Is it mines?
Iepenboarne-ûntwikkeling en IP yn 'e tiid fan AI
It ferhaal is bekend. In kaai meiwurker ferlit jo bedriuw en der is in soarch dat de meiwurker sil nimme hannel geheimen en oare fertroulike ynformaasje op harren wei út de doar. Miskien hearre jo dat de meiwurker leaut dat al it wurk dat de meiwurker út namme fan it bedriuw hat foltôge tidens syn wurkgelegenheid echt eigendom is fan 'e meiwurker, om't iepen-boarne-software waard brûkt. Dizze soarten senario's komme de hiele tiid foar en ja, d'r binne manieren om jo bedriuw better te beskermjen tsjin rogue meiwurkers dy't de proprietêre ynformaasje fan har eardere wurkjouwer nimme of iepenbierje.
Mar wat moat in wurkjouwer dwaan?
Op de hjoeddeiske wurkflier hawwe meiwurkers tagong ta mear bedriuwsynformaasje dan ea earder en dêrtroch kinne meiwurkers makliker fuortgean mei dat fertroulike bedriuw Data. Sa'n ferlies fan 'e geheime saus fan in bedriuw kin skealike ynfloed hawwe net allinich op it bedriuw sels en har fermogen om te konkurrearjen op' e merk, mar ek op 'e moraal fan' e oerbleaune meiwurkers. Dus hoe soargje jo derfoar dat in meiwurker mei lege hannen fuort giet?
Derneist fertrouwe softwarebedriuwen hieltyd mear op iepen boarne software as boublok by it ûntwikkeljen fan in algemien softwareprodukt. Gebrûk fan iepen boarne software as ûnderdiel fan it algemiene softwareprodukt fan in bedriuw resultearret yn softwarekoade dy't fergees is foar elkenien om te brûken en foar in meiwurker om frij te nimmen by it ferlitten fan in wurkjouwer?
Ien fan 'e bêste manieren foar in wurkjouwer om himsels te beskermjen tsjin in stealjende wurknimmer dy't fertroulike ynformaasje stelle, is it hawwen fan in fertroulikens- en útfiningsoerienkomst mei de meiwurker dy't de meiwurker fereasket om proprietêre bedriuwynformaasje as fertroulik te behâlden en eigendom jout oan alle yntellektuele eigendom dy't de meiwurker makket tidens wurkgelegenheid oan it bedriuw. Wylst in protte rjochten wurde ferliend oan de wurkjouwer troch de wurkjouwer-meiwurker relaasje, in bedriuw kin maksimalisearje syn rjochten yn yntellektueel eigendom troch spesifyk oan te pakken eigendom yn in wurknimmer oerienkomst.
Sa'n wurknimmersoerienkomst moat oanjaan dat alles dat troch de meiwurker makke is foar it bedriuw eigendom is fan it bedriuw. Mar wat bart der as de meiwurker iepenbiere ynformaasje kombinearret mei proprietêre bedriuwynformaasje om in produkt te meitsjen dat in kombinaasje fan beide is? Mei it tanimmend gebrûk fan iepen-boarne-software is in faak probleem dat opkomt oft in bedriuw software kin beskermje as iepen-boarne-software wurdt brûkt yn 'e ûntwikkeling fan in bedriuwsproduktoanbod. It is gewoanlik dat meiwurkers leauwe dat sûnt se iepenbier beskikbere iepen boarne software brûkten as ûnderdiel fan 'e softwarekoade opsteld foar it bedriuw dat de heule softwarekoade iepen boarne is.
Dy meiwurkers binne ferkeard!
Wylst de brûkte iepenboarne-komponinten iepenbier beskikber binne en fergees foar elkenien om te brûken, makket de kombinaasje fan 'e iepenboarne-komponinten mei proprietêre softwarekoade ûntwikkele troch in bedriuw in produkt dat eigendom is foar it bedriuw ûnder de wetten foar yntellektueel eigendom. Mei oare wurden, gewoan om't jo iepen boarne software brûke as ûnderdiel fan abroader software pakket, net meitsje it hiele oanbod unprotectable. Krekt oarsom bart. De softwarekoade - as gehiel - is fertroulike bedriuwsynformaasje dy't net ferkeard iepenbiere wurde kin of nommen wurde troch in meiwurker by it ferlitten. Mei sa'n ûnwissichheid binne lykwols periodike herinneringen oan meiwurkers fan har fertroulikensferplichtingen, ynklusyf it behanneljen fan boarnekoade (sels as it iepen boarne software brûkt) as eigendom foar it bedriuw, wichtiger dan ea.
Dus as in meiwurker dy't tagong hat ta de wichtichste hannelsgeheimen fan jo bedriuw op 'e hichte bringt, is it ymperatyf dat it bedriuw oan' e fuortgeane meiwurker de oanhâldende ferplichting oerbringe om fertroulike bedriuwynformaasje geheim te hâlden. Dit kin dien wurde troch de meiwurker by in útgongspetear en ek in ferfolchbrief te herinnerjen oan de fertroulikens fan de meiwurker oan it bedriuw. As it fertrek abrupt is, is in brief dy't de geheimhâldingsplicht fan 'e meiwurker identifisearret en werhellet, in goede strategy.
It nimmen fan ienfâldige foarsoarchsmaatregels nammentlik fertroulikens / útfining oerienkomsten, periodike herinneringen fan fertroulikens ferplichtingen en in herinneringsbrief as in meiwurker fuortgiet binne bêste praktiken dy't alle bedriuwen en benammen softwarebedriuwen waans hiele bedriuw de doar út kin rinne op in flashdrive, moatte ymplementearje foardat it is te let.
Oer de Skriuwer:
Jefferey Drake is in alsidich advokaat dy't spesjalisearre is yn in breed skala oan juridyske problemen, dy't tsjinnet as bûten algemien advys foar bedriuwen en opkommende bedriuwen. Mei ekspertize yn bedriuwssaken, yntellektueel eigendom, M&A, lisinsjes, en mear, leveret Jeffrey wiidweidige juridyske stipe. As lead trial adviseur, hy effektyf prosedearje yntellektueel eigendom en kommersjele saken lanlik, bringt in saaklike hoeke oan juridyske skelen. Mei in eftergrûn yn meganyske technyk, in JD, en in MBA, is Jeffrey Drake unyk gepositioneerd as advokaat foar bedriuws- en yntellektueel eigendom. Hy draacht aktyf by oan it fjild troch publikaasjes, CLE-kursussen, en sprekke engagements, en leveret konsekwint útsûnderlike resultaten foar syn kliïnten.
