ایا دا کولی شي د معلوماتو سواد زده کړې ته وده ورکړي او سازمانونو سره مرسته وکړي چې غوره پریکړې وکړي؟
زه د کب سکاوټ وم. د فریډ هډسن مور د ډین مور وه. موږ به د فریډ په بیسمینټ کې په فرش باندې کراس پښې ناست یو زموږ د راتلونکي جرات په اړه زده کړه. ساہسک تل د درجې پرمختګ شاوخوا متمرکز و او لوبې، لاسي صنایع، پیدل سفرونه پکې شامل وو. ما په اوه کلنۍ کې د لومړي ځل لپاره د فرانسوي توسټ په جوړولو سره په ویاړ سره زما د خواړو بیج ترلاسه کړ. زه هغه وخت نه پوهیدم، مګر سکاوټس درلود قمار شوی د شخصیت وده. د ژوند لوبې کول. 
په ساده معنی کې، gamification د منځنیو انعامونو په ورکولو سره د زده کړې ساتیرۍ کولو هڅه ده. د پای هدف یا وروستی مهارت په لور پرمختګ د لاسته راوړنې نښه کونکو سره پیژندل کیږي یا digital ستاینه فکر دا دی چې که تاسو فعالیت د لوبې په څیر ډیر کړئ، تاسو ممکن د ښکیلتیا لپاره ډیر لیوالتیا ولرئ او واقعیا وخت یې مصرف کړئ. تاسو هڅول کیږي چې هغه شیان ترسره کړئ چې تاسو یې په بل ډول ډیر سخت (یا ستړي کونکي) په پام کې ونیسئ: دویمه ژبه زده کړئ، له سوف څخه ښکته شئ او 10k چل کړئ، یا د ډیټا سره خپل سوداګرۍ پرمخ وړئ.
صبر.
څه؟
تاسو کولی شئ د ډیټا سواد زده کړه ګړندۍ کړئ؟
ما واورئ.
د معلوماتو سواد زده کړه د معلوماتو د سپړلو، پوهیدو، او په معنی سره د خبرو اترو وړتیا ده. لکه څنګه چې موږ مخکې لیکلي، د معلوماتو سواد زده کړه او الف د معلوماتو اداره کول د سوداګرۍ د مالي بریالیتوب لپاره خورا مهم دی. مګر، دا اسانه نه ده. ډاټا شتون لري. تحلیلي وسیلې شتون لري. ټول هغه څه چې موږ ورته اړتیا لرو یو څه تنظیمي بدلون دی. ګیمیکیشن داخل کړئ. Gamification کولی شي د انسانانو سره د چلندونو په لور حرکت وکړي چې په داخلي توګه، موږ پوهیږو چې ګټور دي، مګر نوي دي او نور یوازې د وجدان پر بنسټ ندي.
زه رسیدونه نلرم، مګر زما تیورۍ دا ده چې په یوه اداره کې ګیمیفیکیشن کولی شي د تحلیلي وسیلو د زیاتوالي او د معلوماتو پراساس په ټولیز ډول غوره پریکړه کولو المل شي. دلته ځینې مثالونه دي:
1. Leaderboards: لیډربورډونه جوړ کړئ ترڅو کارمندانو ته د دوی د ډیټا سواد زده کړې کچې او د پرمختګ لپاره د جایزې پوائنټونه یا بیجونه درج کړي. هیک، دوی حتی کیدی شي digital ستاینه تاسو کولی شئ په مائیکروسافټ، Tableau، Qlik، IBM او په LinkedIn کې د هرې تخنیکي موضوع په اړه د لاسته راوړنو لپاره بیجونه ترلاسه کړئ. 
2. پوښتنې او ننګونې: د ډیټا سواد زده کړې پوښتنې او ننګونې رامینځته کړئ ترڅو کارمندانو سره د ډیټا سواد زده کړې نوي مهارتونو کې مرسته وکړي.
3. تړوني: د معلوماتو د سواد زده کړې کورسونو بشپړولو یا د ځانګړو موخو ترلاسه کولو لپاره جایزه یا سندونه. هو، لکه څنګه چې په سکاوټس کې. (وګورئ د سیرا ماډری افسانه د مخالف نظر لپاره.)
