabaa inaad u baahato inaad ka fikirto inaad waydiiso su'aalo si aad u qiimayso inuu leeyahay dhaqan xogeed ku salaysan.

Ururka

• Habka xogta ku salaysan iyo go'aan qaadashada xogtu ma ku dhisan tahay qaabka ururka?  
• Ma ku jirtaa bayaanka hadafka shirkadda?  
• Ma qayb ka mid ah aragtida?
• Ma qayb ka mid ah xeeladda?
• Xeeladaha heerka hoose ee lagu taageerayo aragtida miyaa si habboon loo qorsheeyay?
• Siyaasadaha maamulka xogtu miyay horumariyaan helitaan halkii ay xadidi lahaayeen?
• Falanqaynta ma laga soo saaray waaxda IT?
• Halbeegyada dhaqaajiya ururku ma yihiin kuwo dhab ah, la isku halayn karo oo la cabbiri karo?
• Habka xogta ku salaysan ma lagu dhaqmaa dhammaan heerarka ururka?
• Maamulaha guud ma ku kalsoon yahay dashboardkeeda fulinta ku filan si uu u gaaro go'aamo khilaafsan dareenkeeda?
• Falanqeeyayaasha khadka-ganacsigu si fudud ma u heli karaan xogta ay u baahan yihiin oo ay si madax-banaan u lafaguraan xogta?
• Qaybaha ganacsigu si fudud ma u wadaagi karaan xogta guud ahaan silos ee ururka dhexdiisa?
• Shaqaaluhu ma loo oggolaaday inay sameeyaan waxyaabaha saxda ah?
• Qof kasta oo ka tirsan ururka miyuu hayaa xogta (iyo qalabka lagu falanqeeyo) si uu uga jawaabo su'aalaha ganacsiga ee ay tahay inay qabtaan shaqadooda?
• Ururku ma wuxuu isticmaalayaa xogta si uu u eego xogta taariikhiga ah, sawir hadda jira, iyo sidoo kale, saadaalinta mustaqbalka?
• Halbeegyada saadaalintu had iyo jeer ma ku jiraan cabbir hubaal la'aan? Ma jirtaa qiimaynta kalsoonida?

Hoggaanka

• Dhaqanka saxda ah miyaa la dhiirigeliyaa oo la abaalmariyo, mise, ma jiraan dhiirigelino aan ku talagal ahayn oo lagu helo albaab danbe? (Bezos sidoo kale wuxuu ciqaabay dabeecad aan loo baahnayn.)
• Hoggaanku had iyo jeer ma ka fekeraa oo ma qorsheynayaa tallaabada xigta, wax cusub, raadinaya siyaabo cusub oo loo isticmaalo xogta?
• AI miyaa laga faa'iidaysanayaa, mise waxaa jira qorshayaal lagu faa'iidaysto AI?
• Iyadoo aan loo eegin warshadahaaga ma leedahay karti-guriyeed xagga xogta ah, ama iibiye la aamini karo?
• Ururkaagu ma leeyahay Sarkaalka Xogta Sare? Mas'uuliyadaha CDO waxaa ka mid noqon doona tayada xogta, maamulka xogta, xogta Istaraatiijiyad, maareynta xogta sare iyo inta badan falanqaynta iyo hawlgallada xogta.  

Data

• Xogta ma la heli karaa, la heli karaa oo la isku halayn karo?
• Jawaabta togan waxa ay tusinaysaa in xogta la xidhiidha la ururinayo, la isku daray, la nadiifinayo, la maamulayo, la habeeyey iyo habraacyada loo qaabeeyey si xogta loo helo.  
• Qalab iyo tababar ayaa diyaar u ah in lagu falanqeeyo laguna soo bandhigo xogta. 
• Xogta ma la qiimeeyaa oo ma loo aqoonsaday inay tahay hanti iyo alaabo istiraatijiyadeed?
• Ma la ilaaliyaa si la heli karo?
• Ilaha xogta cusub ma si fudud loogu dhex dari karaa moodooyinka xogta jira?
• Ma dhammaystiran tahay, mise waxaa jira daldaloolo?
• Ma jiraa luqad guud oo ururka oo dhan ah, mise isticmaalayaashu inta badan ma u baahan yihiin inay turjumaan cabbirrada guud?  
• Dadku ma aaminaan xogta?
• Shakhsiyaadka run ahaantii ma isticmaalaan xogta si ay go'aan uga gaadhaan? Mise, waxay ku kalsoon yihiin maskaxdooda in ka badan?
• Falanqeeyayaashu badanaa ma duugaan xogta ka hor inta aan la soo bandhigin?
• Qof kastaa ma isku af baa ku hadlaa?
• Qeexitaannada halbeegyada muhiimka ah miyay la jaanqaadeen guud ahaan ururka?
• Erayada muhiimka ah si joogto ah ma loo isticmaalaa gudaha ururka?
• Xisaabtu ma joogto?
• Ma loo isticmaali karaa kala sareynta xogta qaybaha ganacsiga ee ururka?

Dadka iyo Kooxaha

• Shakhsiyaadka leh xirfadaha falanqaynta ma dareemaan awood?
• Ma jiraa iskaashi xooggan oo ka dhexeeya IT iyo baahiyaha ganacsiga?  
• Ma la dhiirigeliyay wada shaqayntu?
  
• Ma jiraa habraac rasmi ah oo lagu xidho shakhsiyaadka isticmaalayaasha sare?
• Sidee bay u fududahay in la helo qof ka tirsan ururka oo laga yaabo inuu hore u xaliyay dhibaatooyin la mid ah?
• Waa maxay adeegyada ka jira ururka si loo kobciyo xidhiidhka ka dhexeeya, dhex iyo kooxaha dhexdooda?  
• Ma jirtaa meel farimo degdeg ah oo caadi ah oo lagula xidhiidho ururka dhexdiisa?
• Ma jiraa saldhig aqooneed rasmi ah oo leh su'aalaha inta badan la is weydiiyo?
• Shaqaaluhu ma la siiyay qalabkii saxda ahaa?
• Ma jirtaa ku lug lahaanshaha kooxda maaliyadda ee la jaanqaadaysa ganacsiga iyo xeeladaha IT? 

Habsocodsiinta

• Heerarka la xidhiidha dadka, habka, iyo tignoolajiyada miyaa lagu qaatay ururka oo dhan ganacsiga iyo IT-ga labadaba?
• Tababar ku haboon ma jiraa oo diyaar ma yahay si loo baro shaqaalaha qalabka iyo hababka?

Falanqaynta

Haddii aad awoodo inaad jawaabo dhab ah u hesho su'aalahan, waa inaad fikrad fiican ka haysataa haddii ururkaagu yahay mid xog-ururin ah iyo in kale. Waxa aad u xiiso badan haddii aad waydiiso, dheh, 100 CIOs iyo Maamuleyaal inay u malaynayeen in ururkoodu xog-wado. Kadib, waxaan is barbardhigi karnaa natiijada su'aalaha sahankan iyo jawaabahooda. Waxaan ka shakisanahay inay ku heshiin waayaan.

Iyada oo aan loo eegin natiijooyinka, waa muhiim in madaxda cusub ee xogta iyo shaqaalaha mustaqbalka ay fikrad wanaagsan ka haystaan ​​dhaqanka xogta ururka.