क्या यह डेटा साक्षरता में सुधार कर सकता है और संगठनों को बेहतर निर्णय लेने में मदद कर सकता है?
मैं एक शावक स्काउट था। फ्रेड हडसन की मां मांद मां थीं। हम अपने अगले साहसिक कार्य के बारे में जानने के लिए फ्रेड के तहखाने में फर्श पर पालथी मारकर बैठेंगे। साहसिक कार्य हमेशा रैंक में उन्नति के इर्द-गिर्द केंद्रित रहा और इसमें खेल, हस्तशिल्प, पर्वतारोहण शामिल थे। मैंने पहली बार फ्रेंच टोस्ट बनाकर सात साल की उम्र में गर्व से अपना फूड बैज अर्जित किया। मुझे तब इसका एहसास नहीं हुआ था, लेकिन स्काउट्स के पास था गेमिफाईड चरित्र निर्माण। जीवन का खेलीकरण। 
अपने सरलतम अर्थ में, Gamification मध्यवर्ती पुरस्कार प्रदान करके सीखने को मज़ेदार बनाने का एक प्रयास है। अंतिम लक्ष्य या अंतिम कौशल की ओर प्रगति को उपलब्धि मार्करों या के साथ पहचाना जाता है digital प्रशंसा। सोच यह है कि यदि आप गतिविधि को एक खेल की तरह अधिक बनाते हैं, तो आप इसमें शामिल होने के इच्छुक हो सकते हैं और वास्तव में इसे करने में समय व्यतीत कर सकते हैं। आपको उन चीजों को करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जिन्हें आप अन्यथा बहुत कठिन (या उबाऊ) मान सकते हैं: दूसरी भाषा सीखें, सोफे से उतरें और 10k चलाएं, या डेटा के साथ अपना व्यवसाय चलाएं।
रुकिए।
क्या?
आप डेटा साक्षरता को gamify कर सकते हैं?
मेरी बात सुनो।
डेटा साक्षरता सार्थक तरीके से डेटा का पता लगाने, समझने और संचार करने की क्षमता है। जैसा कि हमने पहले लिखा है, डेटा साक्षरता और a डेटा संचालित संगठन व्यवसाय की वित्तीय सफलता के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। लेकिन, यह आसान नहीं है। डेटा वहाँ है। विश्लेषणात्मक उपकरण उपलब्ध हैं। हम सभी की जरूरत है थोड़ा सा संगठनात्मक परिवर्तन है। गेमिफिकेशन दर्ज करें। Gamification मनुष्यों को ऐसे व्यवहारों की ओर बढ़ने में मदद कर सकता है, जो आंतरिक रूप से, हम जानते हैं कि फायदेमंद हैं, लेकिन नया है और अब केवल अंतर्ज्ञान पर आधारित नहीं है।
मेरे पास रसीदें नहीं हैं, लेकिन मेरा सिद्धांत यह है कि किसी संगठन के भीतर सरलीकरण से विश्लेषणात्मक उपकरणों को अपनाने में वृद्धि हो सकती है और डेटा के आधार पर समग्र रूप से बेहतर निर्णय लिया जा सकता है। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
1. Leaderboards: कर्मचारियों को उनके डेटा साक्षरता के स्तर और प्रगति के लिए पुरस्कार अंक या बैज द्वारा रैंक करने के लिए लीडरबोर्ड बनाएं। हेक, वे भी हो सकते हैं digital प्रशंसा। आप लिंक्डइन पर Microsoft, झांकी, Qlik, IBM और लगभग किसी भी तकनीकी विषय में उपलब्धियों के लिए बैज प्राप्त कर सकते हैं। 
2. क्विज़ और चुनौतियां: कर्मचारियों को नए डेटा साक्षरता कौशल में महारत हासिल करने में मदद करने के लिए डेटा साक्षरता क्विज़ और चुनौतियाँ बनाएँ।
3. बैज: डेटा साक्षरता पाठ्यक्रमों को पूरा करने या कुछ मील के पत्थर हासिल करने के लिए पुरस्कार बैज या प्रमाण पत्र। हाँ, जैसे स्काउट्स में होता है। (देखना द लीजेंड ऑफ सिएरा माद्रे विरोधी दृष्टिकोण के लिए।)
