क्या यह मेरा है?
एआई के युग में ओपन-सोर्स डेवलपमेंट और आईपी
कहानी परिचित है. एक प्रमुख कर्मचारी आपकी कंपनी छोड़ देता है और चिंता है कि बाहर जाते समय वह कर्मचारी व्यापार रहस्य और अन्य गोपनीय जानकारी ले लेगा। शायद आपने सुना होगा कि कर्मचारी का मानना है कि कर्मचारी ने अपने रोजगार के दौरान कंपनी की ओर से जो भी काम पूरा किया है, वह वास्तव में कर्मचारी का है क्योंकि ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया गया था। इस प्रकार के परिदृश्य हर समय होते रहते हैं और हाँ, आपकी कंपनी को दुष्ट कर्मचारियों द्वारा अपने पूर्व नियोक्ता की मालिकाना जानकारी लेने या प्रकट करने से बेहतर तरीके से बचाने के तरीके हैं।
लेकिन एक नियोक्ता को क्या करना है?
आज के कार्यस्थल में, कर्मचारियों के पास पहले से कहीं अधिक कंपनी की जानकारी तक पहुंच है और परिणामस्वरूप, कर्मचारी उस गोपनीय कंपनी डेटा को अधिक आसानी से ले सकते हैं। किसी कंपनी के गुप्त सॉस के इस तरह के नुकसान से न केवल कंपनी और बाज़ार में प्रतिस्पर्धा करने की उसकी क्षमता पर बल्कि शेष कर्मचारियों के मनोबल पर भी हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है। तो आप यह कैसे सुनिश्चित करेंगे कि कोई कर्मचारी खाली हाथ चला जाए?
इसके अलावा, सॉफ्टवेयर कंपनियां समग्र सॉफ्टवेयर उत्पाद विकसित करते समय बिल्डिंग ब्लॉक के रूप में ओपन-सोर्स सॉफ्टवेयर पर तेजी से भरोसा कर रही हैं। क्या किसी कंपनी के समग्र सॉफ़्टवेयर उत्पाद के हिस्से के रूप में ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने से सॉफ़्टवेयर कोड प्राप्त होता है जो किसी के भी उपयोग के लिए मुफ़्त है और किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता छोड़ते समय इसे स्वतंत्र रूप से लिया जा सकता है?
एक नियोक्ता के लिए गोपनीय जानकारी चुराने वाले दुष्ट कर्मचारी से खुद को बचाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कर्मचारी के साथ गोपनीयता और आविष्कार समझौता करना है जिसके लिए कर्मचारी को मालिकाना कंपनी की जानकारी को गोपनीय बनाए रखने की आवश्यकता होती है और कर्मचारी द्वारा बनाई गई सभी बौद्धिक संपदा में स्वामित्व प्रदान करता है। कंपनी को रोजगार. जबकि नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के माध्यम से नियोक्ता को कई अधिकार दिए जाते हैं, एक कंपनी कर्मचारी समझौते में स्वामित्व को विशेष रूप से संबोधित करके बौद्धिक संपदा में अपने अधिकारों को अधिकतम कर सकती है।
ऐसे कर्मचारी समझौते में यह लिखा होना चाहिए कि कंपनी के लिए कर्मचारी द्वारा बनाई गई हर चीज का स्वामित्व कंपनी के पास है। लेकिन क्या होता है यदि कर्मचारी सार्वजनिक जानकारी को मालिकाना कंपनी की जानकारी के साथ जोड़कर एक उत्पाद तैयार करता है जो दोनों का संयोजन है? ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर के बढ़ते उपयोग के साथ, एक अक्सर मुद्दा उठता है कि क्या कोई कंपनी सॉफ़्टवेयर की सुरक्षा कर सकती है यदि ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग किसी कंपनी के उत्पाद की पेशकश के विकास में किया जाता है। कर्मचारियों के लिए यह मानना आम बात है कि चूंकि उन्होंने कंपनी के लिए तैयार किए गए सॉफ़्टवेयर कोड के हिस्से के रूप में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग किया है, इसलिए संपूर्ण सॉफ़्टवेयर कोड ओपन सोर्स है।
वे कर्मचारी गलत हैं!
