Минийх үү?
AI-ийн эрин үеийн нээлттэй эхийн хөгжил ба IP
Түүх нь танил юм. Гол ажилтан танай компанийг орхиж, ажилчин хаалгаар гарахдаа худалдааны нууц болон бусад нууц мэдээллийг авах вий гэсэн санаа зовниж байна. Нээлттэй эхийн программ хангамж ашигласан тул тухайн ажилтны ажил эрхэлж байх хугацаандаа компанийн нэрийн өмнөөс гүйцэтгэсэн бүх ажлыг тухайн ажилтных гэж үздэг гэж та сонссон байх. Ийм төрлийн хувилбарууд байнга тохиолддог бөгөөд тийм ээ, танай компанийг хуурамч ажилчдаас хуучин ажил олгогчийнхоо өмчийн мэдээллийг олж авах, задруулахаас хамгаалах арга замууд байдаг.
Гэхдээ ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?
Өнөөгийн ажлын байран дээр ажилчид урьд өмнөхөөсөө илүү их компанийн мэдээлэлд хандах боломжтой болж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд ажилчид компанийн нууц мэдээлэлтэй илүү хялбар холдох боломжтой болсон. Компанийн нууц соусыг ингэж алдах нь тухайн компанид болон зах зээлд өрсөлдөх чадварт төдийгүй үлдсэн ажилчдын сэтгэл санааны байдалд сөргөөр нөлөөлнө. Тэгэхээр ажилтан гар хоосон явахыг яаж баталгаажуулах вэ?
Нэмж дурдахад, програм хангамжийн компаниуд ерөнхий програм хангамжийг боловсруулахдаа нээлттэй эхийн програм хангамжийг барилгын материал болгон ашиглах нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Компанийн нийт програм хангамжийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг болох нээлттэй эхийн программ хангамжийг ашигласнаар хэн ч ашиглах, ажилтан ажил олгогчоос гарахдаа чөлөөтэй авах боломжтой програм хангамжийн кодыг бий болгодог уу?
Ажил олгогчийн хувьд нууц мэдээллийг хулгайлж буй луйварчин ажилтнаас өөрийгөө хамгаалах хамгийн сайн арга замуудын нэг бол ажилтантай компанийн хувийн мэдээллийг нууцлахыг шаарддаг нууцлал болон шинэ бүтээлийн гэрээ байгуулах явдал бөгөөд ажилтны ажлын явцад бий болгосон бүх оюуны өмчийг эзэмших эрхийг хангах явдал юм. компанид ажилд орох. Ажил олгогч, ажилтны харилцааны замаар олон эрх ажил олгогчид олгогддог ч компани нь ажилтны гэрээнд өмчлөлийн асуудлыг тусгайлан тусгаснаар оюуны өмч дэх эрхээ дээд зэргээр нэмэгдүүлэх боломжтой.
Ийм ажилтны гэрээнд ажилтны компанид зориулж бүтээсэн бүх зүйл нь компанийн мэдэлд байх ёстой. Гэхдээ ажилтан олон нийтийн мэдээллийг компанийн өмчийн мэдээлэлтэй нэгтгэж, хоёрыг хослуулсан бүтээгдэхүүнийг бий болговол юу болох вэ? Нээлттэй эхийн програм хангамжийн хэрэглээ нэмэгдэхийн хэрээр компанийн бүтээгдэхүүний санал болгоход нээлттэй эхийн программ хангамж ашиглавал тухайн компани программ хангамжийг хамгаалж чадах эсэх нь байнга тулгардаг асуудал юм. Компанид зориулан боловсруулсан программ хангамжийн кодын нэг хэсэг болгон нийтэд нээлттэй, нээлттэй эхийн программ хангамжийг ашигласан тул программ хангамжийн кодыг бүхэлд нь нээлттэй эх сурвалж гэж ажилтнууд итгэдэг.
Эдгээр ажилтнууд буруу байна!
Ашигласан нээлттэй эхийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь нийтэд нээлттэй бөгөөд хэн ч ашиглахад үнэ төлбөргүй байдаг бол нээлттэй эхийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг компанийн боловсруулсан хувийн программ хангамжийн кодтой хослуулснаар оюуны өмчийн хуулийн дагуу компанид өмчлөх бүтээгдэхүүн бий болдог. Өөрөөр хэлбэл, та ab-ийн нэг хэсэг болох нээлттэй эхийн програм хангамжийг ашигладаг учраас лroadПрограм хангамжийн багц нь бүх саналыг хамгаалалтгүй болгодоггүй. Үүний эсрэгээр болдог. Програм хангамжийн код нь бүхэлдээ компанийн нууц мэдээлэл бөгөөд ажилтныг ажлаас гарахдаа буруугаар задруулах, авах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ийм тодорхойгүй байгаа үед ажилчдад өөрсдийн нууцыг хадгалах үүргээ үе үе сануулах, тэр дундаа эх кодыг (нээлттэй эхийн програм хангамж ашигладаг байсан ч) компанийн өмч гэж үзэх нь урьд өмнөхөөсөө илүү чухал юм.
Тиймээс танай компанийн хамгийн чухал худалдааны нууцад нэвтрэх эрхтэй ажилтан мэдэгдэл өгөх үед компани нь ажлаасаа халагдаж буй ажилтанд компанийн нууцыг хадгалах үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх ёстой. Энэ нь ажилтнаас гарах ярилцлагын үеэр ажилтанд сануулах, түүнчлэн ажилтны компанийн өмнө хүлээсэн нууцлалыг хамгаалах үүргүүдийн талаархи захидлыг дагаж мөрдөх замаар хийж болно. Хэрэв гэнэт ажлаас халагдсан бол ажилтны нууцыг хадгалах үүргийг тодорхойлж, давтан бичсэн захидал нь сайн стратеги юм.
Нууцлал/шинэ бүтээлийн гэрээ, нууцлалыг хадгалах үүргээ үе үе сануулах, ажилтныг ажлаас гарах үед сануулах захидал гэх мэт энгийн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авах нь бүх компаниуд, ялангуяа бүх бизнес нь флаш диск дээр гарч чаддаг програм хангамжийн компаниудын хэрэгжүүлэх ёстой шилдэг туршлага юм. хэтэрхий оройтсон.
Зохиогчийн Тухай:
Жеффри Дрейк нь олон төрлийн хууль эрх зүйн асуудлаар мэргэшсэн, корпорациуд болон шинээр гарч ирж буй компаниудад ерөнхий зөвлөхөөр ажилладаг олон талт өмгөөлөгч юм. Корпорацийн асуудал, оюуны өмч, M&A, лиценз олгох болон бусад чиглэлээр мэргэшсэн Жеффри хууль эрх зүйн иж бүрэн дэмжлэг үзүүлдэг. Шүүхийн тэргүүлэх зөвлөхийн хувьд тэрээр оюуны өмчийн болон арилжааны хэргүүдийг улсын хэмжээнд үр дүнтэй шүүж, хууль эрх зүйн маргааныг бизнесийн өнцгөөс авчирдаг. Механик инженер, JD, MBA зэрэгтэй Жеффри Дрейк нь корпораци, оюуны өмчийн өмгөөлөгчөөр онцгой байр суурь эзэлдэг. Тэрээр хэвлэл, CLE курс, ярианы оролцоо зэргээрээ тус салбарт идэвхтэй хувь нэмрээ оруулж, үйлчлүүлэгчиддээ онцгой үр дүнд хүргэдэг.
