Sainmharcanna Eagraíochta Sonraí-tiomáinte

Ceisteanna ba chóir do ghnólachtaí agus d’iarrthóirí a chur chun cultúr na sonraí a mheas

Cúirtéis an Oiriúnachta

Nuair a bhíonn tú ag cuardach poist, tugann tú sraith scileanna agus taithí duit. Tá an fostóir ionchasach ag déanamh meastóireachta ar cé acu an mbeadh tú i do “oiriúnach” go maith laistigh dá n-eagraíocht. Tá an fostóir ag iarraidh a mheas an mbeidh do phearsantacht agus do luachanna ag teacht le luachanna na heagraíochta. Tá sé i bhfad cosúil leis an bpróiseas dhátú nuair a dhéanann tú iarracht cinneadh a dhéanamh an bhfuil an duine eile duine ar mhaith leat cuid de do shaol a roinnt leis. Tá an próiseas cúirtéireachta gairme i bhfad níos comhbhrúite. Tar éis coibhéis cupán caife, lón agus (má tá an t-ádh ort) dinnéar, socraíonn tú an dteastaíonn uait gealltanas a thabhairt.  

Go hiondúil, aimseoidh agus scagfaidh earcaitheoir iarrthóirí a sheiceálann na boscaí ar an jabthuairisc. Déanann an bainisteoir fostaithe scagadh breise ar na hiarrthóirí páipéir agus bailíochtaíonn sé an t-eolas ar an jabthuairisc le comhrá nó le sraith comhráite faoi do thaithí. Gnólachtaí a bhfuil cuntas teiste acu maidir le hiarrthóirí a fhostú atá in ann riachtanais an phoist a chomhlíonadh agus oiriúnach go maith laistigh den eagraíocht, is minic go mbíonn agallamh nó cuid d’agallamh agat le measúnú a dhéanamh ar cé acu an bhfuil nó nach bhfuil nó nach bhfuil nó nach bhfuil nó nach bhfuil nó nach bhfuil nó nach bhfuil an t-iarrthóir ag seasamh leis na luachanna atá tábhachtach don eagraíocht. Déanfaidh iarrthóir maith an rud céanna i gcónaí nuair a thugtar deis dó ceisteanna a chur. D’fhéadfadh go n-áireofaí ar luachanna cuideachta a d’fhéadfadh tú, mar iarrthóir, a bheith ag lorg chun an margadh a dhúnadh, rudaí cosúil le cothromaíocht oibre-saoil, sochair imeallacha, tiomantas don oideachas leanúnach.  

An tAthrú Mór

Tá tábhacht na nithe doláimhsithe seo ag athrú an tírdhreacha. Ceapadh an frása “athshuíomh mór” chun cur síos a dhéanamh ar an margadh fostaíochta reatha. Tá na hoibrithe ag athmheasúnú a gcuid luachanna agus tosaíochtaí. Tá siad ag lorg níos mó ná paycheck. Tá deiseanna á lorg acu inar féidir leo rath a bhaint amach.    

Ar an láimh eile, tá fostóirí ag fáil amach go gcaithfidh siad a bheith níos nuálaí. Tá buntáistí doláimhsithe níos tábhachtaí ná riamh maidir le buanna a mhealladh agus a chothabháil. Tá sé ríthábhachtach cultúr agus timpeallacht a chruthú ar mian le daoine a bheith mar chuid de.

Soláthraíonn cultúr sonraí-tiomáinte buntáiste iomaíoch don eagraíocht agus cruthaíonn sé cultúr a bhfuil oibrithe ag iarraidh a bheith mar chuid de. An cultúr ceart a chruthú a thiomáineann feidhmíocht agus straitéis eagraíochtúil a cheangail straitéis ghnó le cur i gcrích. Is é an cultúr an anlann rúnda a chabhróidh le fostaithe teicneolaíocht a ghiaráil agus a chinntiú go bhfuil na próisis chearta i bhfeidhm. Nuair a ghlactar le cultúr atá bunaithe ar shonraí, is í an ard-anailísíocht an ionchas réadaithe.

