Hallmarks vun enger Date-driven Organisatioun

Froen Firmen a Kandidate solle froen fir d'Datekultur ze bewäerten

Courting de richtege Fit

Wann Dir op Job Juegd sidd, bréngt Dir eng Rei vu Fäegkeeten an Erfarungen mat. De potenzielle Patron evaluéiert ob Dir e gutt "Fit" an hirer Organisatioun wier. De Patron probéiert ze bewäerten ob Är Perséinlechkeet a Wäerter mat deene vun der Organisatioun passen. Et ass vill wéi de daten Prozess wou Dir probéiert ze entscheeden ob deen aneren een ass mat deem Dir en Deel vun Ärem Liewen deele wëllt. De Karriär Geriichtsprozess ass vill méi kompriméiert. Nom Äquivalent vun enger Taass Kaffi, engem Mëttegiessen an (wann Dir Gléck hutt) engem Owesiessen, entscheet Dir ob Dir Iech wëllt engagéieren.  

Typesch fënnt e Recruteur Kandidaten déi d'Boxen op der Jobbeschreiwung kontrolléieren. Den Hiremanager filtert d'Pabeierkandidaten weider a validéiert d'Informatioun iwwer d'Aarbechtsbeschreiwung mat engem Gespréich oder enger Serie vu Gespréicher iwwer Är Erfahrung. Firmen mat engem Track Record fir Kandidaten ze rekrutéieren déi fäeg sinn d'Aarbechtsfuerderunge erfëllen an passt gutt an der Organisatioun un, hunn dacks en Interview oder en Deel vun engem Interview fir ze bewäerten ob e Kandidat d'Wäerter hält déi fir d'Organisatioun wichteg sinn. E gudde Kandidat wäert ëmmer datselwecht maachen wann hien d'Méiglechkeet kritt Froen ze stellen. Firmenwäerter, déi Dir als Kandidat sicht, fir den Deal zouzemaachen, kënne Saache enthalen wéi Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht, Fringe Virdeeler, Engagement fir Weiderbildung.  

Déi grouss Ëmännerung

D'Wichtegkeet vun dësen Immateriellen ännert d'Landschaft. Den Ausdrock "grouss Reshuffle" gouf geschaf fir den aktuellen Aarbechtsmaart ze beschreiwen. D'Aarbechter reevaluéieren hir Wäerter a Prioritéite. Si sichen fir méi wéi eng Pai. Si sichen no Méiglechkeeten, wou se gelénge kënnen.    

D'Patronen, op der anerer Säit, fannen datt se méi innovativ musse sinn. Immateriell Virdeeler si méi wichteg wéi jee fir Talent unzezéien an z'erhalen. Eng Kultur an Ëmwelt ze kreéieren, vun där d'Leit en Deel wëllen sinn, ass de Schlëssel.

Eng datedriven Kultur bitt e kompetitive Virdeel fir d'Organisatioun a schaaft eng Kultur vun där d'Aarbechter en Deel wëllen sinn. Déi richteg Kultur erstellen déi d'Leeschtung an eng organisatoresch Strategie dréit déi d'Geschäftsstrategie mat der Ausféierung verbënnt. D'Kultur ass déi geheim Zooss déi d'Mataarbechter hëlleft Technologie ze profitéieren an ze garantéieren datt déi richteg Prozesser op der Plaz sinn. Wann eng date-driven Kultur ëmfaassend ass, ginn fortgeschratt Analyse déi realiséiert Erwaardung.

Trotzdem ass d'Erausfuerderung fir Iech an de Patron déiselwecht - d'Immateriel ze definéieren an ze bewäerten. Sidd Dir en Teamspiller? Sidd Dir e Problemléiser? Ass d'Organisatioun virausdenken? Empoweréiert d'Firma den Individuum? Kritt Dir d'Ënnerstëtzung déi Dir braucht wann Dir an eng Mauer leeft? An e puer Gespréicher evaluéieren Dir an de Patron ob Dir un déiselwecht Wäerter engagéiert sidd.        

D'Wäertpropositioun

Ech kann un eng Rei vun Organisatiounen a menger perséinlecher Sphär denken, wou zweet Generatioun Leedung d'Geschäft bannen a baussen kennt. Hir Organisatiounen hunn et gelongen, well se gutt Entscheedungen getraff hunn. D'Leader si schlau an hunn e staarke Geschäftssënn. Si verstinn hir Clienten. Si hunn net vill Risiken geholl. Si goufen gegrënnt fir eng bestëmmte Maartnisch auszenotzen. D'Traditioun an d'Intuition hunn hinnen vill Jore gutt gedéngt. Fir éierlech ze sinn, hu se awer eng schwéier Zäit wärend der Pandemie ze pivotéieren. D'Versuergungskette Stéierungen an nei Clientsverhalensmuster hunn hir Bottom Line veruerteelt.  

