איז עס מייַן?
עפֿענען-מקור אַנטוויקלונג און IP אין די עלטער פון אַי
די געשיכטע איז באַקאַנט. א שליסל אָנגעשטעלטער פאַרלאָזן דיין פירמע און עס איז אַ דייַגע אַז דער אָנגעשטעלטער וועט נעמען האַנדל סיקריץ און אנדערע קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע אויף זייער וועג אויס די טיר. טאָמער איר הערן אַז דער אָנגעשטעלטער גלויבט אַז אַלע די אַרבעט וואָס דער אָנגעשטעלטער האָט דורכגעקאָכט אין ביכאַף פון די פירמע בעשאַס זיין באַשעפטיקונג איז טאַקע אָונד דורך דער אָנגעשטעלטער ווייַל אָפֿן מקור ווייכווארג איז געניצט. די טייפּס פון סינעריאָוז פּאַסירן אַלע די צייַט און יאָ, עס זענען וועגן צו בעסער באַשיצן דיין פירמע פון זשוליק עמפּלוייז וואָס נעמען אָדער אַנטפּלעקן די פּראַפּרייאַטערי אינפֿאָרמאַציע פון זייער ערשטע באַלעבאָס.
אבער וואָס איז אַ באַלעבאָס צו טאָן?
אין הייַנט ס ווערקפּלייס, עמפּלוייז האָבן צוטריט צו מער פירמע אינפֿאָרמאַציע ווי אלץ פריער און ווי אַ רעזולטאַט, עמפּלוייז קענען גרינגער גיין אַוועק מיט די קאַנפאַדענשאַל פירמע דאַטאַ. אַזאַ אַ אָנווער פון אַ פירמע 'ס סוד סאָוס קענען האָבן אַ דעטראַמענאַל פּראַל ניט בלויז אויף די פירמע זיך און זייַן פיייקייט צו קאָנקורירן אין די מאַרק אָבער אויך אויף די מאָראַל פון די רוען עמפּלוייז. אַזוי ווי טאָן איר מאַכן זיכער אַז אַן אָנגעשטעלטער גייט מיט ליידיק האַנט?
אין אַדישאַן, ווייכווארג קאָמפּאַניעס פאַרלאָזנ זיך ינקריסינגלי אויף אָפֿן-מקור ווייכווארג ווי אַ בנין בלאָק ווען דעוועלאָפּינג אַ קוילעלדיק ווייכווארג פּראָדוקט. טוט ניצן אָפֿן מקור ווייכווארג ווי אַ טייל פון אַ פירמע 'ס קוילעלדיק ווייכווארג פּראָדוקט רעזולטאַט אין ווייכווארג קאָד וואָס איז פריי פֿאַר ווער עס יז צו נוצן און פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו פרילי נעמען ווען איר פאַרלאָזן אַן באַלעבאָס?
איינער פון די בעסטער וועגן פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער צו באַשיצן זיך פון אַ זשוליק אָנגעשטעלטער וואָס גאַנווענען קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע איז אַ קאַנפאַדענשיאַלאַטי און דערפינדונג העסקעם מיט דער אָנגעשטעלטער וואָס ריקווייערז דער אָנגעשטעלטער צו האַלטן פּראַפּרייאַטערי פירמע אינפֿאָרמאַציע ווי קאַנפאַדענשאַל און גיט אָונערשיפּ אין אַלע אינטעלעקטואַל פאַרמאָג דער אָנגעשטעלטער קריייץ בעשאַס באַשעפטיקונג צו די פירמע. בשעת פילע רעכט זענען געגעבן צו דער באַלעבאָס דורך די באַלעבאָס-אָנגעשטעלטער שייכות, אַ פירמע קענען מאַקסאַמייז זייַן רעכט אין אינטעלעקטואַל פאַרמאָג דורך ספּאַסיפיקלי אַדרעסינג אָונערשיפּ אין אַן אָנגעשטעלטער העסקעם.
אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער העסקעם זאָל זאָגן אַז אַלץ באשאפן דורך דער אָנגעשטעלטער פֿאַר די פירמע איז אָונד דורך די פירמע. אָבער וואָס כאַפּאַנז אויב דער אָנגעשטעלטער קאַמביינז עפנטלעך אינפֿאָרמאַציע מיט פּראַפּרייאַטערי פירמע אינפֿאָרמאַציע צו שאַפֿן אַ פּראָדוקט וואָס איז אַ קאָמבינאַציע פון די צוויי? מיט די ינקריסינג נוצן פון עפֿענען-מקור ווייכווארג, אַ אָפט אַרויסגעבן וואָס ערייזאַז איז צי אַ פירמע קענען באַשיצן ווייכווארג אויב עפֿענען-מקור ווייכווארג איז געניצט אין דער אַנטוויקלונג פון אַ פירמע פּראָדוקט קרבן. עס איז פּראָסט פֿאַר עמפּלוייז צו גלויבן אַז זינט זיי געוויינט עפנטלעך בנימצא אָפֿן מקור ווייכווארג ווי אַ טייל פון די ווייכווארג קאָד וואָס איז דיזיינד פֿאַר די פירמע אַז די גאנצע ווייכווארג קאָד איז אָפֿן מקור.