Mar sin féin, is ionann an dúshlán duitse agus don fhostóir araon – na nithe doláimhsithe a shainiú agus a mheasúnú. An imreoir foirne tú? An réititheoir fadhbanna tú? An bhfuil an eagraíocht ag smaoineamh chun cinn? An dtugann an chuideachta cumhacht don duine aonair? An dtabharfar an tacaíocht atá uait má ritheann tú isteach i mballa bríce? I roinnt cúpla comhrá, déanann tú féin agus an fostóir measúnú ar cibé an bhfuil tú tiomanta do na luachanna céanna.        

An Moladh Luach

Is féidir liom smaoineamh ar roinnt eagraíochtaí i mo réimse pearsanta ina bhfuil aithne ag ceannaireacht an dara glúin ar an ngnó laistigh agus lasmuigh. D’éirigh lena n-eagraíochtaí toisc go bhfuil cinntí maithe déanta acu. Tá na ceannairí cliste agus tá tuiscint láidir gnó acu. Tuigeann siad a gcuid custaiméirí. Níor ghlac siad mórán rioscaí. Bunaíodh iad chun leas a bhaint as nideoige margaidh ar leith. D'fhreastail an traidisiún agus an intuition go maith orthu le blianta fada. Le bheith ionraic, áfach, bhí am crua acu ag pivotáil le linn na paindéime. D'imir cur isteach ar an slabhra soláthair agus patrúin iompraíochta custaiméirí nua go mór lena mbunús.  

Tá eagraíochtaí eile ag glacadh le cultúr atá bunaithe ar shonraí. Tá sé aitheanta ag a gceannaireacht go bhfuil níos mó chun eagraíocht a threorú ná úsáid a bhaint as d'instincts putóige. Tá cultúr glactha acu a bhraitheann ar shonraí ag gach leibhéal den eagraíocht. A tuarascáil Forrester le déanaí fuarthas amach go sáraíonn cuideachtaí atá bunaithe ar shonraí a gcuid iomaitheoirí faoi níos fearr ná 30% in aghaidh na bliana. Trí bheith ag brath ar shonraí chun cinntí gnó a dhéanamh bíonn buntáiste iomaíoch ag eagraíochtaí.

Cad is eagraíocht sonraí-tiomáinte ann?

Is éard is eagraíocht sonraí-tiomáinte ann ná eagraíocht a bhfuil fís aici agus a bhfuil straitéis sainithe aici lena bhféadfaidh sí léargais ó shonraí a uasmhéadú. Tá fairsinge agus doimhneacht na heagraíochta tar éis fís na sonraí corparáideacha a inmheánú – ó anailísithe agus bainisteoirí go feidhmeannaigh; ó na ranna airgeadais agus TF go margaíocht agus díolacháin. Le léargais sonraí, tá cuideachtaí níos ullmhaithe le bheith lúfar agus freagairt d’éilimh na gcustaiméirí.  

Ag baint úsáide as léargais sonraí, Ghiaráil Walmart AI saincheisteanna slabhra soláthair a thuar agus éileamh na gcustaiméirí a thuar. Ar feadh na mblianta, tá Walmart comhtháite réamhaisnéisí aimsire fíor-ama isteach ina réamh-mheastacháin díolacháin agus cá háit le táirge a bhogadh ar fud na tíre. Dá mbeadh báisteach tuartha do Biloxi, chuirfí scáthanna fearthainne agus ponchos ó Atlanta chun dul go dtí na seilfeanna i Mississippi roimh an stoirm.  

Fiche bliain ó shin, d'eisigh bunaitheoir Amazon, Jeff Bezos, a Sainordú go mbeadh a chuideachta beo de réir sonraí. Scaip sé meamram, a bhfuil cáil air anois, ag cur síos ar 5 riail phraiticiúla maidir leis an gcaoi ar cheart sonraí a roinnt laistigh den chuideachta. Mhínigh sé na tactics chun cosa a chur ar a straitéis agus a fhís d’eagraíocht sonraí. Is féidir leat léamh faoi mhionsonraí a rialacha ach bhí sé i gceist leo rochtain ar shonraí a oscailt ar fud sadhlanna na heagraíochta agus bacainní teicniúla ar rochtain sonraí a bhriseadh síos.

