Cad is gá d'fhostóirí a dhéanamh chun fáilte a chur roimh a gcuid oibrithe ar ais chuig an Oifig
Tar éis beagnach 2 bhliain ag obair ón mbaile, ní bheidh roinnt rudaí mar a chéile.
Mar fhreagra ar phaindéim an choróinvíris, dhún go leor gnólachtaí na doirse ar a gcuid bríce agus moirtéal agus d’iarr siad ar a gcuid fostaithe oibriú ón mbaile. In ainm oibrithe a choinneáil sábháilte, rinne fostóirí a d’fhéadfadh aistriú go lucht oibre iargúlta. Aistriú mór a bhí ann. Ní hamháin gur athrú cultúir a bhí ann, ach i go leor cásanna, b'éigean do TF agus oibríochtaí a bheith ag streachailt chun tacú le líonra dáilte daoine aonair. Bhíothas ag súil go mbeadh gach duine fós in ann rochtain a fháil ar na hacmhainní céanna cé nach raibh siad go fisiciúil ar an líonra a thuilleadh. 
Ní raibh an rogha ag tionscail áirithe ligean dá bhfostaithe oibriú go cianda. Smaoinigh siamsaíocht, fáilteachas, bialanna agus miondíol. Cad iad na tionscail is fearr a sháraigh an phaindéim? Big Pharma, déantóirí maisc, seirbhísí seachadta baile agus siopaí meisciúla, ar ndóigh. Ach, ní mar sin atá ár scéal faoi. Tháinig rath ar chuideachtaí teicneolaíochta. Bhí cuideachtaí teicneolaíochta cosúil le Zoom, Microsoft Teams agus Skype réidh chun tacú le tionscail eile san éileamh nua ar chruinnithe fíorúla. D'iompaigh daoine eile, as obair, nó ag baint suilt as a gcuid glasála, chuig cearrbhachas ar líne. Cibé an raibh daoine ag obair go cianda nó as an nua, bhí gá le teicneolaíocht a bhaineann le comhoibriú agus cumarsáid níos mó ná riamh.
Tá sé sin go léir taobh thiar dúinn. Is é an dúshlán atá ann anois ná gach duine a thabhairt ar ais chuig an oifig. Tá roinnt oibrithe ag rá, "heck no, ní bheidh mé ag dul." Ní féidir leo filleadh ar an oifig. D'fhéadfadh roinnt scor. Tá formhór na gcuideachtaí, áfach, ag éileamh ar a bhfoireann filleadh ar an oifig i múnla hibrideach ar a laghad – 3 nó 4 lá san oifig agus an chuid eile ag obair ón mbaile. Taobh amuigh den phearsanra agus den phearsanra, an bhfuil d’eastát réadach tráchtála atá folamh le fada réidh chun fáilte a chur roimh na baill foirne seo?
Slándáil
Cuid den fhoireann a d’fhostaigh tú le linn agallaimh le Zoom, sheol tú ríomhaire glúine agus ní fhaca siad taobh istigh d’oifig fiú. Tá siad ag tnúth le bualadh lena gcomhghleacaithe duine le duine den chéad uair. Ach, ní raibh a ríomhaire glúine ar do líonra fisiciúil riamh.
- An bhfuil an córas oibriúcháin ríomhaire coinnithe cothrom le dáta le nuashonruithe slándála agus paistí?
- An bhfuil bogearraí frithvíreas cuí ag ríomhairí glúine fostaithe?
- An bhfuil oiliúint faighte ag fostaithe sa chibearshlándáil? Tá méadú ag teacht ar ionsaithe fioscaireachta agus earraí ransom. D’fhéadfadh nach mbeadh spásanna oibre baile chomh slán sin agus d’fhéadfadh fostaí bogearraí mailíseacha a iompar chuig an oifig i ngan fhios dó. Féadfar leochaileachtaí slándála líonra na n-oifigí a chur i mbaol.
- Conas a láimhseálfaidh do sheirbhísí slándála líonra agus eolaire seoladh MAC nach bhfaca sé riamh roimhe?
- Seans go bhfuil slándáil fhisiciúil imithe i léig. Má tá fostaithe tar éis aistriú den fhoireann nó amach as an gcuideachta, ar chuimhnigh tú ar a suaitheantais a bhailiú agus/nó a rochtain a dhíchumasú?
Cumarsáid
Tuigeann go leor díobh siúd a fhilleann ar an oifig go bhfuil seirbhís iontaofa idirlín agus ghutháin acu nach gá dóibh a chothabháil agus fadhbanna a réiteach dóibh féin. 