Aner Organisatiounen adoptéieren eng date-driven Kultur. Hir Leedung huet erkannt datt et méi ass fir eng Organisatioun ze guidéieren wéi Ären Darm Instinkt ze benotzen. Si hunn eng Kultur ugeholl déi op Daten op allen Niveauen vun der Organisatioun hänkt. A rezent Forrester Rapport fonnt datt date-driven Firmen hir Rivalen méi wéi 30% jäerlech iwwerschreiden. Vertrauen op Daten fir Geschäftsentscheedungen ze huelen gëtt Organisatiounen e kompetitive Virdeel.

Wat ass eng date-driven Organisatioun?

Eng date-driven Organisatioun ass eng déi eng Visioun huet an eng Strategie definéiert huet mat där se Abléck aus Daten maximéiere kann. D'Breet an d'Tiefe vun der Organisatioun huet d'Firmendatenvisioun internaliséiert - vun Analysten a Manager bis Exekutiv; vun de Finanzen an IT Departementer fir Marketing a Verkaf. Mat Daten Abléck, Firme si besser virbereet agil ze sinn an op Client Ufuerderunge reagéieren.  

Benotzen Daten Abléck, Walmart benotzt AI fir Versuergungsketten Themen virauszesoen an d'Client Nofro virauszesoen. Fir Joer huet Walmart integréiert Echtzäit Wiederprevisiounen an hir Verkafsprognosen a wou de Produit am ganze Land ze plënneren. Wann de Reen fir Biloxi virausgesot wier, da géifen d'Schirmen a Ponchoen aus Atlanta ofgeleet ginn fir op d'Regaler zu Mississippi virum Stuerm ze kommen.  

Virun XNUMX Joer huet de Grënner vun Amazon, Jeff Bezos, e Mandat datt seng Firma vun daten liewen géif. Hien huet en, elo berühmten, Memo verdeelt, deen 5 praktesch Regele beschreift fir wéi d'Donnéeën an der Firma gedeelt ginn. Hien definéiert d'Taktik fir Been op seng Strategie a Visioun vun enger Datenorganisatioun ze setzen. Dir kënnt iwwer d'Spezifizitéite vu senge Reegelen liesen awer si ware geduecht fir Zougang zu Daten iwwer d'Silos vun der Organisatioun opzemaachen an technesch Barrièren fir den Datezougang ofzebriechen.

Speed ​​​​Dating Froen

Egal ob Dir eng nei Organisatioun evaluéiert, mat där Dir Iech associéiert, oder Dir hutt schonn de Sprong geholl, Dir wëllt vläicht iwwerleeën e puer Froen ze stellen fir ze bewäerten ob et eng date-driven Kultur huet.

Organisatioun

• Ass eng date-driven Approche an date-driven Entscheedungsprozess an de Stoff vun der Organisatioun agebaut?  
• Ass et an der Corporate Mission Statement?  
• Ass et en Deel vun der Visioun?
• Ass et en Deel vun der Strategie?
• Sinn déi ënnescht Niveau Taktiken fir d'Visioun z'ënnerstëtzen entspriechend budgetéiert?
• Fërderen d'Date Gouvernance Politiken Zougang anstatt en ze beschränken?
• Ass d'Analyse vum IT Departement ofkoppelt?
• Sinn d'Metriken déi d'Organisatioun fueren realistesch, zouverlässeg a moossbar?
• Gëtt eng date-driven Approche op allen Niveauen vun der Organisatioun praktizéiert?
• Vertraut de CEO hirem Exekutiv Dashboard genuch fir Entscheedungen ze treffen déi mat hirer Intuition konflikt sinn?
• Kënne Business-Line Analysten einfach Zougang zu den Donnéeën kréien, déi se brauchen an d'Donnéeën onofhängeg analyséieren?
• Kënne Geschäftsunitéiten einfach Daten iwwer Siloen bannent der Organisatioun deelen?
• Sinn d'Mataarbechter erlaabt déi richteg Saachen ze maachen?
• Huet all Persoun an der Organisatioun d'Donnéeën (an d'Tools fir se ze analyséieren) fir d'Geschäftsfroen ze beäntweren déi se mussen hir Aarbecht maachen?
• Benotzt d'Organisatioun Daten fir historesch Donnéeën ze kucken, en aktuellt Bild, souwéi d'Zukunft virauszesoen?
• Ginn predictive Metriken ëmmer eng Mooss fir Onsécherheet? Gëtt et eng Vertrauenswäertung fir Prognosen?

