ఇది నాదేనా?
AI యుగంలో ఓపెన్-సోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు IP
కథ తెలిసిందే. ఒక కీలకమైన ఉద్యోగి మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టి వెళ్లిపోతారు మరియు ఉద్యోగి వ్యాపార రహస్యాలు మరియు ఇతర రహస్య సమాచారాన్ని తలుపు బయటకి తీసుకుంటారనే ఆందోళన ఉంది. ఓపెన్ సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఉపయోగించబడినందున ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ సమయంలో కంపెనీ తరపున పూర్తి చేసిన పని అంతా నిజంగా ఉద్యోగి స్వంతం అని ఉద్యోగి విశ్వసిస్తున్నట్లు మీరు బహుశా వినే ఉంటారు. ఈ రకమైన దృశ్యాలు అన్ని సమయాలలో జరుగుతాయి మరియు అవును, మోసపూరిత ఉద్యోగులు వారి మాజీ యజమాని యొక్క యాజమాన్య సమాచారాన్ని తీసుకోవడం లేదా బహిర్గతం చేయడం నుండి మీ కంపెనీని మెరుగ్గా రక్షించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి.
కానీ యజమాని ఏమి చేయాలి?
నేటి కార్యాలయంలో, ఉద్యోగులు మునుపెన్నడూ లేనంతగా కంపెనీ సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయగలుగుతారు మరియు ఫలితంగా, ఉద్యోగులు ఆ రహస్య కంపెనీ డేటాతో మరింత సులభంగా దూరంగా ఉండవచ్చు. సంస్థ యొక్క రహస్య సాస్ యొక్క అటువంటి నష్టం కంపెనీపైనే మరియు మార్కెట్‌లో పోటీపడే దాని సామర్థ్యంపైనే కాకుండా మిగిలిన ఉద్యోగుల నైతికతపై కూడా హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి ఖాళీగా ఉన్నాడని మీరు ఎలా నిర్ధారించుకోవాలి?
అదనంగా, సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీలు మొత్తం సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు బిల్డింగ్ బ్లాక్‌గా ఓపెన్ సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్‌పై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయి. కంపెనీ మొత్తం సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తిలో భాగంగా ఓపెన్-సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించడం వల్ల ఎవరైనా ఉపయోగించుకోవడానికి మరియు యజమానిని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉద్యోగి స్వేచ్ఛగా తీసుకునే సాఫ్ట్‌వేర్ కోడ్‌కు దారితీస్తుందా?
రహస్య సమాచారాన్ని దొంగిలించే మోసపూరిత ఉద్యోగి నుండి తనను తాను రక్షించుకోవడానికి యజమానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి ఉద్యోగితో గోప్యత మరియు ఆవిష్కరణ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండటం, దీని కోసం ఉద్యోగి యాజమాన్య సంస్థ సమాచారాన్ని గోప్యంగా ఉంచడం మరియు ఉద్యోగి సృష్టించే అన్ని మేధో సంపత్తిపై యాజమాన్యాన్ని అందించడం అవసరం. కంపెనీకి ఉపాధి. యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధం ద్వారా యజమానికి అనేక హక్కులు మంజూరు చేయబడినప్పటికీ, ఒక సంస్థ ఉద్యోగి ఒప్పందంలో యాజమాన్యాన్ని ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించడం ద్వారా మేధో సంపత్తిలో దాని హక్కులను పెంచుకోవచ్చు.
అటువంటి ఉద్యోగి ఒప్పందం కంపెనీ కోసం ఉద్యోగి సృష్టించిన ప్రతిదీ కంపెనీ యాజమాన్యంలో ఉందని పేర్కొనాలి. అయితే ఉద్యోగి పబ్లిక్ సమాచారాన్ని యాజమాన్య కంపెనీ సమాచారంతో కలిపి రెండింటినీ కలిపి ఉత్పత్తిని సృష్టించినట్లయితే ఏమి జరుగుతుంది? ఓపెన్-సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్ యొక్క పెరుగుతున్న వినియోగంతో, కంపెనీ ఉత్పత్తి సమర్పణ అభివృద్ధిలో ఓపెన్-సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఉపయోగించినట్లయితే కంపెనీ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను రక్షించగలదా అనేది తరచుగా తలెత్తే సమస్య. కంపెనీ కోసం రూపొందించిన సాఫ్ట్‌వేర్ కోడ్‌లో భాగంగా పబ్లిక్‌గా అందుబాటులో ఉన్న ఓపెన్ సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించినందున మొత్తం సాఫ్ట్‌వేర్ కోడ్ ఓపెన్ సోర్స్ అని ఉద్యోగులు నమ్మడం సర్వసాధారణం.
ఆ ఉద్యోగులు తప్పు!
