Ahy ve izany?
Fampandrosoana Open-Source sy IP amin'ny vanim-potoanan'ny AI
Efa mahazatra ny tantara. Ny mpiasa manan-danja iray dia mandao ny orinasanao ary misy ny ahiahy fa ny mpiasa dia handray ny tsiambaratelo momba ny varotra sy fampahalalana tsiambaratelo hafa rehefa mivoaka ny varavarana. Angamba henonao fa ny mpiasa dia mino fa ny asa rehetra vitan'ny mpiasa tamin'ny anaran'ny orinasa nandritra ny asany dia tena an'ny mpiasa satria ny rindrambaiko open-source no nampiasaina. Mitranga lalandava ireo karazana toe-javatra ireo ary eny, misy fomba hiarovana tsara kokoa ny orinasanao amin'ny mpiasa ratsy fanahy mandray na manambara ny mombamomba ny mpampiasa azy taloha.
Fa inona no ataon'ny mpampiasa?
Ao amin'ny toeram-piasana ankehitriny, ny mpiasa dia afaka mahazo fampahalalana momba ny orinasa bebe kokoa noho ny teo aloha ary vokatr'izany, ny mpiasa dia afaka miala mora kokoa amin'io Data momba ny orinasa tsiambaratelo io. Mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny orinasa sy ny fahafahany mifaninana eo amin'ny tsena ihany koa ny fahaverezan'ny saosy miafina toy izany, fa eo amin'ny toe-tsain'ny mpiasa sisa. Ahoana àry no hahazoana antoka fa miala amin'ny tanana ny mpiasa iray?
Fanampin'izany, ny orinasa rindrambaiko dia miantehitra hatrany amin'ny rindrambaiko open-source ho toy ny trano fanorenana rehefa mamolavola vokatra rindrambaiko ankapobeny. Moa ve ny fampiasana rindrambaiko open source ho ampahany amin'ny vokatra rindrambaiko ankapoben'ny orinasa iray dia miteraka kaody rindrambaiko maimaim-poana ho an'ny rehetra hampiasaina sy ho azon'ny mpiasa iray malalaka rehefa miala amin'ny mpampiasa?
Ny iray amin'ireo fomba tsara indrindra ho an'ny mpampiasa iray mba hiarovana ny tenany amin'ny mpiasa ratsy fanahy mangalatra fampahalalana tsiambaratelo dia ny fananana fifanarahana tsiambaratelo sy famoronana miaraka amin'ny mpiasa izay mitaky ny mpiasa hitazona ny mombamomba ny orinasa ho tsiambaratelo ary manome ny fananana amin'ny fananana ara-tsaina rehetra noforonin'ny mpiasa mandritra ny fotoana fohy. asa amin'ny orinasa. Raha maro ny zo omena ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fifandraisan'ny mpampiasa sy ny mpiasa, ny orinasa dia afaka mampitombo ny zony amin'ny fananana ara-tsaina amin'ny alàlan'ny firesahana manokana momba ny fananana amin'ny fifanarahana mpiasa.
Ny fifanarahana mpiasa toy izany dia tokony hilaza fa ny zavatra rehetra noforonin'ny mpiasa ho an'ny orinasa dia an'ny orinasa. Inona anefa no mitranga raha manambatra ny vaovao ho an'ny daholobe sy ny mombamomba ny orinasa ny mpiasa mba hamoronana vokatra izay fitambaran'izy roa ireo? Miaraka amin'ny fitomboan'ny fampiasana rindrambaiko open-source, olana matetika mipoitra ny hoe afaka miaro rindrambaiko ny orinasa iray raha toa ka ampiasaina amin'ny fampivoarana ny tolotra vokatra iray ny orinasa iray. Matetika ny mpiasa no mino fa hatramin'ny nampiasan'izy ireo rindrambaiko misokatra ho an'ny besinimaro ho ampahany amin'ny kaody rindrambaiko novolavolaina ho an'ny orinasa dia loharano misokatra ny kaody rindrambaiko manontolo.
