È mio?
Sviluppo open source e proprietà intellettuale nell'era dell'intelligenza artificiale
La storia è familiare. Un dipendente chiave lascia la tua azienda e c'è il timore che il dipendente si impossessi di segreti commerciali e altre informazioni riservate mentre esce dalla porta. Forse senti che il dipendente crede che tutto il lavoro che il dipendente ha completato per conto dell'azienda durante il suo impiego sia realmente di proprietà del dipendente perché è stato utilizzato software open source. Questi tipi di scenari si verificano continuamente e sì, ci sono modi per proteggere meglio la tua azienda da dipendenti disonesti che prendono o divulgano le informazioni proprietarie del loro ex datore di lavoro.
Ma cosa deve fare un datore di lavoro?
Nel posto di lavoro di oggi, i dipendenti hanno accesso a più informazioni aziendali che mai e, di conseguenza, i dipendenti possono più facilmente abbandonare i dati aziendali riservati. Una tale perdita della salsa segreta di un'azienda può avere un impatto negativo non solo sull'azienda stessa e sulla sua capacità di competere sul mercato, ma anche sul morale dei restanti dipendenti. Quindi, come assicurarsi che un dipendente se ne vada a mani vuote?
Inoltre, le società di software fanno sempre più affidamento sul software open source come elemento costitutivo durante lo sviluppo di un prodotto software complessivo. L'utilizzo di software open source come parte del prodotto software complessivo di un'azienda si traduce in un codice software che può essere utilizzato gratuitamente da chiunque e che un dipendente può prendere liberamente quando lascia un datore di lavoro?
Uno dei modi migliori per un datore di lavoro per proteggersi da un dipendente disonesto che ruba informazioni riservate è avere un accordo di riservatezza e invenzione con il dipendente che richiede al dipendente di mantenere riservate le informazioni aziendali proprietarie e fornisce la proprietà di tutta la proprietà intellettuale che il dipendente crea durante occupazione alla società. Sebbene molti diritti siano concessi al datore di lavoro tramite il rapporto datore di lavoro-dipendente, un'azienda può massimizzare i propri diritti sulla proprietà intellettuale affrontando specificamente la proprietà in un contratto con i dipendenti.
Tale accordo con i dipendenti dovrebbe affermare che tutto ciò che viene creato dal dipendente per l'azienda è di proprietà dell'azienda. Ma cosa succede se il dipendente combina informazioni pubbliche con informazioni aziendali proprietarie per creare un prodotto che sia una combinazione delle due? Con il crescente utilizzo di software open source, un problema frequente che si pone è se un'azienda può proteggere il software se il software open source viene utilizzato nello sviluppo di un'offerta di prodotti aziendali. È comune per i dipendenti credere che, poiché hanno utilizzato software open source pubblicamente disponibile come parte del codice software redatto per l'azienda, l'intero codice software sia open source.
Quei dipendenti non sono corretti!
Mentre i componenti open source utilizzati sono pubblicamente disponibili e gratuiti per chiunque, la combinazione dei componenti open source con il codice software proprietario sviluppato da un'azienda crea un prodotto che è proprietario dell'azienda ai sensi delle leggi sulla proprietà intellettuale. In altre parole, solo perché usi software open source come parte di abroader pacchetto software, non rende l'intera offerta non proteggibile. Succede proprio il contrario. Il codice del software, nel suo insieme, è un'informazione aziendale riservata che non può essere divulgata in modo improprio o presa da un dipendente al momento della partenza. Con tale incertezza, tuttavia, i promemoria periodici ai dipendenti dei loro obblighi di riservatezza, compreso il trattamento del codice sorgente (anche se utilizza software open source) come proprietario dell'azienda, sono più importanti che mai.
Pertanto, quando un dipendente che ha accesso ai segreti commerciali più importanti della tua azienda dà un avviso, è imperativo che l'azienda comunichi al dipendente che se ne va il continuo obbligo di mantenere segrete le informazioni aziendali riservate. Ciò può essere fatto ricordando al dipendente durante un colloquio di uscita e inviando una lettera di follow-up degli obblighi di riservatezza del dipendente nei confronti dell'azienda. Se la partenza è brusca, una lettera che identifica e ribadisce l'obbligo di riservatezza del dipendente è una buona strategia.
Prendere semplici precauzioni, vale a dire accordi di riservatezza/invenzione, promemoria periodici degli obblighi di riservatezza e una lettera di sollecito quando un dipendente se ne va, sono le migliori pratiche che tutte le aziende e in particolare le società di software la cui intera attività può uscire dalla porta su un'unità flash, dovrebbero implementare prima che sia troppo tardi.
Circa l'autore:
Jeffrey Drake è un avvocato versatile specializzato in una vasta gamma di questioni legali, che presta servizio come consulente generale esterno per società e società emergenti. Con esperienza in questioni aziendali, proprietà intellettuale, fusioni e acquisizioni, licenze e altro, Jeffrey fornisce un supporto legale completo. In qualità di avvocato capo del processo, si occupa efficacemente di proprietà intellettuale e casi commerciali a livello nazionale, apportando un punto di vista commerciale alle controversie legali. Con un background in ingegneria meccanica, un JD e un MBA, Jeffrey Drake occupa una posizione unica come avvocato aziendale e di proprietà intellettuale. Contribuisce attivamente al campo attraverso pubblicazioni, corsi CLE e impegni di conferenze, offrendo costantemente risultati eccezionali per i suoi clienti.
