Бұл менікі ме?
Жасанды интеллект дәуіріндегі ашық бастапқы даму және IP
Әңгіме таныс. Негізгі қызметкер сіздің компанияңызды тастап кетеді және қызметкер есіктен шығып бара жатқанда коммерциялық құпияларды және басқа да құпия ақпаратты алады деп алаңдайды. Мүмкін сіз қызметкердің жұмыс кезінде компания атынан орындаған барлық жұмысы шынымен қызметкерге тиесілі деп есептейтінін естіген шығарсыз, себебі ашық бастапқы бағдарламалық жасақтама пайдаланылған. Сценарийлердің бұл түрлері үнемі орын алады және иә, сіздің компанияңызды жалған қызметкерлерден бұрынғы жұмыс берушінің жеке ақпаратын алу немесе ашудан жақсырақ қорғаудың жолдары бар.
Бірақ жұмыс беруші не істеу керек?
Бүгінгі жұмыс орнында қызметкерлер бұрынғыдан да көбірек компания ақпаратына қол жеткізе алады және нәтижесінде қызметкерлер бұл құпия компания деректерінен оңайырақ кете алады. Компанияның құпия соусының мұндай жоғалуы компанияның өзіне және оның нарықтағы бәсекелестік қабілетіне ғана емес, сонымен қатар қалған қызметкерлердің моральдық жағдайына да зиянды әсер етуі мүмкін. Сонымен, қызметкердің бос қолмен кетуіне қалай көз жеткізуге болады?
Сонымен қатар, бағдарламалық жасақтама компаниялары жалпы бағдарламалық өнімді әзірлеу кезінде құрылыс блогы ретінде ашық бастапқы бағдарламалық жасақтамаға көбірек сүйенуде. Компанияның жалпы бағдарламалық өнімінің бөлігі ретінде ашық бастапқы бағдарламалық құралды пайдалану кез келген адам пайдалана алатын және жұмыс берушіден кеткен кезде қызметкер еркін қабылдай алатын бағдарламалық кодты береді ме?
Құпия ақпаратты ұрлаудан жұмыс берушінің өзін қорғаудың ең жақсы тәсілдерінің бірі қызметкермен құпиялылық және өнертабыс туралы келісімге отыру болып табылады, ол қызметкерден компания туралы ақпаратты құпия ретінде сақтауды талап етеді және қызметкер жұмыс кезінде жасаған барлық зияткерлік меншікке меншік құқығын қамтамасыз етеді. компанияға жұмысқа орналастыру. Жұмыс берушіге жұмыс беруші мен қызметкердің қарым-қатынасы арқылы көптеген құқықтар берілсе де, компания зияткерлік меншіктегі құқықтарын қызметкер келісімінде меншік құқығын арнайы қарастыру арқылы барынша арттыра алады.
Мұндай еңбек шартында қызметкердің компания үшін жасағанының бәрі компанияның меншігінде екендігі көрсетілуі керек. Бірақ егер қызметкер екінің қосындысы болып табылатын өнімді жасау үшін жалпыға ортақ ақпаратты меншікті компания ақпаратымен біріктірсе не болады? Ашық бастапқы бағдарламалық жасақтаманы пайдаланудың көбеюімен жиі туындайтын мәселе, егер компания өнім ұсынысын әзірлеуде ашық бастапқы бағдарламалық қамтамасыз ету пайдаланылса, компания бағдарламалық жасақтаманы қорғай ала ма? Қызметкерлер компания үшін әзірленген бағдарламалық кодтың бөлігі ретінде жалпыға қолжетімді ашық бастапқы бағдарламалық жасақтаманы пайдаланғандықтан, бүкіл бағдарламалық код ашық бастапқы болып табылады деп санайды.
Бұл қызметкерлер дұрыс емес!
Пайдаланылатын бастапқы коды ашық құрамдас бөліктер жалпыға қолжетімді және кез келген адам пайдалана алатын тегін болса да, компания әзірлеген меншікті бағдарламалық кодпен ашық бастапқы коды бар құрамдастардың үйлесуі зияткерлік меншік туралы заңдарға сәйкес компанияға тиесілі өнімді жасайды. Басқаша айтқанда, сіз ab бөлігі ретінде ашық бастапқы бағдарламалық құралды пайдаланғаныңыз үшінroadбағдарламалық жасақтама пакеті бүкіл ұсынысты қорғансыз етпейді. Мүлдем керісінше болады. Бағдарламалық қамтамасыз ету коды – тұтастай алғанда – компанияның құпия ақпараты, оны қызметкер жұмыстан кеткен кезде дұрыс ашпайды немесе қабылдай алмайды. Алайда, мұндай белгісіздік жағдайында қызметкерлерге өздерінің құпиялылық міндеттемелері туралы мерзімді еске салу, оның ішінде бастапқы кодты (тіпті ол ашық бастапқы бағдарламалық құралды пайдаланса) компанияның меншігі ретінде қарастыру бұрынғыдан да маңызды.
Сондықтан компанияңыздың ең маңызды коммерциялық құпияларына қол жеткізе алатын қызметкер ескерту жасағанда, компания жұмыстан кететін қызметкерге компанияның құпия ақпаратының құпиясын сақтау жөніндегі үздіксіз міндеттемені жеткізуі қажет. Мұны жұмыстан шығу сұхбаты кезінде қызметкерге ескерту, сондай-ақ қызметкердің компания алдындағы құпиялылық міндеттемелері туралы кейінгі хат арқылы жасауға болады. Егер кету кенеттен болса, қызметкердің құпиялылық міндеттемесін анықтайтын және қайталайтын хат жақсы стратегия болып табылады.
Қарапайым сақтық шараларын қабылдау, атап айтқанда, құпиялылық/өнертабыс туралы келісімдер, құпиялылық міндеттемелері туралы мерзімді ескертулер және қызметкер кеткен кездегі ескерту хаты барлық компаниялар және әсіресе бүкіл бизнесі флэш-дискіде есіктен шыға алатын бағдарламалық жасақтама компаниялары іске асуы керек ең жақсы тәжірибе болып табылады. тым кеш.
Автор туралы:
Джеффри Дрейк корпорациялар мен дамып келе жатқан компанияларға сырттан бас кеңесші ретінде қызмет ететін, құқықтық мәселелердің кең ауқымына маманданған жан-жақты адвокат. Корпоративтік мәселелер, зияткерлік меншік, M&A, лицензиялау және т.б. саласындағы тәжірибесі бар Джеффри жан-жақты құқықтық қолдау көрсетеді. Жетекші сот кеңесшісі ретінде ол бүкіл ел бойынша зияткерлік меншік және коммерциялық істерді тиімді соттайды, бұл құқықтық дауларға бизнес бұрышын әкеледі. Машина жасау, JD және MBA білімі бар Джеффри Дрейк корпоративтік және зияткерлік меншік адвокаты ретінде ерекше орын алады. Ол жарияланымдар, CLE курстары және сөйлейтін келісімдер арқылы осы салаға белсенді түрде үлес қосады, бұл өз клиенттері үшін тұрақты түрде ерекше нәтиже береді.