Diso ireo mpiasa ireo!
Raha toa ka azo ampahibemaso sy maimaim-poana ho an'ny rehetra mampiasa ireo singa open-source ampiasaina, ny fitambaran'ireo singa open-source miaraka amin'ny code software proprietary novolavolain'ny orinasa iray dia mamorona vokatra iray ho an'ny orinasa araka ny lalàna momba ny fananana ara-tsaina. Raha lazaina amin'ny teny hafa, satria fotsiny ianao mampiasa rindrambaiko open-source ho ampahany amin'ny abroader package software, dia tsy manao ny tolotra manontolo ho tsy voaaro. Ny mifanohitra amin'izany no mitranga. Ny kaody rindrambaiko - amin'ny ankapobeny - dia fampahalalana tsiambaratelo momba ny orinasa izay tsy azo ambara amin'ny fomba tsy ara-dalàna na raisina amin'ny mpiasa rehefa miala. Miaraka amin'ny fisalasalana toy izany, na izany aza, ny fampahatsiahivana tsindraindray ho an'ny mpiasa momba ny adidiny amin'ny tsiambaratelo, ao anatin'izany ny fitondrana kaody loharano (na dia mampiasa rindrambaiko open source aza izy io) ho fananan'ny orinasa, dia manan-danja kokoa noho ny hatramin'izay.
Noho izany, rehefa misy mpiasa afaka miditra amin'ny tsiambaratelon'ny varotra lehibe indrindra ao amin'ny orinasanao, dia tsy maintsy ampitain'ny orinasa amin'ilay mpiasa miala ny adidy tsy tapaka hitazonana ny tsiambaratelon'ny orinasa. Izany dia azo atao amin'ny fampahatsiahivana ny mpiasa mandritra ny dinidinika fivoahana ary koa ny taratasy fanaraha-maso ny adidy amin'ny tsiambaratelon'ny mpiasa amin'ny orinasa. Raha tampoka ny fiaingana, ny taratasy milaza sy mamerina ny adidy amin'ny tsiambaratelon'ny mpiasa dia paikady tsara.
Ny fandraisana fepetra tsotra dia ny fifanekena momba ny tsiambaratelo/famoronana, fampahatsiahivana tsindraindray momba ny adidy amin'ny tsiambaratelo ary taratasy fampahatsiahivana rehefa miala ny mpiasa dia fomba fanao tsara indrindra izay tokony hampiharin'ny orinasa rehetra, indrindra fa ny orinasa rindrambaiko izay afaka mivoaka ny varavarana amin'ny kapila tselatra ny orinasa iray manontolo. tara loatra.
About the Author:
Jeffrey Drake dia mpisolovava mahay miompana manokana amin'ny olana ara-dalàna isan-karazany, miasa ho mpanolotsaina ankapobeny ivelan'ny orinasa sy orinasa vao misondrotra. Miaraka amin'ny fahaiza-manao amin'ny raharaha orinasa, fananana ara-tsaina, M&A, fahazoan-dàlana, ary maro hafa, Jeffrey dia manome fanohanana ara-dalàna feno. Amin'ny maha-mpanolotsaina lehibe azy amin'ny fitsarana azy, dia mitsara amin'ny fomba mahomby ny raharaha momba ny fananana ara-tsaina sy ara-barotra manerana ny firenena izy, mitondra ny zoro ara-barotra amin'ny fifandirana ara-dalàna. Miaraka amin'ny fiaviana amin'ny injeniera mekanika, JD ary MBA, Jeffrey Drake dia manana toerana manokana ho mpisolovava orinasa sy fananana ara-tsaina. Mazoto mandray anjara amin'ny sehatra izy amin'ny alàlan'ny famoahana boky, taranja CLE, ary fandraisana anjara amin'ny fitenenana, manome vokatra miavaka ho an'ny mpanjifany.
