Ці можа гэта павысіць пісьменнасць дадзеных і дапамагчы арганізацыям прымаць лепшыя рашэнні?
Я быў разведчыкам Cub. Маці Фрэда Хадсана была маці логава. Мы сядзелі, скрыжаваўшы ногі, на падлозе ў склепе Фрэда і даведаліся аб нашай наступнай прыгодзе. Прыгода заўсёды засяроджвалася на павышэнні рангу і ўключала гульні, рукадзелле, паходы. Я з гонарам зарабіў свой харчовы значок у сем гадоў, прыгатаваўшы французскі тост у першы раз. Я тады гэтага не разумеў, але разведчыкі ведалі гейміфікаваны развіццё характару. Гейміфікацыя жыцця. 
У самым простым сэнсе, Gamification гэта спроба зрабіць навучанне цікавым, забяспечваючы прамежкавыя ўзнагароды. Прагрэс у дасягненні канчатковай мэты або канчатковага навыку адзначаецца маркерамі дасягненняў або digital хвала. Мяркуецца, што калі вы зробіце занятак больш падобным на гульню, вы можаце быць больш схільныя ўдзельнічаць і сапраўды марнаваць час на гэта. Вас заахвочваюць рабіць рэчы, якія вы маглі б лічыць занадта страшнымі (або сумнымі): вывучыць другую мову, устаць з канапы і прабегчы 10 тысяч, або кіраваць сваім бізнесам з дапамогай дадзеных.
Пачакайце.
Што?
Вы можаце гейміфікаваць пісьменнасць дадзеных?
Выслухай мяне.
Пісьменнасць дадзеных гэта здольнасць даследаваць, разумець і мець зносіны з дадзенымі ў значнай форме. Як мы ўжо пісалі раней, пісьменнасць дадзеных і a арганізацыя, якая кіруецца дадзенымі жыццёва важны для фінансавага поспеху бізнесу. Але, гэта няпроста. Дадзеныя ёсць. Інструменты аналітыкі даступныя. Усё, што нам трэба, гэта невялікія арганізацыйныя змены. Увядзіце гейміфікацыю. Гейміфікацыя можа дапамагчы людзям перайсці да паводзін, якія, знутры мы ведаем, карысныя, але з'яўляюцца новымі і больш не грунтуюцца выключна на інтуіцыі.
У мяне няма квітанцый, але мая тэорыя заключаецца ў тым, што гейміфікацыя ў арганізацыі можа прывесці да пашырэння выкарыстання аналітычных інструментаў і ў цэлым лепшага прыняцця рашэнняў на аснове даных. Вось некалькі прыкладаў:
1. Лідэраў: Стварыце табліцы лідэраў, каб ранжыраваць супрацоўнікаў па ўзроўні пісьменнасці даных і ўзнагароджваць балы або значкі за прагрэс. Чорт вазьмі, яны нават маглі быць digital хвала. Вы можаце атрымаць значкі за дасягненні ў Microsoft, Tableau, Qlik, IBM і практычна па любой тэхналагічнай тэме на LinkedIn. 
2. Віктарыны і Выклікі: Стварыце тэсты і задачы па пісьменнасці даных, каб дапамагчы супрацоўнікам авалодаць новымі навыкамі пісьменнасці даных.
3. значкі: узнагароджвайце значкі або сертыфікаты за праходжанне курсаў пісьменнасці даных або дасягненне пэўных этапаў. Ага, як у скаўтаў. (Глядзі Легенда Сьера-Мадрэ за супрацьлеглы пункт гледжання.)
4. Ўзнагароды: Прапануйце такія ўзнагароды, як падарункавыя карты або дадатковыя дні адпачынку для супрацоўнікаў, якія дэманструюць высокі ўзровень пісьменнасці даных. Штогадовыя агляды маглі нават збольшага грунтавацца на дасягненнях.
5. ўзроўні: Кампаніі могуць усталёўваць розныя ўзроўні пісьменнасці даных і патрабаваць ад супрацоўнікаў праходжання тэстаў, каб перайсці на наступны ўзровень або рэйтынг. Каб падняцца на ўзровень, вам трэба згуляць у гульню. Гэта гейміфікацыя жыцця, калі яна ўплывае на ваш кашалёк.
6. Спаборніцтвы: Арганізуйце спаборніцтвы па пісьменнасці дадзеных, у якіх супрацоўнікі спаборнічаюць адзін з адным. Канкурэнцыя адзін да аднаго. Гэта нічым не адрозніваецца ад публікацыі таго, хто больш за ўсё ахвяраваў March-of-Dimes падчас Нацыянальнага дня філантропіі.
7. Камандныя выклікі: Стварыце камандныя задачы па пісьменнасці даных, якія заахвочваюць супрацоўніцтва і абмен ведамі. Вы можаце ўявіць дым, калі каманда аддзела кадраў супрацьстаіць бухгалтэрыі?
8. Разблакіроўка: Кампаніі могуць прапанаваць змесціва, якое можна разблакіраваць, напрыклад, дадатковыя рэсурсы або інструменты для супрацоўнікаў, якія дэманструюць майстэрства пісьменнасці даных. Гэта можа быць прапанова першага доступу да новых інструментаў аналітыкі.
Мэта гейміфікацыі пісьменнасці даных - заахвочваць паводзіны, якія могуць знаходзіцца па-за зонай камфорту вашага персаналу. Прыведзеныя вышэй прыклады даюць стымул для вырашэння нарастаючых праблем шляхам развіцця новых навыкаў. Распрацоўшчыкі відэагульняў імкнуцца да ідэальнай плыні гульні паміж трывогай і нудой. Калі гульня ўяўляе занадта складаныя задачы, занадта рана, гулец будзе адчуваць трывогу. Калі, аднак, ёсць задача, якая з'яўляецца трывіяльнай, але навыкі гульца высокія, надыходзіць нуда.
Такім чынам, як і ў добра пабудаванай відэагульні, мэта гейміфікацыі пісьменнасці даных заключаецца ў тым, каб ставіць усё большыя праблемы па меры паляпшэння навыкаў. Такім чынам, аптым праточны канал імкнецца зацікавіць супрацоўніка, перамяшчаючы яго з нейтральнай кропкі апатыі, якая не выклікае праблем і кваліфікацыі.
Тэхналогія можа быць лёгкай часткай. З іншага боку, культуру арганізацыі нельга змяніць за адну ноч. Ацаніце, дзе вы знаходзіцеся як арганізацыя з пункту гледжання пісьменнасці дадзеных. Вызначце, які з прыкладаў гейміфікацыі можа дапамагчы вам распрацаваць падыход. Дамовіцеся аб жаданых узроўнях, якіх вы хацелі б дасягнуць, і аб канчатковых мэтах. Затым пастаўце план на месца.
Змены, унесеныя гейміфікацыяй, могуць быць пастаяннымі і змяняць жыццё. Я даўно страціў значкі, заробленыя ў скаўтах, але не ўрокі. Магчыма, я не гатую французскія тосты кожны дзень, але калі я раблю гэта, я выкарыстоўваю той самы рэцэпт, які даведаўся, будучы разведчыкам. Ці сапраўды ёсць іншы спосаб зрабіць французскі тост?
Гульня на!
