Ma anigaa?
Horumarinta Isha Furan iyo IP ee Da'da AI
Sheekadu waa la yaqaan. Shaqaale muhiim ah ayaa ka tagaya shirkaddaada waxaana jira walaac ah in shaqaaluhu uu qaadan doono siraha ganacsiga iyo macluumaadka kale ee sirta ah marka ay albaabka ka baxayaan. Waxaa laga yaabaa inaad maqasho in shaqaaluhu aaminsan yahay in dhammaan shaqada uu shaqaaluhu u dhammaystiray magaca shirkadda inta lagu jiro shaqaalaynta ay dhab ahaantii iska leedahay shaqaaluhu sababtoo ah software-ka furan ayaa la isticmaalay. Noocyada noocaan ah waxay dhacaan mar walba oo haa, waxaa jira siyaabo aad si fiican uga ilaalin karto shirkaddaada shaqaalaha khayaaliga ah inay qaataan ama shaaca ka qaadaan macluumaadka lahaanshaha ee loo shaqeeyahoodii hore.
Laakiin maxay tahay loo shaqeeyaha inuu sameeyo?
Goobta shaqada ee maanta, shaqaaluhu waxay heli karaan macluumaad badan oo shirkadeed oo ka badan sidii hore iyo natiijada, shaqaaluhu waxay si sahlan ula socon karaan xogta shirkadda qarsoodiga ah. Waayida noocan oo kale ah ee maraqa sirta ah ee shirkaddu waxay saameyn xun ku yeelan kartaa maaha oo kaliya shirkadda lafteeda iyo awoodda ay u leedahay inay ku tartanto suuqa laakiin sidoo kale waxay leedahay niyadda shaqaalaha soo hadhay. Haddaba sidee loo hubin karaa in shaqaaluhu uu faro madhan ka tago?
Intaa waxaa dheer, shirkadaha softiweerku waxay si isa soo taraysa ugu tiirsan yihiin software-ka il furan sidii dhisme marka ay soo saarayaan badeecada guud ee software. Isticmaalka software-ka-furan ee qayb ka ah badeecada guud ee software-ka ee shirkadda ma keenaysaa koodka software-ka kaas oo bilaash u ah qof kasta iyo in shaqaaluhu si xor ah u qaato marka uu ka tago loo-shaqeeyaha?
Mid ka mid ah siyaabaha ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyuhu uu isaga ilaalin karo qofka shaqaalaha ah ee tuuga ah inuu xado macluumaadka sirta ah waa inuu la yeesho sirta iyo heshiis ikhtiraaceed ee shaqaalaha kaas oo u baahan shaqaaluhu inuu ilaaliyo macluumaadka shirkadda si qarsoodi ah isla markaana siinaya lahaanshaha dhammaan hantida aqooneed ee shaqaaluhu sameeyo inta lagu jiro. shaqada shirkadda. Iyadoo xuquuqo badan lagu siiyo loo shaqeeyaha iyadoo loo eegayo xiriirka loo-shaqeeyaha iyo loo-shaqeeyaha, shirkaddu waxay kordhin kartaa xuquuqdeeda hantida garaadka iyadoo si gaar ah uga hadlaysa lahaanshaha heshiiska shaqaalaha.
Heshiiska shaqaaluhu waa inuu sheegaa in wax kasta oo shaqaaluhu u abuuray shirkadda ay leedahay shirkad. Laakiin maxaa dhacaya haddii shaqaaluhu uu ku daro macluumaadka dadweynaha iyo macluumaadka shirkadda gaarka ah si loo abuuro badeecad isku dhafan oo labadaba ah? Isticmaalka sii kordhaya ee software-ka il furan, arin soo noqnoqota ayaa ah in shirkaddu ay ilaalin karto software haddii software-ka furan loo isticmaalo horumarinta wax soo saarka shirkadda. Waa wax caadi ah in shaqaaluhu rumaystaan in maadaama ay isticmaaleen software il furan oo si guud loo heli karo taas oo qayb ka ah koodhka software-ka ee loo sameeyay shirkadda in dhammaan koodhka software-ku yahay il furan.