- An bhfuil na fóin deisce agus fóin an tseomra comhdhála seiceáilte agat? Tá seans maith ann murar baineadh úsáid astu le tamall anuas, seans go mbeidh gá le fóin VOIP a athshocrú. Le haon luaineachtaí sa leictreachas, athruithe ar chrua-earraí, glitches líonra, is minic a chailleann na fóin seo a n-IP agus beidh gá iad a atosú ar a laghad, mura sanntar seoltaí IP úra iad.
- Tá fostaithe a bhí ag obair ón mbaile ag baint úsáide as an tseirbhís teachtaireachtaí meandracha is fearr leo, chomh maith le físchomhdháil, as riachtanas. Chabhraigh siad seo go mór le táirgiúlacht a threisiú. An mbeidh díomá ar na fostaithe seo nuair a fhaigheann siad amach go bhfuil srian fós ar uirlisí mar seo a bhfuil siad tagtha chun brath orthu san oifig? An bhfuil sé in am athmhachnamh a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir táirgiúlacht agus rialú?
Crua-earraí agus Bogearraí
Bhí d'fhoireann TF gnóthach ag coinneáil an chianfhórsa nasctha. Tá faillí déanta ar chrua-earraí agus ar bhogearraí na hoifige.
- Ar theastaigh ó do chóras inmheánach riamh tacú leis an iliomad úsáideoirí seo ag an am céanna?
- An bhfuil aon chuid den trealamh as dáta anois nó as feidhm tar éis 2 bhliain? Freastalaithe, móideim, ródairí, lasca.
- An bhfuil bogearraí na bhfreastalaithe cothrom le dáta leis na heisiúintí is déanaí? An dá OS, chomh maith le hiarratais.
- Cad mar gheall ar cheadúnais do do bhogearraí corparáideacha? An bhfuil tú ag comhlíonadh? An bhfuil níos mó úsáideoirí agat ná mar a bhíodh? An bhfuil siad ceadúnaithe le haghaidh úsáide comhthráthacha?
Cultúr
Ní hea, ní hé seo do theach, ach cad é an tarraingt atá ann maidir le filleadh ar an oifig? Níor cheart go mbeadh ann ach sainordú eile. 
- Níl an meaisín dí líonta le míonna. Cuir fíorfháilte ar ais é. Ná lig do d’fhostaithe a mhothú go bhfuil siad ag sní isteach i dteach tréigthe agus nach rabhthas ag súil leo. Níl sneaiceanna chun an banc a bhriseadh agus cuirfear bealach fada chun a chur in iúl dóibh go bhfuil meas orthu. Cuimhnigh, b’fhearr le roinnt ball foirne fanacht sa bhaile fós.
- Bíodh lá buíochais fostaithe agat. Tá oscailt iontach ag go leor cuideachtaí chun fáilte a chur roimh an bhfoireann ar ais.
- Ceann de na fáthanna a dteastaíonn uait baill foirne a fháil ar ais san oifig ná comhoibriú agus táirgiúlacht. Ná bac le líonrú agus cruthaitheacht le polasaithe atá as dáta. Coimeád suas leis na treoirlínte CDC agus áitiúla is déanaí. Lig d’fhostaithe teorainneacha compordacha a shocrú, masc a chur suas más mian leo agus fanacht sa bhaile nuair ba cheart dóibh.
| Buntáiste d'fhostaithe: Tá go leor eagraíochtaí ag déanamh roghnach filleadh ar an oifig. Má tá do chuideachta tar éis na doirse a oscailt ach nach bhfuil aon treoir shoiléir tugtha aici, is bealach é na lónta saor in aisce le rá, "Ba mhaith linn tú ar ais." |
- Gan dabht d’fhostaigh tú foireann nua le dhá bhliain anuas. Ná déan dearmad iad a threorú chuig an spás fisiceach. Taispeáin timpeall iad. Déan cinnte go bhfuil áit pháirceála acu agus a gcuid soláthairtí oifige go léir. Déan cinnte nach mbraitheann siad go ngearrtar pionós orthu as teacht chuig an oifig.