יענע עמפּלוייז זענען פאַלש!
בשעת די אָפֿן מקור קאַמפּאָונאַנץ געניצט זענען עפנטלעך בנימצא און פריי פֿאַר ווער עס יז צו נוצן, די קאָמבינאַציע פון די אָפֿן מקור קאַמפּאָונאַנץ מיט פּראַפּרייאַטערי ווייכווארג קאָד דעוועלאָפּעד דורך אַ פירמע קריייץ אַ פּראָדוקט וואָס איז פּראַפּרייאַטערי צו די פירמע אונטער די אינטעלעקטואַל פאַרמאָג געזעצן. שטעלן אן אנדער וועג, נאָר ווייַל איר נוצן אָפֿן מקור ווייכווארג ווי אַ טייל פון אַבroadדער ווייכווארג פּעקל, טוט נישט מאַכן די גאנצע פאָרשלאָג אַנפּראַטעקטאַבאַל. גאַנץ די פאַרקערט כאַפּאַנז. די ווייכווארג קאָד - ווי אַ גאַנץ - איז קאַנפאַדענשאַל פירמע אינפֿאָרמאַציע וואָס קענען ניט זיין ימפּראַפּערלי דיסקלאָוזד אָדער גענומען דורך אַן אָנגעשטעלטער ווען איר פאַרלאָזן. מיט אַזאַ אַנסערטאַנטי, אָבער, פּעריאָדיש רימיינדערז צו עמפּלוייז פון זייער קאַנפאַדענשיאַלאַטי אַבלאַגיישאַנז, אַרייַנגערעכנט טרעאַטינג מקור קאָד (אפילו אויב עס ניצט אָפֿן מקור ווייכווארג) ווי פּראַפּרייאַטערי צו די פירמע, זענען מער וויכטיק ווי אלץ.
אַזוי ווען אַן אָנגעשטעלטער וואָס האט אַקסעס צו די מערסט וויכטיק האַנדל סיקריץ פון דיין פירמע גיט אָנזאָג, עס איז ימפּעראַטיוו אַז די פירמע קאַנוויי צו די אָנגעשטעלטער אָנגעשטעלטער די קאַנטיניוינג פליכט צו האַלטן קאַנפאַדענשאַל פירמע אינפֿאָרמאַציע סוד. דאָס קען זיין געטאן דורך דערמאָנונג דעם אָנגעשטעלטער בעשאַס אַן אַרויסגאַנג אינטערוויו ווי געזונט ווי אַ נאָכפאָלגן בריוו פון דער אָנגעשטעלטער ס קאַנפאַדענשיאַלאַטי אַבלאַגיישאַנז צו די פירמע. אויב די אָפּפאָר איז פּלוצעמדיק, אַ בריוו וואָס יידענאַפייד און ריטערייטינג די קאַנפאַדענשיאַלאַטי פליכט פון דער אָנגעשטעלטער איז אַ גוט סטראַטעגיע.
נעמען פּשוט פּריקאָשאַנז ניימלי, קאַנפאַדענשיאַלאַטי / דערפינדונג אַגרימאַנץ, פּעריאָדיש רימיינדערז פון קאַנפאַדענשיאַלאַטי אַבלאַגיישאַנז און אַ דערמאָנונג בריוו ווען אַן אָנגעשטעלטער גייט אַוועק זענען בעסטער פּראַקטיסיז אַז אַלע קאָמפּאַניעס און ספּעציעל ווייכווארג קאָמפּאַניעס וועמענס גאנצע געשעפט קענען גיין אויס די טיר אויף אַ בליץ פאָר, זאָל ינסטרומענט איידער עס ס צו שפּעט.
וועגן די מחבר:
דזשעפרי דרייק איז אַ ווערסאַטאַל אַדוואָקאַט וואָס ספּעשאַלייזיז אין אַ ברייט קייט פון לעגאַל ישוז, דינען ווי אַרויס אַלגעמיינע אַדוואָקאַט צו קאָרפּעריישאַנז און ימערדזשינג קאָמפּאַניעס. מיט עקספּערטיז אין פֿירמע ענינים, אינטעלעקטואַל פאַרמאָג, M&A, לייסאַנסינג און מער, Jeffrey גיט פולשטענדיק לעגאַל שטיצן. ווי אַ פירן פּראָצעס אַדוואָקאַט, ער יפעקטיוולי ליטאַגייץ אינטעלעקטואַל פאַרמאָג און געשעפט קאַסעס ניישאַנווייד, ברענגען אַ געשעפט ווינקל צו לעגאַל דיספּיוץ. מיט אַ הינטערגרונט אין מאַקאַניקאַל ינזשעניעריע, אַ JD און אַ MBA, Jeffrey Drake איז יינציק פּאַזישאַנד ווי אַ פֿירמע און אינטעלעקטואַל פאַרמאָג אַדוואָקאַט. ער אַקטיוולי קאַנטריביוץ צו די פעלד דורך אויסגאבעס, CLE קאָרסאַז און רעדן באַשטעלונגען, קאַנסיסטאַנטלי דעליווערינג יקסעפּשאַנאַל רעזולטאַטן פֿאַר זיין קלייאַנץ.