जबकि उपयोग किए गए ओपन-सोर्स घटक सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं और किसी के भी उपयोग के लिए निःशुल्क हैं, किसी कंपनी द्वारा विकसित मालिकाना सॉफ़्टवेयर कोड के साथ ओपन-सोर्स घटकों का संयोजन एक ऐसा उत्पाद बनाता है जो बौद्धिक संपदा कानूनों के तहत कंपनी का स्वामित्व है। दूसरे शब्दों में कहें तो, सिर्फ इसलिए कि आप एब के हिस्से के रूप में ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैंroadएर सॉफ़्टवेयर पैकेज, संपूर्ण पेशकश को असुरक्षित नहीं बनाता है। बिल्कुल विपरीत होता है. सॉफ़्टवेयर कोड - समग्र रूप से - गोपनीय कंपनी की जानकारी है जिसे किसी कर्मचारी द्वारा छोड़ते समय अनुचित तरीके से प्रकट नहीं किया जा सकता है या लिया नहीं जा सकता है। हालाँकि, ऐसी अनिश्चितता के साथ, कर्मचारियों को उनके गोपनीयता दायित्वों के बारे में समय-समय पर याद दिलाना, जिसमें स्रोत कोड (भले ही यह ओपन सोर्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग करता हो) को कंपनी का स्वामित्व मानना शामिल है, पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं।
इसलिए जब आपकी कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण व्यापार रहस्यों तक पहुंच रखने वाला कोई कर्मचारी नोटिस देता है, तो यह जरूरी है कि कंपनी प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को कंपनी की गोपनीय जानकारी को गुप्त रखने की निरंतर बाध्यता बताए। यह कर्मचारी को निकास साक्षात्कार के दौरान याद दिलाने के साथ-साथ कंपनी को कर्मचारी के गोपनीयता दायित्वों के अनुवर्ती पत्र के द्वारा किया जा सकता है। यदि प्रस्थान अचानक होता है, तो कर्मचारी की गोपनीयता दायित्व की पहचान करने और दोहराने वाला एक पत्र एक अच्छी रणनीति है।
सरल सावधानियां बरतनी, जैसे गोपनीयता/आविष्कार समझौते, गोपनीयता दायित्वों की आवधिक अनुस्मारक और एक कर्मचारी के प्रस्थान पर एक अनुस्मारक पत्र सर्वोत्तम प्रथाएं हैं जिन्हें सभी कंपनियों और विशेष रूप से सॉफ्टवेयर कंपनियों को जिनका पूरा व्यवसाय फ्लैश ड्राइव पर दरवाजे से बाहर जा सकता है, इसे लागू करने से पहले लागू करना चाहिए। बहुत देर हो गई।
के बारे में लेखक:
जेफरी ड्रेक कानूनी मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला में विशेषज्ञता रखने वाला एक बहुमुखी वकील है, जो निगमों और उभरती कंपनियों के लिए बाहरी सामान्य परामर्शदाता के रूप में कार्य करता है। कॉर्पोरेट मामलों, बौद्धिक संपदा, एम एंड ए, लाइसेंसिंग और अन्य में विशेषज्ञता के साथ, जेफरी व्यापक कानूनी सहायता प्रदान करता है। एक प्रमुख परीक्षण वकील के रूप में, वह देश भर में बौद्धिक संपदा और वाणिज्यिक मामलों पर प्रभावी ढंग से मुकदमा चलाते हैं, और कानूनी विवादों में एक व्यावसायिक पहलू लाते हैं। मैकेनिकल इंजीनियरिंग, जेडी और एमबीए की पृष्ठभूमि के साथ, जेफरी ड्रेक एक कॉर्पोरेट और बौद्धिक संपदा वकील के रूप में विशिष्ट रूप से तैनात हैं। वह प्रकाशनों, सीएलई पाठ्यक्रमों और बोलने की गतिविधियों के माध्यम से क्षेत्र में सक्रिय रूप से योगदान देता है और अपने ग्राहकों के लिए लगातार असाधारण परिणाम प्रदान करता है।
