Afaka manatsara ny fahaiza-mamaky ny angona ve izany ary manampy ireo fikambanana handray fanapahan-kevitra tsara kokoa?
Cub scout aho. Ny renin'i Fred Hudson no reniny. Nipetraka niampita tamin’ny tany izahay tao amin’ny lakalin’i Fred nianatra momba ny dianay manaraka. Nifantoka hatrany tamin'ny fisondrotan'ny laharana ny aventure ary nahitana lalao, asa tanana, fiakarana. Nirehareha aho nahazo ny mari-pamantarana sakafo tamin'ny fito taona tamin'ny fanaovana Toast frantsay voalohany indrindra. Tsy tonga saina aho tamin'izay, fa ny skoto dia nanana gamified fampandrosoana ny toetra. Ny gamification ny fiainana. 
Amin'ny heviny tsotra indrindra, gamification dia fiezahana hahafinaritra ny fianarana amin'ny fanomezana valisoa eny anelanelany. Ny fandrosoana mankany amin'ny tanjona farany na ny fahaiza-manao farany dia fantatra amin'ny marika zava-bita na digital kudos. Ny eritreritra dia hoe raha ataonao ho toy ny lalao ilay hetsika, dia mety ho mirona kokoa amin'ny fandraisana anjara ianao ary tena mandany fotoana hanaovana izany. Amporisihina ianao hanao zavatra izay heverinao fa mampatahotra loatra (na mankaleo): mianatra fiteny faharoa, miala amin'ny fandriana ary mihazakazaka 10k, na mitondra ny orinasanao miaraka amin'ny data.
Andraso.
Inona?
Azonao atao ve ny manova ny fahaiza-mamaky ny angona?
Henoy aho.
Fahalalana angon-drakitra dia ny fahafahana mikaroka, mahazo ary mifandray amin'ny angona amin'ny fomba misy dikany. Araka ny efa nosoratanay teo aloha, ny fahaiza-mamaky ny angona sy ny a fikambanana entin'ny data tena zava-dehibe amin'ny fahombiazana ara-bola ny orinasa. Saingy, tsy mora izany. Misy ny angona. Misy ny fitaovana analytique. Ny hany ilainay dia fiovana kely momba ny fandaminana. Ampidiro ny gamification. Ny gamification dia afaka manampy ny olona hiroso amin'ny fitondrantena izay, ao anaty, fantatsika fa mahasoa, fa vaovao ary tsy mifototra amin'ny intuition fotsiny.
Tsy manana ny tapakila aho, fa ny hevitro dia ny hoe ny gamification ao anatin'ny fikambanana dia mety hitarika amin'ny fampiasana fitaovana famakafakana sy fandraisana fanapahan-kevitra tsara kokoa amin'ny ankapobeny mifototra amin'ny angona. Ireto misy ohatra vitsivitsy:
1. Leaderboards: Mamorona tabilao ho laharam-pahamehana ho an'ny mpiasa amin'ny haavon'ny fahaizany mamaky angon-drakitra ary manome isa na marika ho an'ny fandrosoana. Heck, mety ho izy ireo mihitsy aza digital kudos. Afaka mahazo mari-pamantarana ho an'ny zava-bita ianao ao amin'ny Microsoft, Tableau, Qlik, IBM ary momba ny lohahevitra teknolojia rehetra ao amin'ny LinkedIn. 
2. Quizzes sy Zava-tsarotra: Mamorona fanontaniana sy fanamby momba ny fahaiza-mamaky ny angona mba hanampiana ny mpiasa hifehy ny fahaiza-mamaky ny angona vaovao.
3. Badges: Fanomezana mari-pankasitrahana na mari-pankasitrahana noho ny fahavitan'ny fampianarana mamaky teny sy manoratra angon-drakitra na ny fanatontosana ireo dingana lehibe sasany. Eny, toy ny ao amin'ny scout. (Jereo The Legend of Sierra Madre ho an'ny fomba fijery mifanohitra.)
