Гэта маё?
Распрацоўка праграм з адкрытым зыходным кодам і IP у эпоху штучнага інтэлекту
Гісторыя знаёмая. Ключавы супрацоўнік пакідае вашу кампанію, і ёсць занепакоенасць, што супрацоўнік забярэ камерцыйныя сакрэты і іншую канфідэнцыйную інфармацыю, калі выйдзе за дзверы. Магчыма, вы чуеце, што супрацоўнік лічыць, што ўся праца, якую ён выканаў ад імя кампаніі падчас сваёй працы, сапраўды належыць яму, таму што выкарыстоўвалася праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам. Гэтыя тыпы сцэнарыяў адбываюцца ўвесь час, і так, ёсць спосабы лепш абараніць вашу кампанію ад таго, што супрацоўнікі-ізгоі забіраюць або раскрываюць канфідэнцыйную інфармацыю свайго былога працадаўцы.
Але што рабіць працадаўцу?
На сучасным працоўным месцы супрацоўнікі маюць доступ да большай колькасці інфармацыі аб кампаніі, чым калі-небудзь раней, і, як следства, супрацоўнікі могуць лягчэй сысці з канфідэнцыйнымі дадзенымі кампаніі. Такая страта сакрэтнага соусу кампаніі можа згубна адбіцца не толькі на самой кампаніі і яе здольнасці канкураваць на рынку, але і на маральным духу астатніх супрацоўнікаў. Такім чынам, як зрабіць так, каб супрацоўнік сышоў з пустымі рукамі?
Акрамя таго, кампаніі, якія займаюцца праграмным забеспячэннем, усё часцей абапіраюцца на праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам у якасці будаўнічага блока пры распрацоўцы агульнага праграмнага прадукту. Ці прыводзіць выкарыстанне праграмнага забеспячэння з адкрытым зыходным кодам як часткі агульнага праграмнага прадукту кампаніі да таго, што праграмны код з'яўляецца бясплатным для выкарыстання ўсімі, а таксама для свабоднага выкарыстання супрацоўнікам, калі ён пакідае працадаўцу?
Адзін з лепшых спосабаў для працадаўцы абараніць сябе ад крадзяжу канфідэнцыйнай інфармацыі супрацоўнікам-ізгоем - гэта пагадненне аб канфідэнцыяльнасці і вынаходніцтве з супрацоўнікам, якое патрабуе ад супрацоўніка захоўваць канфідэнцыяльнасць службовай інфармацыі кампаніі і забяспечвае права ўласнасці на ўсю інтэлектуальную ўласнасць, якую супрацоўнік стварае падчас занятасць у кампаніі. У той час як многія правы прадастаўляюцца працадаўцу ў рамках адносін паміж працадаўцам і працаўніком, кампанія можа максымізаваць свае правы на інтэлектуальную ўласнасць, канкрэтна ўказаўшы права ўласнасці ў пагадненні з работнікам.
У такім працоўным дагаворы павінна быць указана, што ўсё, што створана супрацоўнікам для кампаніі, з'яўляецца ўласнасцю кампаніі. Але што адбудзецца, калі супрацоўнік аб'яднае агульнадаступную інфармацыю з запатэнтаванай інфармацыяй кампаніі, каб стварыць прадукт, які з'яўляецца спалучэннем абодвух? З павелічэннем выкарыстання праграмнага забеспячэння з адкрытым зыходным кодам часта ўзнікае пытанне, ці можа кампанія абараніць праграмнае забеспячэнне, калі праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам выкарыстоўваецца пры распрацоўцы прадукту, які прапануе кампанія. Супрацоўнікі звычайна лічаць, што, паколькі яны выкарыстоўвалі агульнадаступнае праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам як частку праграмнага кода, распрацаванага для кампаніі, увесь праграмны код з'яўляецца адкрытым зыходным кодам.
Гэтыя супрацоўнікі няправільныя!
У той час як кампаненты з адкрытым зыходным кодам, якія выкарыстоўваюцца, з'яўляюцца агульнадаступнымі і бясплатнымі для ўсіх, спалучэнне кампанентаў з адкрытым зыходным кодам і прапрыетарным праграмным кодам, распрацаваным кампаніяй, стварае прадукт, які з'яўляецца ўласнасцю кампаніі ў адпаведнасці з законамі аб інтэлектуальнай уласнасці. Іншымі словамі, толькі таму, што вы выкарыстоўваеце праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам як частку abroader пакет праграмнага забеспячэння, не робіць усю прапанову неабароненай. Бывае зусім наадварот. Код праграмнага забеспячэння - у цэлым - з'яўляецца канфідэнцыйнай інфармацыяй кампаніі, якая не можа быць неправамерна раскрыта або атрымана супрацоўнікам пры сыходзе. Аднак пры такой нявызначанасці перыядычныя напамінкі супрацоўнікам аб іх абавязацельствах па захаванні канфідэнцыяльнасці, у тым ліку пра зыходны код (нават калі ён выкарыстоўвае праграмнае забеспячэнне з адкрытым зыходным кодам) як прапрыетарны для кампаніі, важныя, чым калі-небудзь.
Такім чынам, калі супрацоўнік, які мае доступ да найбольш важных камерцыйных сакрэтаў вашай кампаніі, паведамляе пра гэта, вельмі важна, каб кампанія перадала супрацоўніку, які сыходзіць, працяглы абавязак захоўваць канфідэнцыяльную інфармацыю аб кампаніі ў сакрэце. Гэта можна зрабіць, нагадаўшы супрацоўніку падчас выхаднога сумоўя, а таксама наступным лістом аб абавязацельствах супрацоўніка па захаванні канфідэнцыяльнасці перад кампаніяй. Калі сыход раптоўны, добрай стратэгіяй з'яўляецца ліст, у якім ідэнтыфікуецца і паўтараецца абавязак супрацоўніка захоўваць канфідэнцыяльнасць.
Прыняцце простых мер засцярогі, а менавіта пагадненні аб канфідэнцыяльнасці/вынаходніцтве, перыядычныя напамінкі аб абавязацельствах па канфідэнцыяльнасці і ліст-напамін пры сыходзе супрацоўніка - лепшыя практыкі, якія ўсе кампаніі, і асабліва кампаніі, якія займаюцца праграмным забеспячэннем, увесь бізнес якіх можа выйсці з флэшкі, павінны ўкараніць да таго, як гэта адбудзецца. занадта позна.
Пра аўтара:
Джэфры Дрэйк з'яўляецца універсальным адвакатам, які спецыялізуецца на шырокім спектры прававых пытанняў, выступаючы ў якасці старонняга генеральнага кансультанта карпарацый і новых кампаній. Маючы вопыт у карпаратыўных пытаннях, інтэлектуальнай уласнасці, зліццях і паглынаннях, ліцэнзаванні і інш., Джэфры забяспечвае поўную юрыдычную падтрымку. У якасці галоўнага адваката ён эфектыўна судзіць інтэлектуальную ўласнасць і камерцыйныя справы па ўсёй краіне, уносячы бізнес-ракурс у судовыя спрэчкі. Джэфры Дрэйк, які валодае вопытам у машынабудаванні, мае ступень доктара юрыдычных навук і ступень магістра дзелавога адміністравання, мае унікальныя пазіцыі ў якасці адваката па пытаннях карпаратыўнай і інтэлектуальнай уласнасці. Ён актыўна ўносіць свой уклад у гэтую сферу праз публікацыі, курсы CLE і выступы, пастаянна даючы выключныя вынікі сваім кліентам.
