የመረጃ እውቀትን ማሻሻል እና ድርጅቶች የተሻሉ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ ማገዝ ይችላል?
ካብ ስካውት ነበርኩ። የፍሬድ ሃድሰን እናት ዋሻ እናት ነበረች። በፍሬድ ቤዝመንት ውስጥ መሬት ላይ ተሻግረን ስለቀጣዩ ጀብዱ እየተማርን እንቀመጣለን። ጀብዱ ሁልጊዜ በደረጃ እድገት ላይ ያተኮረ ሲሆን ጨዋታዎችን፣ የእጅ ሥራዎችን፣ የእግር ጉዞዎችን ያካትታል። በሰባት ዓመቴ የፈረንሳይ ቶስትን ለመጀመሪያ ጊዜ በማዘጋጀት የምግብ ባጅዬን በኩራት አገኘሁ። ያኔ አላስተዋልኩትም ነበር፣ ግን ስካውቶች ነበራቸው ጋምዲድ የባህርይ እድገት. የህይወት ግስጋሴ. 
በቀላል አገባቡ፣ gamification መካከለኛ ሽልማቶችን በመስጠት መማርን አስደሳች ለማድረግ የሚደረግ ሙከራ ነው። ወደ መጨረሻው ግብ መሻሻል ወይም የመጨረሻው ክህሎት በስኬት ማርከሮች ይታወቃል ወይም digital ክብር. አስተሳሰቡ እንቅስቃሴውን የበለጠ እንደ ጨዋታ ካደረጉት የበለጠ ለመሳተፍ እና በእውነቱ እሱን ለመስራት ጊዜ ሊያጠፉ ይችላሉ። በሌላ መንገድ በጣም አስጨናቂ (ወይም አሰልቺ ነው ብለው የሚያስቡትን) እንዲያደርጉ ይበረታታሉ፡ ሁለተኛ ቋንቋ ይማሩ፣ ከሶፋው ላይ ይውረዱ እና 10ሺህ ያሂዱ፣ ወይም ንግድዎን በመረጃ ያሽከርክሩ።
ጠብቅ.
ምንድን?
የውሂብ ማንበብና ማወቅ ይችላሉ?
ስማኝ
የውሂብ ማንበብና መጻፍ መረጃን ትርጉም ባለው መንገድ የመመርመር፣ የመረዳት እና የመግባባት ችሎታ ነው። ቀደም ብለን እንደጻፍነው፣ የመረጃ ዕውቀት እና ሀ በመረጃ የሚመራ ድርጅት ለንግድ ሥራ የፋይናንስ ስኬት በጣም አስፈላጊ ነው. ግን፣ ቀላል አይደለም። መረጃው እዚያ አለ። የትንታኔ መሳሪያዎች ይገኛሉ። የሚያስፈልገን ትንሽ ድርጅታዊ ለውጥ ብቻ ነው። gamification አስገባ. ጋሜቲንግ ሰዎች በውስጣችን ጠቃሚ እንደሆኑ ወደምናውቃቸው ነገር ግን አዲስ እና በእውቀት ላይ ብቻ ወደ ማይመሰረቱ ባህሪያት እንዲሸጋገሩ ሊረዳቸው ይችላል።
ደረሰኙ የለኝም፣ ነገር ግን የእኔ ፅንሰ-ሀሳብ በድርጅት ውስጥ መፈጠር የትንታኔ መሳሪያዎችን ወደ ማሳደግ እና በመረጃው ላይ በመመስረት አጠቃላይ የተሻለ ውሳኔን ያስከትላል የሚል ነው። አንዳንድ ምሳሌዎች እነሆ፡-
1. የመሪዎች: ሰራተኞችን በመረጃ እውቀት ደረጃ ለመመደብ የመሪዎች ሰሌዳዎችን ይፍጠሩ እና ለሂደት ነጥቦችን ወይም ባጆችን ይሸልሙ። እሺ, እነሱ እንኳን ሊሆኑ ይችላሉ digital ክብር. በማይክሮሶፍት፣ በቴሌአው፣ በQlik፣ IBM እና በLinkedIn ላይ ስለማንኛውም የቴክኖሎጂ ርዕስ ስኬቶች ባጆችን ማግኘት ይችላሉ። 
2. ጥያቄዎች እና ተፈታታኝ ሁኔታዎችሰራተኞች አዲስ የመረጃ እውቀት ችሎታዎችን እንዲቆጣጠሩ ለማገዝ የውሂብ ማንበብና ጥያቄዎችን እና ፈተናዎችን ይፍጠሩ።
3. ባጆችዳታ ማንበብና መጻፍ ኮርሶችን ለማጠናቀቅ ወይም የተወሰኑ ምእራፎችን በማሳካት ሽልማት ወይም የምስክር ወረቀት። አዎ፣ ልክ እንደ ስካውት ውስጥ። (ተመልከት የሴራ ማድሬ አፈ ታሪክ ለተቃራኒ አመለካከት)
4. ወሮታከፍተኛ የመረጃ እውቀት ላሳዩ ሰራተኞች እንደ የስጦታ ካርዶች ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ሽልማቶችን ያቅርቡ። አመታዊ ግምገማዎች በከፊል በስኬቶች ላይ የተመሰረቱ ሊሆኑ ይችላሉ።
5. ደረጃዎች: ኩባንያዎች የተለያዩ የመረጃ እውቀት ደረጃዎችን በማዘጋጀት ሰራተኞችን ወደ ቀጣዩ ደረጃ ወይም ደረጃ ለማለፍ ፈተናዎችን እንዲያልፉ ማድረግ ይችላሉ. ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ጨዋታውን መጫወት ያስፈልግዎታል። አሁን ያ በኪስ ቦርሳዎ ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድርበት ጊዜ የህይወት ግስጋሴ ነው።
6. ውድድሮችሠራተኞች እርስ በርስ የሚፎካከሩበትን የመረጃ ማንበብና መጻፍ ውድድር አዘጋጅ። የጭንቅላት ውድድር። ይህ በብሔራዊ የበጎ አድራጎት ቀን ለመጋቢት-ኦፍ-ዲምስ ብዙ የሰጠውን ከመለጠፍ የተለየ አይደለም።
7. የቡድን ተግዳሮቶችትብብርን እና የእውቀት መጋራትን የሚያበረታቱ በቡድን ላይ የተመሰረተ የመረጃ እውቀት ፈተናዎችን ይፍጠሩ። የሰው ኃይል ቡድን ከአካውንቲንግ ጋር ሲጣረስ ጭሱን መገመት ትችላለህ?
