Бул Меникиби?
AI доорунда ачык булактарды өнүктүрүү жана ИМ
Окуя тааныш. Негизги кызматкер сиздин компанияңыздан чыгып кетет жана кызматкер эшиктен чыгып баратканда коммерциялык сырларды жана башка купуя маалыматты алат деген кооптонуу бар. Мүмкүн, сиз кызматкер анын жумуш учурунда компаниянын атынан аткарган бардык жумуштары чындап эле кызматкерге таандык деп эсептейт деп уктуңуз, анткени ачык булактуу программалык камсыздоо колдонулган. Мындай сценарийлер ар дайым болуп турат жана ооба, сиздин компанияңызды алдамчы кызматкерлерден мурдагы иш берүүчүнүн менчик маалыматын алуудан же ачыкка чыгаруудан жакшыраак коргоонун жолдору бар.
Бирок иш берүүчү эмне кылышы керек?
Бүгүнкү жумуш ордунда кызматкерлер мурдагыдан да көбүрөөк компания маалыматына жете алышат жана натыйжада кызматкерлер ошол жашыруун компаниянын маалыматтары менен оңой эле кете алышат. Компаниянын жашыруун соусун мындай жоготуу компаниянын өзүнө жана рыноктогу атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө гана эмес, калган кызматкерлердин моралдык маанайына да терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Демек, сиз кантип кызматкердин бош кол менен кетишине ынанууга болот?
Мындан тышкары, программалык камсыздоо компаниялары жалпы программалык продуктуну иштеп чыгууда курулуш материалы катары ачык булактуу программалык камсыздоого көбүрөөк таянышууда. Компаниянын жалпы программалык продуктунун бир бөлүгү катары ачык булактуу программаны колдонуу ар бир адам колдоно ала турган программалык кодду жана кызматкер жумуш берүүчүдөн кеткенде эркин ала ала турган программалык кодду жаратабы?
Иш берүүчүнүн жашыруун маалыматты уурдоосунан өзүн коргоонун эң жакшы жолдорунун бири кызматкер менен купуялуулук жана ойлоп табуу келишимине ээ болуу болуп саналат, ал кызматкерден компаниянын жеке маалыматтарын купуя сактоону талап кылат жана кызматкер иштеп жаткан бардык интеллектуалдык менчикке ээлик кылууну камсыз кылат. компанияга жумушка орношуу. Көптөгөн укуктар иш берүүчү-кызматкердин мамилеси жолу менен иш берүүчүгө берилгени менен, компания интеллектуалдык менчикке болгон укуктарын максималдуу түрдө кызматкердик келишимде менчик маселесин чече алат.
Кызматкердин мындай келишиминде компания үчүн кызматкер тарабынан түзүлгөн нерселердин баары компанияга таандык экени көрсөтүлүшү керек. Бирок, эгерде кызматкер коомдук маалыматты менчик компаниянын маалыматы менен бириктирип, экөөнүн айкалышы болгон продуктуну түзсө эмне болот? Ачык булактуу программалык камсыздоону колдонуунун көбөйүшү менен, компаниянын продукт сунушун иштеп чыгууда ачык булактуу программалык камсыздоо колдонулса, компания программалык камсыздоону коргой алабы деген маселе келип чыгат. Кызматкерлер компания үчүн иштелип чыккан программалык коддун бир бөлүгү катары жалпыга жеткиликтүү ачык булактуу программаны колдонушкандыктан, программалык камсыздоонун коду ачык булак деп эсептешет.
Бул кызматкерлер туура эмес!
Колдонулган ачык булактуу компоненттер жалпыга жеткиликтүү жана ар бир адам колдоно ала турганы менен, ачык булактуу компоненттердин компания тарабынан иштелип чыккан менчик программалык код менен айкалышы интеллектуалдык менчик мыйзамдарына ылайык компанияга таандык болгон продуктуну жаратат. Башкача айтканда, сиз абдын бир бөлүгү катары ачык булактуу программаны колдонгонуңуз үчүнroader программалык пакети, бүтүндөй сунушту корголгус кылбайт. Такыр тескерисинче болот. Программалык камсыздоо коду – бүтүндөй алганда – компаниянын жашыруун маалыматы, аны туура эмес ачып же кызматкер кетип жатканда кабыл албайт. Мындай белгисиздик менен, кызматкерлерге алардын конфиденциалдык милдеттенмелери жөнүндө мезгил-мезгили менен эскертип туруу, анын ичинде баштапкы кодду (ачык программалык камсыздоону колдонсо да) компаниянын менчиги катары кароо мурдагыдан да маанилүү.
Демек, компанияңыздын эң маанилүү коммерциялык сырларына кирүү мүмкүнчүлүгү бар кызматкер эскертүү бергенде, компания кетип жаткан кызматкерге компаниянын купуялуу маалыматын сырды сактоо боюнча уланып жаткан милдеттенмени жеткирүүсү зарыл. Бул чыгуу маектешүү учурунда кызматкерге эскертип, ошондой эле компанияга кызматкердин купуялуулук боюнча милдеттенмелерин кийинки кат аркылуу жасалышы мүмкүн. Кетүү капыстан болсо, кызматкердин купуялуулук милдеттенмесин аныктаган жана кайталаган кат жакшы стратегия болуп саналат.
Жөнөкөй сактык чараларын көрүү, тактап айтканда, конфиденциалдуулук/ойлоп табуу келишимдери, конфиденциалдуулук боюнча милдеттенмелер жөнүндө мезгил-мезгили менен эскертүүлөр жана кызматкер кеткенде эскертүү каты бардык компаниялар жана өзгөчө программалык камсыздоо компаниялары бардык бизнеси флэш-диск менен эшиктен чыга ала турган мыкты тажрыйбалар болуп саналат. өтө кеч.
Автор жөнүндө:
Джеффри Дрейк корпорацияларга жана өнүгүп келе жаткан компанияларга тышкы башкы кеңешчи катары кызмат кылган, юридикалык маселелердин кеңири спектри боюнча адистешкен ар тараптуу юрист. Корпоративдик маселелер, интеллектуалдык менчик, M&A, лицензиялоо жана башкалар боюнча тажрыйбасы менен Джеффри ар тараптуу юридикалык колдоо көрсөтөт. Жетектөөчү сот кеңешчиси катары ал бүткүл өлкө боюнча интеллектуалдык менчик жана коммерциялык иштерди натыйжалуу соттойт, бул юридикалык талаштарга бизнес бурчуна алып келет. Машина куруу, JD жана MBA даражасына ээ болгон Джеффри Дрейк корпоративдик жана интеллектуалдык менчик боюнча адвокат катары өзгөчө орунду ээлейт. Ал жигердүү өз кардарлары үчүн өзгөчө натыйжаларды жеткирип, басылмалар, CLE курстары жана сүйлөө милдеттери аркылуу бул тармакка салым кошот.
