ഇതിന് ഡാറ്റാ സാക്ഷരത മെച്ചപ്പെടുത്താനും മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കാനും കഴിയുമോ?
ഞാനൊരു കബ് സ്കൗട്ടായിരുന്നു. ഫ്രെഡ് ഹഡ്‌സന്റെ അമ്മയായിരുന്നു അമ്മ. ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത സാഹസികതയെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഞങ്ങൾ ഫ്രെഡിന്റെ ബേസ്‌മെന്റിൽ തറയിൽ കാലുകൾ കയറ്റി ഇരിക്കും. സാഹസികത എല്ലായ്പ്പോഴും റാങ്ക് മുന്നേറ്റത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഗെയിമുകൾ, കരകൗശലവസ്തുക്കൾ, വർദ്ധനകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആദ്യമായി ഫ്രഞ്ച് ടോസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കി ഏഴു വയസ്സുള്ളപ്പോൾ ഞാൻ അഭിമാനത്തോടെ എന്റെ ഭക്ഷണ ബാഡ്ജ് നേടി. അപ്പോൾ എനിക്ക് അത് മനസ്സിലായില്ല, പക്ഷേ സ്കൗട്ടുകൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ഗാമിഫൈഡ് സ്വഭാവ വികസനം. ജീവിതത്തിന്റെ ചൂതാട്ടം. 
അതിന്റെ ഏറ്റവും ലളിതമായ അർത്ഥത്തിൽ, ഗമിഫിചതിഒന് ഇന്റർമീഡിയറ്റ് റിവാർഡുകൾ നൽകി പഠനം രസകരമാക്കാനുള്ള ശ്രമമാണ്. ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള പുരോഗതി അല്ലെങ്കിൽ ആത്യന്തിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേട്ട മാർക്കറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ digital സ്തുതി. നിങ്ങൾ ഈ പ്രവർത്തനത്തെ ഒരു ഗെയിം പോലെയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ ഏർപ്പെടാനും യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാനും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളവരായിരിക്കാം എന്നതാണ് ചിന്ത. നിങ്ങൾ വളരെ ഭയപ്പെടുത്തുന്ന (അല്ലെങ്കിൽ ബോറടിപ്പിക്കുന്ന) കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു: രണ്ടാമത്തെ ഭാഷ പഠിക്കുക, കിടക്കയിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങി 10k ഓടുക, അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നടത്തുക.
കാത്തിരിക്കുക.
എന്ത്?
നിങ്ങൾക്ക് ഡാറ്റാ സാക്ഷരത ഗാമിഫൈ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
ഞാൻ പറയുന്നത് കേൾക്കൂ.
ഡാറ്റ സാക്ഷരത അർത്ഥവത്തായ രീതിയിൽ ഡാറ്റ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും മനസ്സിലാക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവാണ്. ഞങ്ങൾ മുമ്പ് എഴുതിയതുപോലെ, ഡാറ്റ സാക്ഷരതയും എ ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ബിസിനസ്സിന്റെ സാമ്പത്തിക വിജയത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പക്ഷേ, അത് എളുപ്പമല്ല. ഡാറ്റ അവിടെയുണ്ട്. അനലിറ്റിക് ടൂളുകൾ ലഭ്യമാണ്. നമുക്ക് വേണ്ടത് സംഘടനാപരമായ ഒരു ചെറിയ മാറ്റമാണ്. ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ നൽകുക. ഗാമിഫിക്കേഷൻ, ആന്തരികമായി, പ്രയോജനകരമാണെന്ന് നമുക്കറിയാവുന്ന, എന്നാൽ പുതിയതും അവബോധത്തെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നീങ്ങാൻ മനുഷ്യരെ സഹായിക്കും.
എന്റെ പക്കൽ രസീതുകളില്ല, എന്നാൽ എന്റെ സിദ്ധാന്തം, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ അനലിറ്റിക് ടൂളുകളുടെ വർദ്ധിത സ്വീകാര്യതയിലേക്കും ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൊത്തത്തിൽ മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിലേക്കും നയിക്കും. ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
1. ലീഡർബോർഡുകളിൽ: ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റാ സാക്ഷരതയുടെ നിലവാരം, പുരോഗതിക്കുള്ള അവാർഡ് പോയിന്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബാഡ്ജുകൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് അവരെ റാങ്ക് ചെയ്യാൻ ലീഡർബോർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ഹേയ്, അവർ പോലും ആകാം digital സ്തുതി. Microsoft, Tableau, Qlik, IBM എന്നിവയിലും LinkedIn-ലെ ഏത് സാങ്കേതിക വിഷയത്തിലും നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ബാഡ്ജുകൾ ലഭിക്കും. 
2. ക്വിസുകളും വെല്ലുവിളികൾ: പുതിയ ഡാറ്റാ സാക്ഷരതാ വൈദഗ്ധ്യം നേടിയെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഡാറ്റ സാക്ഷരതാ ക്വിസുകളും വെല്ലുവിളികളും സൃഷ്ടിക്കുക.
3. ബാഡ്ജുകൾ: ഡാറ്റാ ലിറ്ററസി കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനോ ചില നാഴികക്കല്ലുകൾ നേടുന്നതിനോ ഉള്ള അവാർഡ് ബാഡ്ജുകളോ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ. അതെ, സ്കൗട്ടിലെന്നപോലെ. (കാണുക ദി ലെജൻഡ് ഓഫ് സിയറ മാഡ്രെ ഒരു വിരുദ്ധ വീക്ഷണത്തിന്.)
