Miyay horumarin kartaa aqoonta xogta oo ma ka caawin kartaa ururrada inay go'aanno wanaagsan gaaraan?
Waxaan ahaa indha-indheeye Cub. Fred Hudson hooyadeed waxay ahayd godka hooyada. Waxaan fadhiisan jirnay lugaha isdhaafsan ee dabaqa gudaha qeybta hoose ee Fred oo aan baranayno tacaburkeena soo socda. Tacaburku wuxuu had iyo jeer udub dhexaad u ahaa horumarinta darajada waxaana ka mid ahaa ciyaaraha, farsamada gacanta, socodka. Waxaan si sharaf leh ku kasbaday calaamada cuntada anigoo todoba jir ah anigoo sameeyay rooti Faransiis ah markii ugu horeysay. Maan garwaaqsanayn markaas, laakiin indha-indheeyadu way lahaayeen la khamaaray horumarinta dabeecadda. Gamification nolosha. 
Macnaha ugu fudud, ciyaaraha waa isku day lagu doonayo in waxbarashada laga dhigo mid madadaalo leh iyadoo la siinayo abaalmarinno dhexdhexaad ah. Horumarka loo maro yoolka ugu dambeeya ama xirfadda kama dambaysta ah waxaa lagu aqoonsadaa calaamadaha guusha ama digital mahad. Fikirka ayaa ah in haddii aad hawsha ka dhigto mid ka sii badan ciyaarta oo kale, waxaa laga yaabaa inaad u janjeerto inaad ka qaybgasho oo aad dhab ahaantii waqti ku qaadato samaynteeda. Waxaa lagugu dhiirigelinayaa inaad sameyso waxyaabo aad haddii kale u qaadan karto inay aad u adag tahay (ama caajis tahay): baro luqad labaad, ka deg fadhiga oo orod 10k, ama ku wad ganacsigaaga xog.
Sug.
Waa maxay?
Miyaad ka faa'iidaysan kartaa akhris-qoraalka xogta?
I maqal.
Aqoonta xogta waa awooda lagu sahamiyo, lagu fahmo, oo loola xidhiidho xogta si macne leh. Sidaan horey u soo qornay, aqoonta xogta iyo a xog ururin waxay aad muhiim ugu tahay guusha dhaqaale ee ganacsiga. Laakiin, ma fududa. Xogtu waa jirtaa. Qalabka gorfaynta ayaa diyaar ah. Waxa kaliya ee aan u baahanahay waa isbedel yar oo urureed. Geli gamification Gamification waxay ka caawin kartaa bini'aadamka inay u dhaqaaqaan dabeecado, gudaha, aan ognahay inay faa'iido leeyihiin, laakiin waa cusub oo aan hadda ku salaysnayn dareenka oo keliya.
Ma haysto rasiidhada, laakiin aragtidaydu waxay tahay in garaadka ururku uu horseedi karo kor u qaadista qalabka falanqaynta iyo guud ahaan go'aan qaadashada ka wanaagsan ee ku salaysan xogta. Waa kuwan tusaalayaal:
1. Leaderboards: Abuur sabuurro-hogaamiyeyaal si aad ugu kala sarraysiisid shaqaalaha heerkooda aqoon-qoris xogeed iyo abaal-marin dhibco ama calaamado horumar ah. Heck, waxay xitaa noqon karaan digital mahad. Waxaad ka heli kartaa calaamadaha guulaha Microsoft, Tableau, Qlik, IBM iyo wax ku saabsan mawduuc kasta oo teknoloji ah oo ku saabsan LinkedIn. 
2. Su'aalo iyo CaqabadahaSamee su'aalo-qoris xog iyo caqabado si aad uga caawiso shaqaalaha inay hantaan xirfadaha cusub ee akhris-qoraalka xogta.
3. Kaarka: Abaalmarinta calaamada ama shahaadooyinka dhammaystirka koorasyada akhris-qoraalka xogta ama gaaritaanka guulo muhiim ah. Haa, sida kuwa indha-indheeyeyaasha ah. (Fiiri Halyeygii Siera Madre aragti ka soo horjeeda.)
