Ai Fy Nhi?
Datblygiad Ffynhonnell Agored ac Eiddo Deallusol yn Oes AI
Mae'r stori yn gyfarwydd. Mae gweithiwr allweddol yn gadael eich cwmni ac mae pryder y bydd y gweithiwr yn mynd â chyfrinachau masnach a gwybodaeth gyfrinachol arall ar ei ffordd allan. Efallai eich bod yn clywed bod y gweithiwr yn credu bod yr holl waith a gwblhawyd gan y gweithiwr ar ran y cwmni yn ystod ei gyflogaeth yn eiddo i'r gweithiwr mewn gwirionedd oherwydd defnyddiwyd meddalwedd ffynhonnell agored. Mae'r mathau hyn o senarios yn digwydd drwy'r amser ac oes, mae yna ffyrdd o amddiffyn eich cwmni yn well rhag gweithwyr twyllodrus yn cymryd neu'n datgelu gwybodaeth berchnogol eu cyn gyflogwr.
Ond beth sydd gan gyflogwr i'w wneud?
Yn y gweithle heddiw, mae gan weithwyr fynediad i fwy o wybodaeth cwmni nag erioed o'r blaen ac o ganlyniad, gall gweithwyr gerdded i ffwrdd yn haws gyda'r Data cwmni cyfrinachol hwnnw. Gall colli saws cyfrinachol cwmni o'r fath gael effaith andwyol nid yn unig ar y cwmni ei hun a'i allu i gystadlu yn y farchnad ond hefyd ar forâl y gweithwyr sy'n weddill. Felly sut ydych chi'n sicrhau bod gweithiwr yn gadael yn waglaw?
Yn ogystal, mae cwmnïau meddalwedd yn dibynnu fwyfwy ar feddalwedd ffynhonnell agored fel bloc adeiladu wrth ddatblygu cynnyrch meddalwedd cyffredinol. A yw defnyddio meddalwedd ffynhonnell agored fel rhan o gynnyrch meddalwedd cyffredinol cwmni yn arwain at god meddalwedd sy'n rhad ac am ddim i unrhyw un ei ddefnyddio ac i gyflogai ei gymryd yn rhydd wrth adael cyflogwr?
Un o'r ffyrdd gorau i gyflogwr amddiffyn ei hun rhag gweithiwr twyllodrus sy'n dwyn gwybodaeth gyfrinachol yw cael cytundeb cyfrinachedd a dyfais gyda'r gweithiwr sy'n ei gwneud yn ofynnol i'r gweithiwr gadw gwybodaeth cwmni perchnogol yn gyfrinachol ac yn darparu perchnogaeth yn yr holl eiddo deallusol y mae'r gweithiwr yn ei greu yn ystod cyflogaeth i'r cwmni. Er bod llawer o hawliau'n cael eu rhoi i'r cyflogwr trwy'r berthynas cyflogwr-gweithiwr, gall cwmni wneud y mwyaf o'i hawliau mewn eiddo deallusol trwy fynd i'r afael yn benodol â pherchnogaeth mewn cytundeb cyflogai.
Dylai cytundeb gweithiwr o'r fath nodi bod popeth a grëwyd gan y gweithiwr ar gyfer y cwmni yn eiddo i'r cwmni. Ond beth sy'n digwydd os yw'r gweithiwr yn cyfuno gwybodaeth gyhoeddus â gwybodaeth cwmni perchnogol i greu cynnyrch sy'n gyfuniad o'r ddau? Gyda'r defnydd cynyddol o feddalwedd ffynhonnell agored, mater sy'n codi'n aml yw a all cwmni ddiogelu meddalwedd os defnyddir meddalwedd ffynhonnell agored i ddatblygu cynnyrch cwmni a gynigir. Mae'n gyffredin i weithwyr gredu, gan eu bod yn defnyddio meddalwedd ffynhonnell agored sydd ar gael yn gyhoeddus fel rhan o'r cod meddalwedd a ddrafftiwyd ar gyfer y cwmni, bod y cod meddalwedd cyfan yn ffynhonnell agored.