4. valisoa: Manolora valisoa toy ny karatra fanomezana na andro fialan-tsasatra fanampiny ho an'ny mpiasa izay mampiseho fahaiza-mamaky ny angona ambony. Mety hifototra amin'ny zava-bita mihitsy aza ny famerenana isan-taona.
5. Levels: Ny orinasa dia afaka manangana ambaratonga samihafa amin'ny fahaiza-mamaky ny angona ary mitaky ny mpiasa handalo fitsapana mba hirosoana amin'ny ambaratonga manaraka, na laharana. Mba hampiakatra ny haavony dia mila milalao ny lalao ianao. Izao no gamification ny fiainana rehefa misy fiantraikany amin'ny poketrao.
6. fifaninanana: Mandamina fifaninanana mamaky teny sy manoratra data izay hifaninanan'ny mpiasa. Fifaninanana lohandohany. Tsy misy hafa amin'ny famoahana izay nanome betsaka indrindra tamin'ny March-of-Dimes nandritra ny androm-pirenena ho an'ny filantropa.
7. Fanamby ekipa: Mamorona fanamby momba ny fahaiza-mamaky ny angona mifototra amin'ny ekipa izay mandrisika ny fiaraha-miasa sy ny fifampizaràna fahalalana. Azonao sary an-tsaina ve ny setroka rehefa miady amin'ny Accounting ny ekipan'ny HR?
8. Unlockables: Ny orinasa dia afaka manolotra votoaty azo sokafana toy ny loharanon-karena fanampiny na fitaovana ho an'ny mpiasa izay mampiseho ny fahaiza-mamaky ny angona. Mety ho fanomezana fidirana voalohany amin'ny fitaovana analyse vaovao izany.
Ny tanjon'ny fampihetseham-pahalalana momba ny angon-drakitra dia ny hamporisika ny fitondrantena mety ivelan'ny faritra mampionona ny mpiasanao. Ireo ohatra etsy ambony dia manome fandrisihana hiatrehana ireo fanamby mitombo amin'ny alàlan'ny fampivelarana fahaiza-manao vaovao. Ny mpamorona ny lalao video dia miezaka ny mikoriana tsara indrindra eo anelanelan'ny tebiteby sy ny fahasorenana. Raha toa ka manolotra fanamby sarotra loatra, aloha loatra ny lalao, dia hahatsapa tebiteby ny mpilalao. Raha toa anefa ka misy asa tsy dia misy dikany nefa ny fahaiza-manaon'ny mpilalao dia ambony, dia tonga ny fahasorenana.
Noho izany, toy ny amin'ny lalao video vita tsara, ny tanjona amin'ny gamification ny fahaiza-mamaky ny angona dia ny manolotra fanamby mitombo rehefa mihatsara ny fahaiza-manao. Noho izany, ny optimum fantsona mikoriana mikatsaka ny hampifandray ny mpiasa, manala azy ireo amin'ny toerana tsy miandany amin'ny tsy firaharahiana ambany fanamby.
Ny teknolojia dia mety ho ampahany mora. Ny fanovana ny kolontsain’ny fikambanana kosa dia tsy vita amin’ny alina. Tombano ny toerana misy anao amin'ny maha-fikambanana anao amin'ny resaka fahaiza-mamaky ny angona. Farito hoe iza amin'ireo ohatra gamification no mety hanampy anao hamolavola fomba fiasa. Mifanaraka amin'ny ambaratonga tianao hotratrarina sy ny tanjonao farany. Dia apetraho amin'ny toerany ny drafitra.
Ny fiovana ateraky ny gamification dia mety maharitra ary manova fiainana. Efa ela aho no very ny badge azoko tamin'ny scout fa tsy ny lesona. Mety tsy manao Toast frantsay isan'andro aho, fa rehefa manao izany aho dia mampiasa ny fomba nianarako tamin'ny scout. Tena misy fomba hafa hanaovana Toast frantsay ve?
Lalao!