8. የማይከፈቱኩባንያዎች የውሂብ ማንበብና መፃፍ ችሎታዎችን ለሚያሳዩ ሰራተኞች እንደ ተጨማሪ ግብዓቶች ወይም መሳሪያዎች ያሉ ሊከፈት የሚችል ይዘቶችን ማቅረብ ይችላሉ። ይህ ለአዲስ የትንታኔ መሳሪያዎች የመጀመሪያ መዳረሻን መስጠት ሊሆን ይችላል።
የውሂብ ማንበብና መጻፍ ዓላማ ከሰራተኞችዎ ምቾት ቀጠና ውጭ ሊሆኑ የሚችሉ ባህሪዎችን ማበረታታት ነው። ከላይ ያሉት ምሳሌዎች አዳዲስ ክህሎቶችን በማዳበር እያደጉ ያሉ ችግሮችን ለመቅረፍ ማበረታቻ ይሰጣሉ። የቪዲዮ ጨዋታዎች ገንቢዎች በጭንቀት እና በመሰላቸት መካከል ተስማሚ የሆነ የጨዋታ ፍሰት ለማግኘት ይጥራሉ. ጨዋታው በጣም ውስብስብ፣ በጣም ቀደም ብሎ ተግዳሮቶችን ካቀረበ ተጫዋቹ ጭንቀት ይሰማዋል። ነገር ግን ቀላል ያልሆነ ነገር ግን የተጫዋቹ ክህሎት ከፍተኛ ከሆነ ስራ ካለ መሰልቸት ይከሰታል።
ስለዚህ፣ ልክ በደንብ በተሰራ የቪዲዮ ጨዋታ ውስጥ፣ በዳታ ማንበብና መጻፍ ውስጥ ያለው አላማ ክህሎቶቹ ሲሻሻሉ እየጨመሩ ያሉ ተግዳሮቶችን ማቅረብ ነው። ስለዚህ, በጣም ጥሩው ፍሰት ቻናል ዝቅተኛ ተግዳሮት ካለው ዝቅተኛ ክህሎት ገለልተኛ የግዴለሽነት ቦታ በማውጣት ሰራተኛውን ለማሳተፍ ይፈልጋል።
ቴክኖሎጂ ቀላል ክፍል ሊሆን ይችላል. የድርጅቱን ባህል መቀየር ግን በአንድ ጀንበር የሚደረግ አይደለም። በመረጃ እውቀት ረገድ እንደ ድርጅት ያሉበትን ቦታ ይገምግሙ። የትኛዎቹ የጋምፊኬሽን ምሳሌዎች አቀራረብን ለማዳበር ሊረዱዎት እንደሚችሉ ይግለጹ። ሊደርሱባቸው በሚፈልጉት ደረጃዎች እና በመጨረሻ ግቦችዎ ላይ ይስማሙ። ከዚያ እቅዱን በቦታው ያስቀምጡ.
በጋምፊሽን የሚደረጉ ለውጦች ዘላቂ እና ህይወትን የሚቀይሩ ሊሆኑ ይችላሉ። ከረጅም ጊዜ በፊት በስካውት ያገኘሁትን ባጅ አጣሁ ግን ትምህርቶቹን አላጣሁም። በየቀኑ የፈረንሳይ ቶስት ላላዘጋጅ እችላለሁ፣ ነገር ግን ሳደርግ፣ እንደ ስካውት የተማርኩትን ተመሳሳይ የምግብ አሰራር እጠቀማለሁ። የፈረንሳይ ቶስትን ለማዘጋጀት ሌላ መንገድ አለ?
ጨዋታው በርቷል!
