இது என்னுடையதா?
AI இன் வயதில் திறந்த மூல மேம்பாடு மற்றும் IP
கதை தெரிந்ததே. ஒரு முக்கிய ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார், மேலும் அந்த ஊழியர் வணிக ரகசியங்களையும் பிற ரகசியத் தகவலையும் கதவுக்கு வெளியே எடுத்துச் செல்வார் என்ற கவலை உள்ளது. திறந்த மூல மென்பொருள் பயன்படுத்தப்பட்டதால், ஊழியர் தனது வேலையின் போது நிறுவனத்தின் சார்பாக முடித்த அனைத்து வேலைகளும் உண்மையில் பணியாளருக்கு சொந்தமானது என்று ஊழியர் நம்புவதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இந்த வகையான காட்சிகள் எல்லா நேரத்திலும் நடக்கும், ஆம், முரட்டு ஊழியர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் தனியுரிம தகவலை எடுத்துக்கொள்வதில் அல்லது வெளியிடுவதில் இருந்து உங்கள் நிறுவனத்தை சிறப்பாகப் பாதுகாக்க வழிகள் உள்ளன.
ஆனால் ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?
இன்றைய பணியிடத்தில், பணியாளர்கள் முன்பை விட அதிகமான நிறுவனத் தகவல்களைப் பெறுகின்றனர், இதன் விளைவாக, அந்த ரகசிய நிறுவனமான டேட்டாவுடன் பணியாளர்கள் எளிதாக விலகிச் செல்ல முடியும். ஒரு நிறுவனத்தின் ரகசிய சாஸ் இழப்பு, நிறுவனம் மற்றும் சந்தையில் போட்டியிடும் திறன் ஆகியவற்றில் மட்டுமல்ல, மீதமுள்ள ஊழியர்களின் மன உறுதியிலும் தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு ஊழியர் வெறுங்கையுடன் வெளியேறுவதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?
கூடுதலாக, மென்பொருள் நிறுவனங்கள் ஒட்டுமொத்த மென்பொருள் தயாரிப்பை உருவாக்கும் போது திறந்த மூல மென்பொருளை ஒரு கட்டுமானத் தொகுதியாக அதிகளவில் நம்பியுள்ளன. ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மென்பொருள் தயாரிப்பின் ஒரு பகுதியாக ஓப்பன் சோர்ஸ் மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவதால், எவரும் இலவசமாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய மென்பொருள் குறியீடு மற்றும் முதலாளியை விட்டு வெளியேறும் போது பணியாளர் சுதந்திரமாக எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா?
இரகசியத் தகவலைத் திருடும் ஒரு முரட்டு ஊழியரிடமிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, பணியாளருடன் இரகசியத்தன்மை மற்றும் கண்டுபிடிப்பு ஒப்பந்தம் ஆகும் நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு. முதலாளி-பணியாளர் உறவின் மூலம் பல உரிமைகள் முதலாளிக்கு வழங்கப்பட்டாலும், ஒரு நிறுவனம் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பாக உரிமையைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அறிவுசார் சொத்துக்களில் அதன் உரிமைகளை அதிகரிக்க முடியும்.
அத்தகைய ஊழியர் ஒப்பந்தம் நிறுவனத்திற்காக பணியாளர் உருவாக்கிய அனைத்தும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது என்று குறிப்பிட வேண்டும். ஆனால், பணியாளர் பொதுத் தகவலை தனியுரிம நிறுவனத் தகவலுடன் இணைத்து இரண்டையும் சேர்த்து ஒரு தயாரிப்பை உருவாக்கினால் என்ன நடக்கும்? ஓப்பன் சோர்ஸ் மென்பொருளின் பயன்பாடு அதிகரித்து வருவதால், அடிக்கடி எழும் பிரச்சனை என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு வழங்கலின் வளர்ச்சியில் திறந்த மூல மென்பொருள் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒரு நிறுவனம் மென்பொருளைப் பாதுகாக்க முடியுமா என்பதுதான். பொதுவில் கிடைக்கும் ஓப்பன் சோர்ஸ் மென்பொருளை நிறுவனத்திற்காக வரைவு செய்யப்பட்ட மென்பொருள் குறியீட்டின் ஒரு பகுதியாகப் பயன்படுத்தியதால், முழு மென்பொருள் குறியீடும் ஓப்பன் சோர்ஸ் என்று ஊழியர்கள் நம்புவது வழக்கம்.
