ການປ່ຽນຈາກ CQM ໄປເປັນ DQM. ມັນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນແຮງ, ແລະພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສົນທະນາກັນເທື່ອ.
ບໍ່ຄືກັນກັບການອັບເກຣດ Cognos, ເຈົ້າ ກຳ ລັງຊອກຫາການປ່ຽນໄປໃຊ້ Dynamic Query Mode ເພາະວ່າມັນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ປະເພດຖານຂໍ້ມູນໃ,່, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະເປັນທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບ Cognos ເທິງ Cloud! ແຕ່ແນ່ນອນ, ເທັກໂນໂລຍີໃ,່, ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ມີຄ່າຖ້າບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າບໍ່ດໍາເນີນການແລະ/ຫຼືຂໍ້ມູນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ເມື່ອເຈົ້າແນະນໍາການອັບເດດຄັ້ງສໍາຄັນໃຫ້ກັບແພລະຕະຟອມ Cognos ຂອງເຈົ້າ, ເຊັ່ນວ່າການຍ້າຍໄປ DQM, ສິ່ງຕ່າງ can ສາມາດໄປໄດ້ບໍ່ດີພຽງແຕ່ງ່າຍເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້ດີ. ຂະ ໜາດ ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂອບເຂດຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້:
ເອີ, ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ເດົາມັນ - Motio ມີທາງອອກເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນລຽບງ່າຍ, ແລະຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອບອກເຈົ້າທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບມັນ. ຂໍຂອບໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ກັບສ MotioCI ນັກພັດທະນາ, ຜູ້ທີ່ຍ່າງຂ້ອຍຜ່ານຂະບວນການ.
ວິລະຊົນຂອງເລື່ອງຂອງມື້ນີ້ແມ່ນ MotioCI's ບັງຄັບໃຊ້ຮູບແບບການສອບຖາມ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າເຫັນຜົນຂອງການປ່ຽນແພັກເກດເປັນ Dynamic Query Mode ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະອັບເກຣດຕົວຈິງ. ອັນນີ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນ DQM ແລະໃຫ້ໂອກາດເຈົ້າເພື່ອເຮັດການສ້ອມແປງທີ່ຈໍາເປັນໃດ ໜຶ່ງ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະຖ່າຍທອດສົດ. ທັງthisົດນີ້ແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການລາຍງານສົດຂອງເຈົ້າຫຼືການເຜີຍແຜ່ຄືນໃfrom່ຈາກ Framework Manager.
ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງວ່າຊຸດຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ຢູ່ໃນບ່ອນເກັບຮັກສາເນື້ອໃນຂອງພວກເຮົາຈະປະຕິບັດແນວໃດໃນ DQM ກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນມັນໄດ້.
ເພື່ອທົດສອບຊຸດຕົວແບບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຮູບແບບການສອບຖາມແບບເຄື່ອນໄຫວ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງສ້າງໂຄງການທົດສອບແຍກຕ່າງຫາກແລະເອີ້ນມັນວ່າ“ DQM ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.” ຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະຕັ້ງຄະດີການທົດສອບແລະການຢືນຢັນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຕົວຊ່ວຍສ້າງໂຄງການ.
ໄປທີ່ແຖບ“ ການຕັ້ງຄ່າໂຄງການ” ແລະ ກຳ ນົດຮູບແບບການສອບຖາມແພັກເກດເປັນ“ ບັງຄັບແບບເຄື່ອນໄຫວ.” ການຕັ້ງຄ່ານີ້ຈະປະຕິບັດແລະທົດສອບລາຍງານຈາກໂຄງການນີ້ຢູ່ໃນຮູບແບບການສອບຖາມແບບເຄື່ອນໄຫວ.
ໜຶ່ງ ໃນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສ່ຽງທີ່ສຸດຂອງການຍ້າຍໄປ DQM ແມ່ນເວລາທີ່ບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼັງຈາກປ່ຽນແປງ (ຈື່ຂະ ໜາດ“ ລາງວັນກັບຄວາມສ່ຽງ” ຂອງພວກເຮົາຂ້າງເທິງບໍ?) ໃຫ້ໃຊ້ "ການປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບ" ໃນ MotioCI ຢູ່ໃນບົດລາຍງານອັນນຶ່ງຂອງພວກເຮົາເພື່ອທົດສອບແລະປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບຂອງບົດລາຍງານໃນໂQuດການສອບຖາມແບບເຄື່ອນໄຫວກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນຮູບແບບການສອບຖາມທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້.
ຄລິກທີ່ບົດລາຍງານ (ພວກເຮົາໄດ້ໃຊ້“ ລາຍລະອຽດຂອງພະນັກງານ” ໃນຕົວຢ່າງນີ້) ແລະເລືອກໄອຄອນ“ ກໍລະນີທົດສອບ”.
ເລືອກ“ ເພີ່ມ” ພາຍໃຕ້ການຢືນຢັນແລະເລືອກ“ ການກວດສອບຂໍ້ມູນ” ແລະຈາກນັ້ນ“ ການປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບ.”
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແລະເພີ່ມໂຄງການ“ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ພາຍໃຕ້“ ການກະຕຸ້ນຊື່ໂຄງການ - ຂັ້ນຕອນການກະຕຸ້ນມູນຄ່າ” ເພື່ອປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບຈາກ DQM ຂອງບົດລາຍງານນີ້ກັບ CQM ຂອງບົດລາຍງານອັນດຽວກັນ.
ຕໍ່ໄປ, ເຈົ້າຈະ ດຳ ເນີນການທົດສອບ:
ກໍລະນີທົດສອບສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານສາຍຕາແລະຕົວ ໜັງ ສືໃນຜົນໄດ້ຮັບຈາກ CQM ຫາ DQM.
ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້, ຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງຄືນແມ່ນບໍ່ຄືກັນ.
ພວກເຮົາຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າແມ່ນຫຍັງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນນີ້. ມັນອາດຈະເປັນການຈັດລຽງລໍາດັບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້, ຂໍ້ມູນທີ່ສົ່ງຄືນອາດຈະຖືກກັ່ນຕອງແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼືອັນອື່ນ. ມັນງ່າຍແທ້ that! MotioCI ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຄົ້ນພົບວ່າບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າຈະປະພຶດຕົວແຕກຕ່າງຢູ່ໃນ DQM ກວ່າ CQM. ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ດໍາເນີນໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຈາກ MotioCI ເປັນຈຸດໂດດເພື່ອສືບສວນໃຫ້ເລິກເຂົ້າໄປໃນການຕັ້ງຄ່າ Cognos ຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີກ່ອງຊາຍ, ເຜີຍແຜ່ແພັກເກດຄືນໃ່, ຫຼືຂັດຂວາງການເຂົ້າເຖິງລາຍງານສົດ! ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມບໍ? ພວກເຮົາເປັນເຈົ້າພາບ webinar ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກຸ່ມປະຕິບັດປະສົບຢູ່ໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ໂQuດການສອບຖາມແບບເຄື່ອນໄຫວ. ຕອບ webinar ໂດຍການຄລິກທີ່ນີ້.
