Ni Yangu?
Maendeleo ya Chanzo Huria na IP katika Enzi ya AI
Hadithi hiyo inajulikana. Mfanyakazi mkuu anaondoka kwenye kampuni yako na kuna wasiwasi kwamba mfanyakazi atachukua siri za biashara na taarifa nyingine za siri wanapotoka nje ya mlango. Labda unasikia kwamba mfanyakazi anaamini kwamba kazi yote ambayo mfanyakazi alikamilisha kwa niaba ya kampuni wakati wa ajira ni ya mfanyakazi kwa sababu programu huria ilitumiwa. Aina hizi za matukio hutokea kila mara na ndiyo, kuna njia za kulinda kampuni yako vyema dhidi ya wafanyakazi walaghai wanaochukua au kufichua taarifa za umiliki za mwajiri wao wa zamani.
Lakini mwajiri anapaswa kufanya nini?
Katika sehemu za kazi za leo, wafanyakazi wanapata taarifa zaidi za kampuni kuliko hapo awali na kwa sababu hiyo, wafanyakazi wanaweza kuachana na Data hiyo ya siri ya kampuni kwa urahisi. Upotevu kama huo wa mchuzi wa siri wa kampuni unaweza kuwa na athari mbaya sio tu kwa kampuni yenyewe na uwezo wake wa kushindana sokoni lakini pia kwa ari ya wafanyikazi waliobaki. Kwa hivyo unahakikishaje kuwa mfanyakazi anaondoka mikono mitupu?
Kwa kuongezea, kampuni za programu zinazidi kutegemea programu huria kama nyenzo ya ujenzi wakati wa kuunda bidhaa ya jumla ya programu. Je, kutumia programu huria kama sehemu ya bidhaa ya jumla ya programu husababisha msimbo wa programu ambao ni bure kwa mtu yeyote kutumia na mfanyakazi kuchukua kwa uhuru anapoachana na mwajiri?
Njia moja bora ya mwajiri kujilinda dhidi ya mfanyakazi tapeli anayeiba taarifa za siri ni kuwa na makubaliano ya usiri na uvumbuzi na mwajiriwa ambayo yanamtaka mfanyakazi kutunza taarifa za kampuni miliki kama siri na kutoa umiliki wa mali zote za kiakili anazounda mfanyakazi wakati. ajira kwa kampuni. Ingawa haki nyingi hutolewa kwa mwajiri kwa njia ya uhusiano wa mwajiri na mwajiriwa, kampuni inaweza kuongeza haki zake katika mali ya kiakili kwa kushughulikia umiliki katika makubaliano ya mfanyakazi.
Makubaliano kama haya ya wafanyikazi yanapaswa kusema kuwa kila kitu kinachoundwa na mfanyakazi kwa kampuni kinamilikiwa na kampuni. Lakini nini kitatokea ikiwa mfanyakazi atachanganya taarifa za umma na taarifa za kampuni inayomilikiwa ili kuunda bidhaa ambayo ni mchanganyiko wa hizo mbili? Kwa kuongezeka kwa matumizi ya programu huria, suala la mara kwa mara linalojitokeza ni ikiwa kampuni inaweza kulinda programu ikiwa programu huria itatumika katika utayarishaji wa bidhaa inayotolewa na kampuni. Ni kawaida kwa wafanyakazi kuamini kwamba kwa vile walitumia programu huria inayopatikana hadharani kama sehemu ya msimbo wa programu iliyoandaliwa kwa ajili ya kampuni kwamba msimbo wote wa programu ni chanzo huria.
Hao wafanyakazi sio sahihi!
Ingawa vipengele vya programu huria vinavyotumika vinapatikana kwa umma na ni bure kwa mtu yeyote kutumia, mchanganyiko wa vipengele huria na msimbo wa programu ya umiliki uliotengenezwa na kampuni huunda bidhaa ambayo ni ya umiliki wa kampuni chini ya sheria za uvumbuzi. Weka njia nyingine, kwa sababu tu unatumia programu huria kama sehemu ya abroader kifurushi cha programu, haifanyi toleo lote lisiwe na ulinzi. Kinyume kabisa hutokea. Msimbo wa programu - kwa ujumla - ni maelezo ya siri ya kampuni ambayo hayawezi kufichuliwa vibaya au kuchukuliwa na mfanyakazi wakati wa kuondoka. Pamoja na kutokuwa na uhakika kama huo, hata hivyo, vikumbusho vya mara kwa mara kwa wafanyakazi kuhusu wajibu wao wa usiri, ikiwa ni pamoja na kushughulikia msimbo wa chanzo (hata kama unatumia programu huria) kama umiliki wa kampuni, ni muhimu zaidi kuliko hapo awali.
Kwa hivyo wakati mfanyakazi ambaye anaweza kufikia siri muhimu zaidi za biashara za kampuni yako anapotoa taarifa, ni muhimu kwamba kampuni iwasilishe kwa mfanyakazi anayeondoka wajibu wa kuendelea kuweka taarifa za siri za kampuni kuwa siri. Hili linaweza kufanywa kwa kumkumbusha mfanyakazi wakati wa mahojiano ya kuondoka pamoja na barua ya ufuatiliaji wa wajibu wa usiri wa mfanyakazi kwa kampuni. Ikiwa kuondoka ni ghafla, barua inayotambua na kusisitiza wajibu wa usiri wa mfanyakazi ni mkakati mzuri.
Kuchukua tahadhari rahisi yaani, mikataba ya usiri/uvumbuzi, vikumbusho vya mara kwa mara vya wajibu wa usiri na barua ya ukumbusho wakati mfanyakazi anaondoka ni mbinu bora ambazo makampuni yote na hasa makampuni ya programu ambayo biashara yao yote inaweza kutembea nje ya mlango kwenye kiendesha flash, inapaswa kutekeleza kabla ya umechelewa.
Kuhusu mwandishi:
Jeffrey Drake ni wakili hodari aliyebobea katika anuwai ya maswala ya kisheria, anayehudumu kama mshauri mkuu wa nje kwa mashirika na kampuni zinazoibuka. Akiwa na utaalam katika masuala ya ushirika, mali miliki, M&A, utoaji leseni na zaidi, Jeffrey hutoa usaidizi wa kisheria wa kina. Kama mshauri mkuu wa kesi, anafungua kesi za haki miliki na biashara nchini kote, na kuleta mwelekeo wa biashara kwenye mizozo ya kisheria. Akiwa na usuli wa uhandisi wa mitambo, JD, na MBA, Jeffrey Drake ana nafasi ya kipekee kama wakili wa mali ya shirika na kiakili. Yeye huchangia kikamilifu uwanjani kupitia machapisho, kozi za CLE, na mazungumzo ya kuzungumza, mara kwa mara akitoa matokeo ya kipekee kwa wateja wake.