அந்த ஊழியர்கள் சொல்வது தவறு!
பயன்படுத்தப்படும் ஓப்பன் சோர்ஸ் கூறுகள் பொதுவில் கிடைக்கும் மற்றும் எவரும் பயன்படுத்த இலவசம் என்றாலும், ஒரு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தனியுரிம மென்பொருள் குறியீட்டுடன் திறந்த மூல கூறுகளின் கலவையானது அறிவுசார் சொத்து சட்டங்களின் கீழ் நிறுவனத்திற்கு தனியுரிமமான ஒரு தயாரிப்பை உருவாக்குகிறது. வேறு வழியை சொல்லுங்கள், ஏனெனில் நீங்கள் ab இன் ஒரு பகுதியாக திறந்த மூல மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்roadஎர் மென்பொருள் தொகுப்பு, முழு சலுகையையும் பாதுகாப்பற்றதாக மாற்றாது. நேர்மாறாக நடக்கும். மென்பொருள் குறியீடு - ஒட்டுமொத்தமாக - ஒரு பணியாளரால் வெளியேறும் போது தவறாக வெளிப்படுத்தவோ அல்லது எடுக்கவோ முடியாத ரகசிய நிறுவனத் தகவல். இருப்பினும், இத்தகைய நிச்சயமற்ற தன்மையுடன், நிறுவனத்திற்கு தனியுரிமமாக மூலக் குறியீட்டைக் (திறந்த மூல மென்பொருளைப் பயன்படுத்தினாலும்) உட்பட, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ரகசியத்தன்மைக் கடமைகளை அவ்வப்போது நினைவூட்டுவது முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது.
எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான வர்த்தக ரகசியங்களை அணுகக்கூடிய ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பை வழங்கும்போது, நிறுவனத்தின் ரகசியத் தகவலை ரகசியமாக வைத்திருப்பதற்கான தொடர்ச்சியான கடமையை நிறுவனம் விட்டுச்செல்லும் பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். வெளியேறும் நேர்காணலின் போது பணியாளருக்கு நினைவூட்டல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் இரகசியத்தன்மைக் கடமைகளின் பின்தொடர்தல் கடிதம் மூலம் இதைச் செய்யலாம். புறப்பாடு திடீரென நடந்தால், பணியாளரின் இரகசியத்தன்மைக் கடமையை அடையாளம் கண்டு மீண்டும் வலியுறுத்தும் கடிதம் ஒரு நல்ல உத்தி.
எளிய முன்னெச்சரிக்கைகள், அதாவது இரகசியத்தன்மை/கண்டுபிடிப்பு ஒப்பந்தங்கள், இரகசியத்தன்மைக் கடமைகளை அவ்வப்போது நினைவூட்டுதல் மற்றும் ஒரு பணியாளர் வெளியேறும் போது நினைவூட்டல் கடிதம் ஆகியவை சிறந்த நடைமுறைகளாகும் மிகவும் தாமதமானது.
ஆசிரியர் பற்றி:
ஜெஃப்ரி டிரேக் பல்வேறு வகையான சட்ட சிக்கல்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு பல்துறை வழக்கறிஞர், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களுக்கு பொது ஆலோசகராக பணியாற்றுகிறார் கார்ப்பரேட் விஷயங்கள், அறிவுசார் சொத்துரிமை, எம்&ஏ, உரிமம் மற்றும் பலவற்றில் நிபுணத்துவத்துடன், ஜெஃப்ரி விரிவான சட்ட ஆதரவை வழங்குகிறது. ஒரு முன்னணி விசாரணை ஆலோசகராக, அவர் நாடு முழுவதும் அறிவுசார் சொத்து மற்றும் வணிக வழக்குகளை திறம்பட வழக்காடுகிறார், சட்ட மோதல்களுக்கு வணிக கோணத்தை கொண்டு வருகிறார். மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங், ஜேடி மற்றும் எம்பிஏ ஆகியவற்றின் பின்னணியுடன், ஜெஃப்ரி டிரேக் ஒரு பெருநிறுவன மற்றும் அறிவுசார் சொத்து வழக்கறிஞராக தனித்துவமாக நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ளார். அவர் பிரசுரங்கள், CLE படிப்புகள் மற்றும் பேச்சு ஈடுபாடுகள் மூலம் துறையில் தீவிரமாக பங்களிக்கிறார், தொடர்ந்து தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு விதிவிலக்கான முடிவுகளை வழங்குகிறார்.