4. د انعام: د هغو کارمندانو لپاره چې د ډیټا سواد لوړه کچه ښیې د ډالۍ کارتونو یا اضافي رخصتیو ورځو په څیر انعامونه وړاندیز کړئ. کلنۍ بیاکتنې حتی د یوې برخې په توګه، د لاسته راوړنو پر بنسټ کیدی شي.
5. کچه: شرکتونه کولی شي د ډیټا سواد زده کړې مختلف کچې رامینځته کړي او کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو ازموینې تیرې کړي ترڅو بلې درجې یا رتبې ته لاړ شي. د کچې پورته کولو لپاره تاسو باید لوبه وکړئ. اوس دا د ژوند لوبه ده کله چې دا ستاسو بټوه اغیزه کوي.
6. سیالۍ: د معلوماتو د سواد زده کړې سیالۍ تنظیم کړئ په کوم کې چې کارمندان د یو بل سره سیالي کوي. د سر په سر سیالي. دا د پوسټ کولو څخه توپیر نلري چا چې د ملي خیریه ورځې په جریان کې د مارچ - آف ډیمز ته خورا ډیر ورکړی دی.
7. د ټیم ننګونې: د ټیم پر بنسټ د معلوماتو سواد زده کړې ننګونې رامینځته کړئ چې همکاري او د پوهې شریکول هڅوي. ایا تاسو کولی شئ سګرټ تصور کړئ کله چې د HR ټیم د محاسبې پروړاندې راپورته کیږي؟
8. د خلاصولو وړ: شرکتونه کولی شي د خلاصولو وړ مینځپانګې وړاندې کړي لکه اضافي سرچینې یا وسیلې د کارمندانو لپاره چې د معلوماتو سواد زده کړې مهارتونه ښیې. دا کیدی شي نوي تحلیلي وسیلو ته د لومړي لاسرسي وړاندیز وکړي.
د ډیټا سواد زده کړې د لوبو کولو هدف د چلند هڅول دي چې ممکن ستاسو د کارمندانو د آرامۍ ساحې څخه بهر وي. پورته مثالونه د نوي مهارتونو په جوړولو سره د مخ په زیاتیدونکي ننګونو سره د مبارزې لپاره هڅونه وړاندې کوي. د ویډیو لوبو پراختیا کونکي د اضطراب او ستړيا ترمینځ د مثالي لوبې جریان لپاره هڅه کوي. که لوبه ننګونې وړاندې کړي کوم چې خورا پیچلي دي، ډیر وختي، لوبغاړی به د اندیښنې احساس وکړي. که چیرې، په هرصورت، یو داسې کار وي چې کوچنی وي مګر د لوبغاړي مهارتونه لوړ وي، ستړیا رامنځته کیږي.
نو، لکه څنګه چې په یو ښه جوړ شوي ویډیو لوبې کې، د ډیټا سواد زده کړې د لوبې کولو موخه دا ده چې د مهارتونو د ښه کیدو سره مخ په زیاتیدونکي ننګونې وړاندې کړي. په دې توګه، غوره جریان چینل د کارمند د ښکیلتیا په لټه کې دي، دوی د ټیټ ننګونې، د ټیټ مهارت بې طرفه ځای څخه لیرې کوي.
ټیکنالوژي ممکن اسانه برخه وي. له بلې خوا د یوې ادارې کلتور بدلول په شپه کې نه ترسره کیږي. ارزونه وکړئ چې تاسو د ډیټا سواد زده کړې له مخې د یوې ادارې په توګه چیرته یاست. تعریف کړئ چې د لوبې کولو کوم مثالونه کولی شي تاسو سره د چلند په وده کې مرسته وکړي. په مطلوب کچو موافقه وکړئ چې تاسو یې ترلاسه کول غواړئ او ستاسو پای اهداف. بیا پلان ځای په ځای کړئ.
د لوبې کولو لخوا اغیزمن شوي بدلونونه دایمي او د ژوند بدلون کیدی شي. ما ډیر وخت دمخه په سکاوټس کې ترلاسه کړې زما بیجز له لاسه ورکړ مګر درسونه نه. زه ممکن هره ورځ فرانسوي ټوسټ ونه کړم، مګر کله چې زه یې وکړم، زه ورته ترکیب کاروم چې ما د سکاوټ په توګه زده کړی و. ایا واقعیا د فرانسوي توسټ جوړولو لپاره کومه بله لاره شتون لري؟
لوبه پیل شوه!