Leedung

• Gëtt dat richtegt Verhalen encouragéiert a belount, oder ginn et onbedéngt Ureiz fir eng Hannerdier ze fannen? (Bezos huet och ongewollt Verhalen bestrooft.)
• Denkt a plangt d'Leedung ëmmer den nächste Schrëtt, innovéiert, sicht nei Weeër fir Daten ze benotzen?
• Gëtt AI geliwwert, oder ginn et Pläng fir AI ze leeschten?
• Egal vun Ärer Industrie hutt Dir intern Kompetenz an Daten, oder e vertrauenswürdege Verkeefer?
• Huet Är Organisatioun e Chief Data Officer? D'Verantwortung vun enger CDO géifen Datequalitéit, Dategovernance, Daten enthalen Strategie, Meeschtesch Daten Gestioun an dacks Analyse an Daten Operatiounen.  

Daten

• Sinn Daten verfügbar, zougänglech an zouverlässeg?
• Eng positiv Äntwert implizéiert datt relevant Daten gesammelt, kombinéiert, gereinegt, regéiert, curéiert a Prozesser sinn entwéckelt fir Daten zougänglech ze maachen.  
• Tools an Training sinn verfügbar fir Daten ze analyséieren an ze presentéieren. 
• Ginn d'Donnéeën als Verméigen a strategesch Commodity geschätzt an unerkannt?
• Ass et geschützt wéi och zougänglech?
• Kënnen nei Datequellen einfach an existéierend Datemodeller integréiert ginn?
• Ass et komplett, oder ginn et Lücken?
• Gëtt et eng gemeinsam Sprooch uechter d'Organisatioun, oder mussen d'Benotzer dacks gemeinsam Dimensiounen iwwersetzen?  
• Vertrauen d'Leit d'Donnéeën?
• Benotzt d'Individuen tatsächlech d'Donnéeën fir Entscheedungen ze treffen? Oder, vertrauen se hir eegen Intuitioun méi?
• Massage Analysten normalerweis d'Donnéeën ier se presentéiert ginn?
• Schwätzt jiddereen déi selwecht Sprooch?
• Sinn Definitioune vu Schlësselmetriken uechter d'Organisatioun standardiséiert?
• Ginn Schlësselterminologien konsequent bannent der Organisatioun benotzt?
• Sinn d'Berechnungen konsequent?
• Kann Datehierarchie iwwer Geschäftsunitéiten an der Organisatioun benotzt ginn?

Leit an Teams

• Fillen Leit mat analytesche Fäegkeeten sech beméit?
• Gëtt et eng staark Zesummenaarbecht tëscht IT an de Besoine vum Geschäft?  
• Ass Zesummenaarbecht encouragéiert?
  
• Gëtt et e formelle Prozess fir Individuen mat Super Benotzer ze verbannen?
• Wéi einfach ass et een an der Organisatioun ze fannen deen ähnlech Probleemer virdru geléist hätt?
• Wéi eng Utilities sinn an der Organisatioun op der Plaz fir d'Kommunikatioun tëscht, ënner a bannent Teams ze förderen?  
• Gëtt et eng gemeinsam Instant Messagerie Plattform fir bannent der Organisatioun ze kommunizéieren?
• Gëtt et eng formell Wëssensbasis mat dacks gestallte Froen?
• Huet d'Personal déi richteg Tools kritt?
• Gëtt et Bedeelegung vum Finanzteam dat synchroniséiert ass mat Geschäfts- an IT Strategien? 

Prozesser

• Sinn Standarden am Zesummenhang mat Leit, Prozesser an Technologie uechter d'Organisatioun ugeholl souwuel am Geschäft wéi och am IT?
• Ass entspriechend Ausbildung op der Plaz a verfügbar fir Mataarbechter iwwer Tools a Prozesser ze educéieren?

Analyse

Wann Dir fäeg sidd richteg Äntwerten op dës Froen ze kréien, sollt Dir eng zimlech gutt Iddi hunn ob Är Organisatioun datedriven ass oder just e Poser ass. Wat ganz interessant wier ass, wann Dir, sot, 100 CIOs a CEOe géife froen ob se mengen datt hir Organisatioun date-driven ass. Da kënne mir d'Resultater vun de Froen an dëser Ëmfro mat hiren Äntwerten vergläichen. Ech de Verdacht datt se net averstane kënnen.

Onofhängeg vun de Resultater, et ass wichteg datt den neie Chief Data Officer a potenziell Mataarbechter eng gutt Iddi vun der Datekultur vun enger Organisatioun hunn.