Mae'r gweithwyr hynny'n anghywir!
Er bod y cydrannau ffynhonnell agored a ddefnyddir ar gael i'r cyhoedd ac am ddim i unrhyw un eu defnyddio, mae'r cyfuniad o'r cydrannau ffynhonnell agored gyda chod meddalwedd perchnogol a ddatblygwyd gan gwmni yn creu cynnyrch sy'n berchnogol i'r cwmni o dan y deddfau eiddo deallusol. Mewn geiriau eraill, dim ond oherwydd eich bod yn defnyddio meddalwedd ffynhonnell agored fel rhan o abroadEr pecyn meddalwedd, nid yw'n gwneud y cynnig cyfan yn unprotectable. Mae'r gwrthwyneb yn llwyr yn digwydd. Mae’r cod meddalwedd – yn ei gyfanrwydd – yn wybodaeth gyfrinachol am y cwmni na all cyflogai ei datgelu’n amhriodol na’i chymryd wrth adael. Gyda'r fath ansicrwydd, fodd bynnag, mae atgoffa gweithwyr o bryd i'w gilydd o'u rhwymedigaethau cyfrinachedd, gan gynnwys trin cod ffynhonnell (hyd yn oed os yw'n defnyddio meddalwedd ffynhonnell agored) yn berchnogol i'r cwmni, yn bwysicach nag erioed.
Felly pan fydd cyflogai sydd â mynediad at gyfrinachau masnach pwysicaf eich cwmni yn rhoi rhybudd, mae'n hollbwysig bod y cwmni'n cyfleu i'r cyflogai sy'n gadael y rhwymedigaeth barhaus i gadw gwybodaeth gyfrinachol am y cwmni yn gyfrinachol. Gellir gwneud hyn trwy atgoffa'r gweithiwr yn ystod cyfweliad ymadael yn ogystal â llythyr dilynol o rwymedigaethau cyfrinachedd y gweithiwr i'r cwmni. Os yw'r ymadawiad yn sydyn, mae llythyr yn nodi ac yn ailadrodd rhwymedigaeth cyfrinachedd y gweithiwr yn strategaeth dda.
Mae cymryd rhagofalon syml, sef cytundebau cyfrinachedd/dyfeisio, nodiadau atgoffa cyfnodol o rwymedigaethau cyfrinachedd a llythyr atgoffa pan fydd gweithiwr yn gadael yn arferion gorau y dylai pob cwmni ac yn enwedig cwmnïau meddalwedd y gall eu busnes cyfan gerdded allan drwy'r drws ar yriant fflach, eu gweithredu cyn hynny. rhy hwyr.
Am y Awdur:
Jeffrey Drake yn atwrnai amlbwrpas sy'n arbenigo mewn ystod eang o faterion cyfreithiol, gan wasanaethu fel cwnsler cyffredinol allanol i gorfforaethau a chwmnïau sy'n dod i'r amlwg. Gydag arbenigedd mewn materion corfforaethol, eiddo deallusol, M&A, trwyddedu, a mwy, mae Jeffrey yn darparu cefnogaeth gyfreithiol gynhwysfawr. Fel cwnsler treial arweiniol, mae'n ymgyfreitha i bob pwrpas ag achosion eiddo deallusol ac achosion masnachol ledled y wlad, gan ddod ag ongl fusnes i anghydfodau cyfreithiol. Gyda chefndir mewn peirianneg fecanyddol, JD, ac MBA, mae Jeffrey Drake mewn sefyllfa unigryw fel atwrnai eiddo corfforaethol a deallusol. Mae'n cyfrannu'n weithredol i'r maes trwy gyhoeddiadau, cyrsiau CLE, ac ymgysylltiadau siarad, gan sicrhau canlyniadau eithriadol yn gyson i'w gleientiaid.