Ceisteanna Luas Dating

Cibé an bhfuil tú ag déanamh meastóireachta ar eagraíocht nua chun tú féin a chomhlachú leis, nó má tá tú tar éis dul i ngleic leis cheana féin, b'fhéidir gur mhaith leat smaoineamh ar roinnt ceisteanna a chur chun a mheas an bhfuil cultúr sonraí-tiomáinte aici.

Eagraíocht

• An bhfuil cur chuige atá bunaithe ar shonraí agus cinnteoireacht bunaithe ar shonraí curtha isteach i bhfabraic na heagraíochta?  
• An bhfuil sé sa ráiteas misin corparáideach?  
• An cuid den fhís é?
• An cuid den straitéis é?
• An bhfuil na tactics ar leibhéal níos ísle chun tacú leis an bhfís buiséadaithe go cuí?
• An gcuireann beartais rialachais sonraí rochtain chun cinn seachas srian a chur uirthi?
• An ndéantar anailísíocht a dhíchúpláil ón Roinn TF?
• An bhfuil na méadrachtaí a thiomáineann an eagraíocht réadúil, iontaofa agus intomhaiste?
• An gcleachtaítear cur chuige bunaithe ar shonraí ag gach leibhéal den eagraíocht?
• An bhfuil dóthain muiníne ag an bPríomhfheidhmeannach ina painéal feidhmiúcháin chun cinntí a dhéanamh a thagann salach ar a hintleacht?
• An féidir le hanailísithe gnó-líne rochtain a fháil go héasca ar na sonraí a theastaíonn uathu agus anailís a dhéanamh ar na sonraí go neamhspleách?
• An féidir le haonaid ghnó sonraí a roinnt go héasca trasna silos laistigh den eagraíocht?
• An gcuirtear ar chumas na bhfostaithe na rudaí cearta a dhéanamh?
• An bhfuil na sonraí (agus na huirlisí chun anailís a dhéanamh orthu) ag gach duine san eagraíocht chun na ceisteanna gnó atá acu chun a gcuid oibre a dhéanamh a fhreagairt?
• An bhfuil sonraí á n-úsáid ag an eagraíocht le breathnú ar shonraí stairiúla, pictiúr reatha, chomh maith leis an todhchaí a thuar?
• An mbíonn tomhas éiginnteachta san áireamh i méadracht thuarthach i gcónaí? An bhfuil rátáil muiníne ann do réamhaisnéisí?

Ceannaireacht

• An spreagtar iompar ceart agus an dtugtar luach saothair dó, nó, an bhfuil dreasachtaí neamhbheartaithe ann chun cúldoras a aimsiú? (Phionósaigh Bezos iompar neamh-inmhianaithe freisin.)
• An bhfuil an cheannaireacht i gcónaí ag smaoineamh agus ag pleanáil an chéad chéim eile, ag nuálaíocht, ag lorg bealaí nua chun sonraí a úsáid?
• An bhfuil AI á ghiaráil, nó an bhfuil pleananna ann AI a ghiaráil?
• Beag beann ar do thionscal an bhfuil inniúlacht intí i sonraí agat, nó díoltóir iontaofa?
• An bhfuil Príomhoifigeach Sonraí ag d’eagraíocht? I measc na bhfreagrachtaí a bheadh ​​ar CDO bheadh ​​Cáilíocht Sonraí, rialachas sonraí, sonraí straitéis, máistir-bhainistíocht sonraí agus go minic oibríochtaí anailíse agus sonraí.  

