Bu menikimi?
AI davrida ochiq manbali rivojlanish va IP
Hikoya tanish. Asosiy xodim kompaniyangizni tark etadi va u eshikdan chiqayotganda tijorat sirlari va boshqa maxfiy ma'lumotlarni oladi degan xavotir bor. Ehtimol, siz xodimning o'z ish faoliyati davomida kompaniya nomidan bajargan barcha ishlari haqiqatan ham xodimga tegishli ekanligiga ishonishini eshitgandirsiz, chunki ochiq kodli dasturiy ta'minot ishlatilgan. Bunday stsenariylar har doim sodir bo'ladi va ha, sizning kompaniyangizni yolg'on xodimlardan sobiq ish beruvchining mulkiy ma'lumotlarini olish yoki oshkor qilishdan yaxshiroq himoya qilish usullari mavjud.
Ammo ish beruvchi nima qilishi kerak?
Bugungi ish joyida xodimlar har qachongidan ham ko'proq kompaniya ma'lumotlariga kirish imkoniga ega va natijada xodimlar o'sha maxfiy kompaniya ma'lumotlaridan osonlik bilan chiqib ketishlari mumkin. Kompaniyaning maxfiy sosining bunday yo'qolishi nafaqat kompaniyaning o'ziga va uning bozorda raqobat qilish qobiliyatiga, balki qolgan xodimlarning ruhiyatiga ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Xodimning bo'sh qo'l bilan ketishiga qanday ishonch hosil qilish mumkin?
Bundan tashqari, dasturiy ta'minot kompaniyalari umumiy dasturiy mahsulotni ishlab chiqishda qurilish bloki sifatida ochiq kodli dasturiy ta'minotga tobora ko'proq tayanmoqda. Kompaniyaning umumiy dasturiy mahsulotining bir qismi sifatida ochiq kodli dasturiy ta'minotdan foydalanish har kim foydalanishi mumkin bo'lgan dasturiy ta'minot kodiga olib keladimi va xodim ish beruvchidan ketayotganda erkin foydalanishi mumkinmi?
Ish beruvchining maxfiy ma'lumotlarni o'g'irlaydigan yolg'on xodimdan o'zini himoya qilishning eng yaxshi usullaridan biri bu xodim bilan maxfiylik va ixtiro to'g'risidagi shartnomaga ega bo'lishdir, bu esa xodimdan kompaniyaga tegishli ma'lumotlarni maxfiy saqlashni talab qiladi va xodim mehnat davrida yaratgan barcha intellektual mulkka egalik qiladi. kompaniyaga ishga joylashish. Ish beruvchiga ko'plab huquqlar ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlar orqali berilgan bo'lsa-da, kompaniya mehnat shartnomasida mulkchilikni alohida ko'rib chiqish orqali intellektual mulkka bo'lgan huquqlarini maksimal darajada oshirishi mumkin.
Bunday mehnat shartnomasida xodim tomonidan kompaniya uchun yaratilgan barcha narsalar kompaniyaga tegishli ekanligini ko'rsatishi kerak. Ammo agar xodim ommaviy axborotni xususiy kompaniya ma'lumotlari bilan birlashtirib, ikkalasining kombinatsiyasi bo'lgan mahsulotni yaratsa nima bo'ladi? Ochiq kodli dasturiy ta'minotdan foydalanishning ko'payishi bilan tez-tez yuzaga keladigan muammo, agar kompaniya mahsulot taklifini ishlab chiqishda ochiq kodli dasturiy ta'minot ishlatilsa, kompaniya dasturiy ta'minotni himoya qila oladimi yoki yo'qmi. Xodimlar kompaniya uchun ishlab chiqilgan dasturiy ta'minot kodining bir qismi sifatida ochiq kodli dasturiy ta'minotdan foydalanganliklari sababli, butun dasturiy ta'minot kodi ochiq manba ekanligiga ishonishlari odatiy holdir.
Bu xodimlar noto'g'ri!
Amaldagi ochiq manba komponentlari hamma uchun ochiq va bepul bo'lsa-da, ochiq manba komponentlarining kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan xususiy dasturiy kod bilan kombinatsiyasi intellektual mulk qonunlariga muvofiq kompaniyaga tegishli mahsulotni yaratadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz ab-ning bir qismi sifatida ochiq kodli dasturiy ta'minotdan foydalanganingiz uchunroader dasturiy ta'minot to'plami butun taklifni himoyasiz qilmaydi. Buning aksi bo'ladi. Dasturiy ta'minot kodi - umuman olganda - kompaniyaning maxfiy ma'lumotlari bo'lib, uni noto'g'ri oshkor qilish yoki xodim chiqib ketayotganda olishi mumkin emas. Biroq, bunday noaniqlik sharoitida xodimlarga o'zlarining maxfiylik majburiyatlari, shu jumladan manba kodini (hatto ochiq kodli dasturiy ta'minotdan foydalansa ham) kompaniyaning mulki sifatida ko'rib chiqish haqida vaqti-vaqti bilan eslatish har qachongidan ham muhimroqdir.
Shunday qilib, kompaniyangizning eng muhim tijorat sirlariga kirish huquqiga ega bo'lgan xodim xabar berganda, kompaniya ketadigan xodimga kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini sir saqlash majburiyatini etkazishi shart. Buni chiqish suhbati paytida xodimga eslatish, shuningdek, xodimning kompaniya oldidagi maxfiylik majburiyatlari to'g'risida keyingi xat yozish orqali amalga oshirilishi mumkin. Agar ketish keskin bo'lsa, xodimning maxfiylik majburiyatini aniqlaydigan va takrorlaydigan xat yaxshi strategiya hisoblanadi.
Oddiy ehtiyot choralarini ko'rish, xususan, maxfiylik/ixtiro shartnomalari, maxfiylik majburiyatlari haqida davriy eslatmalar va xodim ketganida eslatma xati barcha kompaniyalar va ayniqsa, butun biznesi flesh-diskda eshikdan chiqib ketishi mumkin bo'lgan dasturiy ta'minot kompaniyalari amalga oshirishi kerak bo'lgan eng yaxshi amaliyotdir. juda kech.
Muallif haqida:
Jeffri Drake keng ko'lamli huquqiy masalalar bo'yicha ixtisoslashgan ko'p qirrali advokat bo'lib, korporatsiyalar va rivojlanayotgan kompaniyalar uchun tashqi bosh maslahatchi sifatida xizmat qiladi. Korporativ masalalar, intellektual mulk, M&A, litsenziyalash va boshqalar bo'yicha tajribaga ega Jeffri har tomonlama huquqiy yordam ko'rsatadi. Sud protsessida etakchi maslahatchi sifatida u butun mamlakat bo'ylab intellektual mulk va tijorat ishlari bo'yicha sud ishlarini samarali olib boradi va yuridik nizolarga biznes nuqtai nazarini keltiradi. Mashinasozlik, JD va MBA darajasiga ega bo'lgan Jeffri Drake korporativ va intellektual mulk bo'yicha advokat sifatida o'ziga xos mavqega ega. U nashrlar, CLE kurslari va so'zlashuv mashg'ulotlari orqali ushbu sohaga faol hissa qo'shib, mijozlari uchun doimiy ravishda ajoyib natijalarni taqdim etadi.