ఉపయోగించిన ఓపెన్ సోర్స్ కాంపోనెంట్‌లు పబ్లిక్‌గా అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు ఎవరికైనా ఉపయోగించడానికి ఉచితం అయితే, కంపెనీ అభివృద్ధి చేసిన యాజమాన్య సాఫ్ట్‌వేర్ కోడ్‌తో ఓపెన్ సోర్స్ కాంపోనెంట్‌ల కలయిక మేధో సంపత్తి చట్టాల ప్రకారం కంపెనీకి యాజమాన్యం కలిగిన ఉత్పత్తిని సృష్టిస్తుంది. మరొక విధంగా చెప్పాలంటే, మీరు abలో భాగంగా ఓపెన్ సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తున్నందునroader సాఫ్ట్‌వేర్ ప్యాకేజీ, మొత్తం సమర్పణను అసురక్షితంగా చేయదు. అందుకు పూర్తి విరుద్ధంగా జరుగుతుంది. సాఫ్ట్‌వేర్ కోడ్ - మొత్తంగా - ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించేటప్పుడు సరిగ్గా బహిర్గతం చేయలేని లేదా తీసుకోలేని రహస్య కంపెనీ సమాచారం. అయితే, అటువంటి అనిశ్చితితో, కంపెనీకి యాజమాన్య హక్కుగా సోర్స్ కోడ్ (ఓపెన్ సోర్స్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ)తో సహా ఉద్యోగులకు వారి గోప్యత బాధ్యతల గురించి కాలానుగుణ రిమైండర్‌లు గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యమైనవి.
కాబట్టి మీ కంపెనీ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన వాణిజ్య రహస్యాలకు ప్రాప్యత ఉన్న ఉద్యోగి నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు, కంపెనీ రహస్యంగా ఉంచే బాధ్యతను కంపెనీ బయలుదేరే ఉద్యోగికి తెలియజేయడం అత్యవసరం. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగికి గుర్తు చేయడం ద్వారా అలాగే కంపెనీకి ఉద్యోగి యొక్క గోప్యత బాధ్యతల ఫాలో-అప్ లేఖ ద్వారా ఇది చేయవచ్చు. నిష్క్రమణ ఆకస్మికంగా ఉంటే, ఉద్యోగి యొక్క గోప్యత బాధ్యతను గుర్తించి మరియు పునరుద్ఘాటించే లేఖ మంచి వ్యూహం.
ఒక ఉద్యోగి బయలుదేరినప్పుడు గోప్యత/ఆవిష్కరణ ఒప్పందాలు, గోప్యత బాధ్యతల యొక్క కాలానుగుణ రిమైండర్‌లు మరియు రిమైండర్ లెటర్ వంటి సాధారణ జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం అన్ని కంపెనీలు మరియు ముఖ్యంగా సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీలు తమ మొత్తం వ్యాపారాన్ని ఫ్లాష్ డ్రైవ్‌లో డోర్ నుండి వాకౌట్ చేసే ముందు అమలు చేయాల్సిన ఉత్తమ పద్ధతులు. చాలా ఆలస్యం.
రచయిత గురుంచి:
జెఫ్రీ డ్రేక్ కార్పోరేషన్‌లు మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న కంపెనీలకు సాధారణ న్యాయవాదిగా సేవలందిస్తూ, విస్తృత శ్రేణి చట్టపరమైన సమస్యలలో ప్రత్యేకత కలిగిన బహుముఖ న్యాయవాది. కార్పొరేట్ విషయాలు, మేధో సంపత్తి, M&A, లైసెన్సింగ్ మరియు మరిన్నింటిలో నైపుణ్యంతో, జెఫ్రీ సమగ్ర చట్టపరమైన మద్దతును అందిస్తుంది. లీడ్ ట్రయల్ కౌన్సెల్‌గా, అతను దేశవ్యాప్తంగా మేధో సంపత్తి మరియు వాణిజ్య కేసులను సమర్థవంతంగా వ్యాజ్యం చేస్తాడు, చట్టపరమైన వివాదాలకు వ్యాపార కోణాన్ని తీసుకువస్తాడు. మెకానికల్ ఇంజనీరింగ్, JD మరియు MBA నేపథ్యంతో, జెఫ్రీ డ్రేక్ కార్పొరేట్ మరియు మేధో సంపత్తి న్యాయవాదిగా ప్రత్యేకంగా స్థానం పొందారు. అతను పబ్లికేషన్స్, CLE కోర్సులు మరియు స్పీకింగ్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌ల ద్వారా ఫీల్డ్‌కి చురుగ్గా సహకరిస్తాడు, స్థిరంగా తన క్లయింట్‌లకు అసాధారణమైన ఫలితాలను అందజేస్తాడు.