- Níl aon chontúirt ann go ndéanfadh an fhoireann dearmad ar an Aoine ócáideach, ach ní gá ligean dó dul isteach go ócáideach gach lá. Ná bí buartha, tá feisteas ag go leor againn atá ag fanacht orainn go foighneach le filleadh orthu. Tá súil ag duine go n-oireann siad fós leis an “phaindéim 15” atá orainne anois.
comhdhearcadh
Go luath sa phaindéim, bhí go leor eagraíochtaí mall ag ligean d’fhostaithe oibriú ón mbaile. Bealach nua smaointeoireachta a bhí ann. D’aontaigh a bhformhór, le drogall, ligean do go leor dá gcuid oibrithe oibriú go cianda. Ba chríoch nua é seo agus ní raibh aon chomhdhearcadh ann maidir leis an gcothromaíocht optamach d'obair chianda vs. I mí Dheireadh Fómhair 2020, rinne Coca-Cola fógra iontasach. Scairt na ceannlínte, Buan Obair Ó Bhaile Do Gach Fostaí Indiach. “Tá an tsamhail obair-ó-bhaile tar éis a thabhairt ar go leor cuideachtaí agus eagraíochtaí (TF den chuid is mó) a chinneadh, a luaithe a thosaíonn éifeacht na paindéime a laghdú, nach mbeidh aon éigeantas ar líon mór fostaithe filleadh ar an oifig, go deo.” Bhí athrú ann go dtí cianobair agus ba é torthaí suirbhé PWC gur “rath thar barr a d’éirigh le hobair iargúlta d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon.” WOW.
Ní nach ionadh, aontaíonn gach duine. Deir David Solomon, Príomhoifigeach Feidhmiúcháin, Goldman Sachs, gur “stopadh” é obair chianda. Gan a bheith as feidhm, Elon Musk, an Príomh-Easaontaitheoir, ag rá: “níl obair chian inghlactha a thuilleadh.” Rinne Musk lamháltas, áfach. Dúirt sé go bhféadfadh a fhoireann Tesla oibriú go cianda chomh fada agus a bhí siad san oifig ar feadh íosmhéid 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine ("agus is éard atá i gceist agam")! Bhí Twitter ar cheann de na chéad chuideachtaí a ghlac le polasaí obair ón mbaile. Gheall feidhmeannaigh Twitter in 2020 go mbeadh “lucht oibre scaipthe” acu. go deo. Ina phlé chun Twitter a cheannach, rinne Musk sé soiléir go raibh sé ag súil go mbeadh gach duine san oifig.
Mar sin, ní haon chomhdhearcadh, ach neart tuairimí láidre ar an dá thaobh. Fostaí caveat.
Beartais agus Próisis
Le linn na paindéime, tá na próisis athraithe. Tá siad tar éis dul in oiriúint do fhórsa saothair dáilte. Bhí ar chuideachtaí athbhreithniú a dhéanamh ar bheartais agus nósanna imeachta chun freastal ar gach rud ar bord agus oiliúint fostaithe nua, cruinnithe foirne, sábháilteacht agus amú.
- Le déanaí Staidéar Gartner fuarthas amach go raibh aistriú caolchúiseach chuig athléimneacht agus solúbthacht ar cheann de na hathruithe próisis. Roimhe seo, díríodh ar phróisis a chruthú chun éifeachtúlacht a uasmhéadú. Fuair roinnt eagraíochtaí amach go raibh próisis optamaithe le haghaidh éifeachtúlachta ró-leochaileach agus easpa solúbthachta. Smaoinigh ar an slabhra soláthair díreach in am. Ag a bhuaic, tá an coigilteas airgid iontach. Mar sin féin, má tá cur isteach ar an slabhra soláthair, ní mór duit roghanna eile a iniúchadh.
- Fuair an staidéar céanna amach go bhfuil próisis ag éirí níos casta mar go bhfuil an chuideachta féin ag éirí níos casta. Tá cuideachtaí ag éagsúlú a bhfoinsiú agus a margaí d'fhonn riosca a mhaolú agus a bhainistiú.
- B’fhéidir gur am trátha é seo le haghaidh athbhreithniú inmheánach. An gá do bheartais a athbhreithniú? An bhfuil siad tagtha chun cinn chun teagmhais sa todhchaí a láimhseáil? Cad a dhéanfaidh do chuideachta ar bhealach difriúil leis an gcéad ráig eile?
Conclúid
Is é an dea-scéal nach éigeandáil í an imirce mhór ar ais go dtí an oifig. Murab ionann agus an t-aistriú tapa cosmaí a chuir isteach ar ghnó agus ar ár saol, is féidir linn cuma mhaith a bheith againn ar an ngnáthnós nua a phleanáil. B’fhéidir nach bhfuil an chuma céanna air agus a bhí air roimh an bpaindéim, ach le haon ádh, d’fhéadfadh sé a bheith níos fearr. Úsáid an t-aistriú ar ais go dtí an oifig mar dheis chun todhchaí níos láidre a athmheas agus a phleanáil.
Suirbhé PWC, Meitheamh 2020, Suirbhé ar Chianobair SAM: PwC
D’fhéadfadh Ultimatum In-Oifig Musk cur isteach ar Phlean Oibre Cianda Twitter (businessinsider.com)