Dáta

• An bhfuil sonraí ar fáil, inrochtana agus iontaofa?
• Tugann freagra dearfach le tuiscint go bhfuil sonraí ábhartha á mbailiú, á gcomhcheangal, á nglanadh, á rialú, á gcoimeád agus go bhfuil próisis deartha le go mbeidh rochtain ag na sonraí.  
• Tá uirlisí agus oiliúint ar fáil chun sonraí a anailísiú agus a chur i láthair. 
• An gcuirtear luach ar shonraí agus an aithnítear iad mar shócmhainn agus mar earra straitéiseach?
• An bhfuil sé cosanta chomh maith le rochtain?
• An féidir foinsí nua sonraí a chomhtháthú go héasca i múnlaí sonraí atá ann cheana?
• An bhfuil sé iomlán, nó an bhfuil bearnaí ann?
• An bhfuil teanga choiteann ar fud na heagraíochta, nó an gá d’úsáideoirí toisí comónta a aistriú go minic?  
• An bhfuil muinín ag daoine as na sonraí?
• An mbaineann daoine aonair úsáid as na sonraí chun cinntí a dhéanamh? Nó, an bhfuil muinín acu as a n-intleacht féin níos mó?
• An mbíonn anailísithe de ghnáth ag suathaireacht na sonraí sula gcuirtear i láthair iad?
• An labhraíonn gach duine an teanga chéanna?
• An bhfuil sainmhínithe ar phríomhmhéadracht caighdeánaithe ar fud na heagraíochta?
• An n-úsáidtear príomhthéarmaí go comhsheasmhach laistigh den eagraíocht?
• An bhfuil na ríomhanna comhsheasmhach?
• An féidir ordlathas sonraí a úsáid thar aonaid ghnó laistigh den eagraíocht?

Daoine agus Foirne

• An mothaíonn daoine aonair a bhfuil scileanna anailíse acu go bhfuil cumhacht acu?
• An bhfuil comhoibriú láidir idir TF agus riachtanais an ghnó?  
• An spreagtar comhoibriú?
  
• An bhfuil próiseas foirmiúil ann chun daoine aonair a nascadh le sárúsáideoirí?
• Cé chomh héasca is atá sé duine éigin san eagraíocht a aimsiú a bhféadfadh fadhbanna comhchosúla a bheith acu roimhe seo?
• Cad iad na fóntais atá i bhfeidhm san eagraíocht chun cumarsáid a chothú idir, i measc foirne agus laistigh díobh?  
• An bhfuil ardán comónta teachtaireachtaí meandracha ann chun cumarsáid a dhéanamh laistigh den eagraíocht?
• An bhfuil bonn eolais foirmiúil ann le ceisteanna coitianta?
• Ar tugadh na huirlisí cearta don fhoireann?
• An bhfuil baint ag an bhfoireann airgeadais atá ag teacht le straitéisí gnó agus TF? 

próisis

• Ar glacadh caighdeáin a bhaineann le daoine, próisis agus teicneolaíocht ar fud na heagraíochta i gcúrsaí gnó agus TF?
• An bhfuil oiliúint chuí i bhfeidhm agus ar fáil chun oideachas a chur ar fhostaithe maidir le huirlisí agus próisis?

Anailís

Má tá tú in ann freagraí ceart a fháil ar na ceisteanna seo, ba cheart go mbeadh smaoineamh maith agat cé acu an bhfuil d’eagraíocht bunaithe ar shonraí nó nach bhfuil ann ach poser. Is é an rud a bheadh ​​an-suimiúil dá bhfiafródh tú, abair, 100 CIO agus Príomhoifigeach Feidhmiúcháin ar cheap siad go raibh a n-eagraíocht bunaithe ar shonraí. Ansin, d’fhéadfaimis torthaí na gceisteanna sa suirbhé seo a chur i gcomparáid lena gcuid freagraí. Doigh liom b'fhéidir nach n-aontaíonn siad.

Beag beann ar na torthaí, tá sé tábhachtach go mbeadh tuiscint mhaith ag na Príomhoifigigh Sonraí nua agus na fostaithe ionchasacha ar chultúr sonraí eagraíochta.