4. पुरस्कार: डेटा साक्षरता के उच्च स्तर का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए उपहार कार्ड या अतिरिक्त छुट्टी के दिन जैसे पुरस्कार प्रदान करें। वार्षिक समीक्षा आंशिक रूप से उपलब्धियों पर आधारित भी हो सकती है।
5. स्तर: कंपनियां डेटा साक्षरता के विभिन्न स्तरों को स्थापित कर सकती हैं और कर्मचारियों को अगले स्तर या रैंक तक आगे बढ़ने के लिए परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है। लेवल अप करने के लिए आपको गेम खेलना होगा। अब यही जीवन का खेलीकरण है जब यह आपके बटुए को प्रभावित करता है।
6. प्रतियोगिताएं: डेटा साक्षरता प्रतियोगिताओं का आयोजन करें जिसमें कर्मचारी एक दूसरे के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं। आमने-सामने की प्रतियोगिता। यह पोस्टिंग से अलग नहीं है जिसने राष्ट्रीय परोपकार दिवस के दौरान मार्च-ऑफ-डाइम्स को सबसे अधिक दिया है।
7. टीम चुनौतियां: टीम-आधारित डेटा साक्षरता चुनौतियाँ बनाएँ जो सहयोग और ज्ञान-साझाकरण को प्रोत्साहित करती हैं। क्या आप उस धुएं की कल्पना कर सकते हैं जब एचआर टीम अकाउंटिंग के खिलाफ खड़ी हो?
8. unlockables: कंपनियां डेटा साक्षरता कौशल में निपुणता प्रदर्शित करने वाले कर्मचारियों के लिए अनलॉक करने योग्य सामग्री जैसे अतिरिक्त संसाधन या उपकरण प्रदान कर सकती हैं। यह नए एनालिटिक्स टूल तक पहली पहुंच प्रदान कर सकता है।
डेटा साक्षरता के गेमिफिकेशन का लक्ष्य उन व्यवहारों को प्रोत्साहित करना है जो आपके कर्मचारियों के सुविधा क्षेत्र से बाहर हो सकते हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण नए कौशल विकसित करके बढ़ती चुनौतियों से निपटने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। वीडियो गेम के विकासकर्ता चिंता और ऊब के बीच एक आदर्श खेल प्रवाह के लिए प्रयास करते हैं। यदि खेल बहुत जल्दी जटिल चुनौतियों को प्रस्तुत करता है, तो खिलाड़ी चिंता महसूस करेगा। हालांकि, अगर कोई ऐसा कार्य है जो तुच्छ है लेकिन खिलाड़ी के कौशल उच्च हैं, तो ऊब आ जाती है।
इसलिए, एक अच्छी तरह से निर्मित वीडियो गेम की तरह, डेटा साक्षरता के गेमिफिकेशन का उद्देश्य कौशल में सुधार के रूप में बढ़ती चुनौतियों को पेश करना है। इस प्रकार, इष्टतम प्रवाह चैनल कर्मचारी को संलग्न करना चाहता है, उन्हें कम-चुनौती, कम-कौशल तटस्थ उदासीनता के स्थान से दूर ले जाना।
प्रौद्योगिकी आसान हिस्सा हो सकता है। दूसरी ओर, किसी संगठन की संस्कृति को बदलना रातों-रात नहीं हो जाता। आकलन करें कि आप डेटा साक्षरता के मामले में एक संगठन के रूप में कहां हैं। परिभाषित करें कि कौन से गैमिफिकेशन उदाहरण आपको एक दृष्टिकोण विकसित करने में मदद कर सकते हैं। वांछित स्तरों पर सहमत हों जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं और आपके अंतिम लक्ष्य। फिर योजना को जगह दें।
Gamification द्वारा प्रभावित परिवर्तन स्थायी और जीवन बदलने वाले हो सकते हैं। मैंने बहुत पहले स्काउट्स में अर्जित अपने बैज खो दिए थे लेकिन सबक नहीं। मैं हर दिन फ्रेंच टोस्ट नहीं बना सकता, लेकिन जब मैं करता हूं, तो मैं उसी नुस्खा का उपयोग करता हूं जिसे मैंने स्काउट के रूप में सीखा था। क्या फ्रेंच टोस्ट बनाने का वास्तव में कोई और तरीका है?
खेल शुरू!