4. AbaalmarintaU soo bandhig abaal-marinno sida kaadhadhka hadiyadda ama maalmo fasax dheeraad ah shaqaalaha muujiya aqoon sare oo xog ah. Dib u eegista sannadlaha ah waxay xitaa ku salaysnaan kartaa, qayb ahaan, guulaha la gaaray.
5. heerarka: Shirkaduhu waxay dejin karaan heerar kala duwan oo aqoon-qoris ah waxayna u baahan yihiin shaqaalaha inay ku gudbaan imtixaannada si ay ugu gudbaan heerka xiga, ama darajada. Si aad sare ugu qaaddo waa inaad ciyaarta ciyaarta. Hadda taasi waa gamification-ka nolosha marka ay saamayso boorsadaada.
6. Tartamada: Qabanqaabi tartan aqooneed xogeed oo ay shaqaaluhu ku tartamaan midba midka kale. Tartanka madax-ilaa-madaxa ah. Tani kama duwana soo dhejinta cidda ugu badan ee bixisay March-of-Dimes inta lagu jiro maalinta samafalka qaranka.
7. Caqabadaha Kooxda: Abuur caqabado xagga akhris-qoraalka xogta ku salaysan oo dhiirigeliya wada shaqaynta iyo wadaagga aqoonta. Ma qiyaasi kartaa qiiqa marka kooxda HR ay ka soo horjeedaan Xisaabinta?
8. Lama furi karoShirkaduhu waxay soo bandhigi karaan waxyaabo aan la furi karin sida agab ama qalab dheeri ah oo loogu talagalay shaqaalaha muujiya aqoonta aqoonta xogta. Tani waxay noqon kartaa in marka hore la helo qalab cusub oo lafo-gurka.
Hadafka garashada aqoon-qoraalka xogta waa in la dhiirigeliyo dabeecadaha laga yaabo inay ka baxsan yihiin aagga raaxada ee shaqaalahaaga. Tusaalooyinka kore waxay bixiyaan dhiirigelin si wax looga qabto caqabadaha sii kordhaya iyadoo la horumarinayo xirfado cusub. Soo-saareyaasha ciyaaraha fiidyaha waxay ku dadaalaan socodka ciyaarta ugu habboon ee u dhexeeya welwelka iyo caajiska. Haddii ciyaartu ay soo bandhigto caqabado aad u adag, goor hore ah, ciyaartoygu wuxuu dareemi doonaa walaac. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay jirto hawl yar, laakiin xirfadda ciyaartoygu ay sarreyso, caajis ayaa imanaysa.
Marka, sida ciyaarta fiidyaha ee si wanaagsan loo dhisay, ujeeddada laga leeyahay aqoon-is-weydaarsiga xogta waa in la soo bandhigo caqabadaha sii kordhaya marka xirfaduhu ay horumarayaan. Sidaa darteed, ugu fiican kanaalka socodka wuxuu raadiyaa inuu hawlgeliyo shaqaalaha, isaga oo ka saaraya caqabadda hoose, dhexdhexaadnimada xirfad-hoose ee dhexdhexaadnimada.
Tiknoolajiyadu waxay noqon kartaa qaybta ugu fudud. Beddelka dhaqanka ururka, dhanka kale, lama sameeyo hal habeen. Qiimee meesha aad joogto urur ahaan xagga aqoonta xogta. Qeex tusaalooyinka gamification-ka midkee kaa caawin kara inaad horumariso hab. Ku heshiso heerarka aad rabto inaad gaadho iyo yoolalkaaga dhamaadka. Kadibna qorshaha meel dhig.
Isbeddellada ay keento gamification waxay noqon karaan kuwo joogto ah oo nolosha beddela. Mar hore ayaan lumiyay calaamadihii aan ku kasbaday indha-indheeye, laakiin casharrada ma lumin. Waxaa laga yaabaa inaanan samaynin rooti Faransiis ah maalin kasta, laakiin markaan sameeyo, waxaan isticmaalaa cunto karis la mid ah oo aan bartay indho-indheeye ahaan. Runtii ma jirtaa hab kale oo lagu sameeyo rootiga Faransiiska?
Ciyaar on!