4. ബഹുമതി: ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ഡാറ്റാ സാക്ഷരത പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗിഫ്റ്റ് കാർഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധി ദിനങ്ങൾ പോലുള്ള റിവാർഡുകൾ ഓഫർ ചെയ്യുക. വാർഷിക അവലോകനങ്ങൾ ഭാഗികമായി നേട്ടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകാം.
5. ലെവലുകൾ: കമ്പനികൾക്ക് ഡാറ്റാ സാക്ഷരതയുടെ വിവിധ തലങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും അടുത്ത ലെവലിലേക്കോ റാങ്കിലേക്കോ മുന്നേറുന്നതിന് ജീവനക്കാർ ടെസ്റ്റുകളിൽ വിജയിക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നില ഉയർത്താൻ നിങ്ങൾ ഗെയിം കളിക്കണം. ഇപ്പോൾ അത് നിങ്ങളുടെ വാലറ്റിനെ ബാധിക്കുമ്പോൾ ജീവിതത്തിന്റെ ഗ്യാമിഫിക്കേഷനാണ്.
6. മത്സരങ്ങൾ: ജീവനക്കാർ പരസ്പരം മത്സരിക്കുന്ന ഡാറ്റാ സാക്ഷരതാ മത്സരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുക. നേർക്കുനേർ മത്സരം. ദേശീയ ജീവകാരുണ്യ ദിനത്തിൽ മാർച്ച്-ഓഫ്-ഡൈംസിന് ആരാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നൽകിയതെന്ന് പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമല്ല.
7. ടീം വെല്ലുവിളികൾ: സഹകരണവും വിജ്ഞാന-പങ്കിടലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ടീം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഡാറ്റ സാക്ഷരതാ വെല്ലുവിളികൾ സൃഷ്ടിക്കുക. അക്കൗണ്ടിംഗിനെതിരെ എച്ച്ആർ ടീം മത്സരിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന പുക നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാനാകുമോ?
8. അൺലോക്കുചെയ്യാനാകുന്നവ: ഡാറ്റാ സാക്ഷരതാ നൈപുണ്യത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ഉറവിടങ്ങളോ ടൂളുകളോ പോലുള്ള അൺലോക്ക് ചെയ്യാനാവാത്ത ഉള്ളടക്കം കമ്പനികൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് പുതിയ അനലിറ്റിക്സ് ടൂളുകളിലേക്കുള്ള ആദ്യ ആക്‌സസ് നൽകുന്നതായിരിക്കാം.
നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ കംഫർട്ട് സോണിന് പുറത്തുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഡാറ്റാ സാക്ഷരതയുടെ ഗാമിഫിക്കേഷന്റെ ലക്ഷ്യം. പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാൻ മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നു. വീഡിയോ ഗെയിമുകളുടെ ഡെവലപ്പർമാർ ഉത്കണ്ഠയ്ക്കും വിരസതയ്ക്കും ഇടയിൽ അനുയോജ്യമായ ഒരു ഗെയിം ഫ്ലോയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുന്നു. ഗെയിം വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ വെല്ലുവിളികൾ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വളരെ നേരത്തെ തന്നെ, കളിക്കാരന് ഉത്കണ്ഠ അനുഭവപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, നിസ്സാരമായ ഒരു ടാസ്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, കളിക്കാരന്റെ കഴിവുകൾ ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, വിരസത ഉടലെടുക്കും.
അതിനാൽ, നന്നായി നിർമ്മിച്ച വീഡിയോ ഗെയിമിലെന്നപോലെ, ഡാറ്റാ സാക്ഷരതയുടെ ഗെയിമിഫിക്കേഷന്റെ ലക്ഷ്യം, കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുമ്പോൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വെല്ലുവിളികൾ അവതരിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. അങ്ങനെ, ഒപ്റ്റിമൽ ഒഴുക്ക് ചാനൽ ജീവനക്കാരനെ ഇടപഴകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവരെ നിസ്സംഗതയുടെ താഴ്ന്ന-വെല്ലുവിളി, കുറഞ്ഞ-നൈപുണ്യമില്ലാത്ത നിഷ്പക്ഷ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മാറ്റുന്നു.
സാങ്കേതികവിദ്യ എളുപ്പമുള്ള ഭാഗമാകാം. മറുവശത്ത്, ഒരു സംഘടനയുടെ സംസ്കാരം മാറ്റുന്നത് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ചെയ്യുന്നതല്ല. ഡാറ്റാ സാക്ഷരതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് വിലയിരുത്തുക. ഒരു സമീപനം വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഏതൊക്കെയെന്ന് നിർവചിക്കുക. നിങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തലങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ അന്തിമ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും യോജിക്കുക. തുടർന്ന് പ്ലാൻ സ്ഥാപിക്കുക.
ഗെയിമിഫിക്കേഷൻ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ശാശ്വതവും ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്നതുമാണ്. പണ്ടേ എനിക്ക് സ്കൗട്ടിൽ സമ്പാദിച്ച ബാഡ്ജുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ പാഠങ്ങളല്ല. ഞാൻ എല്ലാ ദിവസവും ഫ്രഞ്ച് ടോസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഞാൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞാൻ ഒരു സ്കൗട്ടായി പഠിച്ച അതേ പാചകക്കുറിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഫ്രഞ്ച് ടോസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കാൻ മറ്റെന്തെങ്കിലും മാർഗമുണ്ടോ?
ഗെയിം ഓണാണ്!