Shaqaalahaas waa khalad!
Iyadoo qaybaha il-furan ee la isticmaalo ay yihiin kuwo si guud loo heli karo oo xor u ah qof kasta inuu isticmaalo, isku darka qaybaha il-furan ee leh koodka software-ka ee ay samaysay shirkaddu waxay abuurtaa badeecad u gaar ah shirkadda iyadoo la raacayo shuruucda hantida aqooneed. Si kale u dhig, sababtoo ah waxaad isticmaashaa software il furan oo qayb ka ah abroadXirmada software-ka, kama dhigayso bixinta oo dhan mid aan la ilaalin karin. Taas lidkeeda ayaa dhacda. Koodhka software-guud ahaan - waa macluumaadka shirkadda sirta ah oo aan si khaldan loo shaacin karin ama qaadi karin shaqaale marka uu baxayo. Si kastaba ha ahaatee, hubanti la'aantan oo kale, si kastaba ha ahaatee, xasuusinta xilliyeedka shaqaalaha ee waajibaadkooda sirta ah, oo ay ku jiraan daawaynta koodka isha (xitaa haddii ay isticmaasho software il furan) oo ay leeyihiin shirkadda, ayaa aad uga muhiimsan waligeed.
Markaa marka shaqaale heli kara sirta ganacsiga ee ugu muhiimsan shirkaddaada uu ku siiyo ogaysiis, waxaa lama huraan ah in shirkadu u gudbiso shaqaalaha baxayay waajibka sii socota ee ah inay xafido macluumaadka shirkadda sirta ah. Tan waxa lagu samayn karaa in la xasuusiyo shaqaalaha inta lagu jiro waraysiga bixitaanka iyo sidoo kale warqad dabagal ah waajibaadka sirta ah ee shaqaalaha ee shirkadda. Haddii bixitaanku uu kedis yahay, warqad tilmaamaysa oo ku celinaysa waajibaadka sirta ee shaqaalaha waa xeelad wanaagsan.
Qaadashada taxadar fudud oo kala ah, heshiisyada qarsoodiga/ikhtiraacida, xasuusinta waajibaadka sirta iyo warqadda xasuusinta marka uu shaqaaluhu baxo ayaa ah hababka ugu wanaagsan ee dhammaan shirkadaha iyo gaar ahaan kuwa softiweerka ah ee ganacsigoodu ay albaabka uga bixi karaan flash-ka, ay tahay in la fuliyo ka hor inta uusan dhicin. aad u daahday.
About the Author:
Jeffrey Drake waa qareeno badan oo ku takhasusay arrimo badan oo sharci ah, oo u adeegaya sidii lataliye guud oo ka baxsan shirkadaha iyo shirkadaha soo koraya. Iyadoo khibrad u leh arrimaha shirkadaha, hantida garaadka, M&A, shati siinta, iyo in ka badan, Jeffrey wuxuu bixiyaa taageero sharci oo dhamaystiran. La-taliye maxkamadeed oo hormuud ah, wuxuu si wax ku ool ah u dacweeyaa hantida aqooneed iyo kiisaska ganacsiga ee waddanka oo dhan, isaga oo xagal ganacsi u keenaya khilaafaadka sharciga ah. Asalkii hore ee injineernimada makaanikada, JD, iyo MBA, Jeffrey Drake waxaa si gaar ah loogu meeleeyay qareenka shirkad iyo garaadka. Wuxuu si firfircoon uga qaybqaataa goobta daabacaadaha, koorsooyinka CLE, iyo ka-qaybgalka hadalka, isagoo si joogto ah u soo bandhigaya natiijooyin aan caadi ahayn macaamiishiisa.
