ഇത് എന്റേതാണോ?
AI യുഗത്തിലെ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് ഡെവലപ്‌മെന്റും ഐപിയും
കഥ പരിചിതമാണ്. ഒരു പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നു, കൂടാതെ ജോലിക്കാരൻ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും മറ്റ് രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളും വാതിൽക്കൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കുമെന്ന ആശങ്കയുണ്ട്. ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ചതിനാൽ, ജോലി സമയത്ത് കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജീവനക്കാരൻ പൂർത്തിയാക്കിയ എല്ലാ ജോലികളും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിശ്വസിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കേട്ടേക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്, അതെ, തങ്ങളുടെ മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശ വിവരങ്ങൾ എടുക്കുന്നതോ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ മികച്ച രീതിയിൽ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള വഴികളുണ്ട്.
എന്നാൽ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
ഇന്നത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ കമ്പനി വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ട്, തൽഫലമായി, ജീവനക്കാർക്ക് ആ രഹസ്യ കമ്പനി ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ നടക്കാൻ കഴിയും. ഒരു കമ്പനിയുടെ രഹസ്യ സോസ് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് കമ്പനിയെ മാത്രമല്ല, വിപണിയിൽ മത്സരിക്കാനുള്ള അതിന്റെ കഴിവിനെയും മാത്രമല്ല, ശേഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യത്തെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കും. അപ്പോൾ ഒരു ജോലിക്കാരൻ വെറുംകൈയോടെ പോകുന്നുവെന്ന് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം?
കൂടാതെ, ഒരു മൊത്തത്തിലുള്ള സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നം വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു ബിൽഡിംഗ് ബ്ലോക്കായി സോഫ്റ്റ്വെയർ കമ്പനികൾ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിനെ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ആർക്കും ഉപയോഗിക്കാവുന്നതും ഒരു തൊഴിലുടമയെ വിട്ടുപോകുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കാവുന്നതുമായ സോഫ്റ്റ്വെയർ കോഡ് ലഭിക്കുമോ?
രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ മോഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു തെമ്മാടി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗം, ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു രഹസ്യസ്വഭാവവും കണ്ടുപിടിത്ത കരാറും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ്, അത് ജീവനക്കാരന് ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനിയുടെ വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിക്കുന്ന എല്ലാ ബൗദ്ധിക സ്വത്തുകളിലും ഉടമസ്ഥാവകാശം നൽകുകയും വേണം. കമ്പനിക്ക് തൊഴിൽ. തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധം വഴി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരവധി അവകാശങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരുടെ കരാറിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം പ്രത്യേകമായി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഒരു കമ്പനിക്ക് ബൗദ്ധിക സ്വത്തിൽ അതിന്റെ അവകാശങ്ങൾ പരമാവധിയാക്കാൻ കഴിയും.
കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിച്ചതെല്ലാം കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണെന്ന് അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരുടെ കരാർ വ്യക്തമാക്കണം. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരൻ പൊതുവിവരങ്ങളും ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനി വിവരങ്ങളും സംയോജിപ്പിച്ച് ഇവ രണ്ടും കൂടിച്ചേർന്ന ഒരു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്‌ടിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉപയോഗത്തോടെ, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്ന ഓഫറിന്റെ വികസനത്തിൽ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനിക്ക് സോഫ്റ്റ്വെയർ പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതാണ് ഒരു പതിവ് പ്രശ്‌നം. കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി തയ്യാറാക്കിയ സോഫ്റ്റ്വെയർ കോഡിന്റെ ഭാഗമായി പൊതുവായി ലഭ്യമായ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിച്ചതിനാൽ മുഴുവൻ സോഫ്റ്റ്വെയർ കോഡും ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് ആണെന്ന് ജീവനക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നത് സാധാരണമാണ്.
ആ ജീവനക്കാർ തെറ്റാണ്!
ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് ഘടകങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും ഉപയോഗിക്കാവുന്നതും സൗജന്യവും ആണെങ്കിലും, ഒരു കമ്പനി വികസിപ്പിച്ച പ്രൊപ്രൈറ്ററി സോഫ്റ്റ്വെയർ കോഡുമായി ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനം ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ കമ്പനിക്ക് ഉടമസ്ഥാവകാശമുള്ള ഒരു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ab-ന്റെ ഭാഗമായി ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നതുകൊണ്ട് മാത്രംroadഎർ സോഫ്റ്റ്വെയർ പാക്കേജ്, മുഴുവൻ ഓഫറും സുരക്ഷിതമല്ലാത്തതാക്കില്ല. നേരെ മറിച്ചാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. സോഫ്റ്റ്വെയർ കോഡ് - മൊത്തത്തിൽ - ഒരു ജോലിക്കാരന് പോകുമ്പോൾ തെറ്റായി വെളിപ്പെടുത്താനോ എടുക്കാനോ കഴിയാത്ത രഹസ്യാത്മക കമ്പനി വിവരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സോഴ്‌സ് കോഡ് (ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ പോലും) ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ആനുകാലിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ എന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമാണ്.
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ അറിയിപ്പ് നൽകുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ള വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ ബാധ്യത കമ്പനി വിടുന്ന ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഒരു എക്സിറ്റ് ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും കമ്പനിയോടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകളുടെ ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് ലെറ്റിലൂടെയും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. പുറപ്പെടൽ പെട്ടെന്നുള്ളതാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതയെ തിരിച്ചറിയുകയും ആവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കത്ത് ഒരു നല്ല തന്ത്രമാണ്.
ലളിതമായ മുൻകരുതലുകൾ എടുക്കുക, അതായത് രഹസ്യസ്വഭാവം/കണ്ടുപിടിത്ത കരാറുകൾ, രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആനുകാലിക ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പോകുമ്പോൾ ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ കത്ത് എന്നിവ എല്ലാ കമ്പനികളും പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ഫ്ലാഷ് ഡ്രൈവ് വഴി പുറത്തേക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്ന സോഫ്റ്റ്വെയർ കമ്പനികളും ഇതിന് മുമ്പ് നടപ്പിലാക്കേണ്ട മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങളാണ്. വളരെ താമസിച്ചു.
എഴുത്തുകാരനെ കുറിച്ച്:
ജെഫ്രി ഡ്രേക്ക് കോർപ്പറേഷനുകൾക്കും വളർന്നുവരുന്ന കമ്പനികൾക്കും പുറത്ത് ജനറൽ കൗൺസലറായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന, വിവിധ നിയമപ്രശ്നങ്ങളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു ബഹുമുഖ അഭിഭാഷകനാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് വിഷയങ്ങൾ, ബൗദ്ധിക സ്വത്ത്, എം&എ, ലൈസൻസിംഗ് എന്നിവയിലും മറ്റും വൈദഗ്ധ്യം ഉള്ളതിനാൽ, ജെഫ്രി സമഗ്രമായ നിയമ പിന്തുണ നൽകുന്നു. ഒരു ലീഡ് ട്രയൽ കൗൺസൽ എന്ന നിലയിൽ, അദ്ദേഹം രാജ്യവ്യാപകമായി ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശവും വാണിജ്യ കേസുകളും ഫലപ്രദമായി വ്യവഹരിക്കുന്നു, നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് ആംഗിൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. മെക്കാനിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ജെഡി, എം‌ബി‌എ എന്നിവയിൽ പശ്ചാത്തലമുള്ള ജെഫ്രി ഡ്രേക്ക് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ്, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ അറ്റോർണി എന്ന നിലയിൽ അദ്വിതീയമായി സ്ഥാനം പിടിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, CLE കോഴ്‌സുകൾ, സംഭാഷണ ഇടപഴകലുകൾ എന്നിവയിലൂടെ അദ്ദേഹം ഈ മേഖലയിലേക്ക് സജീവമായി സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, സ്ഥിരമായി തന്റെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് അസാധാരണമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു.
