ते माझे आहे का?
AI च्या युगात मुक्त-स्रोत विकास आणि IP
कथा परिचित आहे. एक प्रमुख कर्मचारी तुमची कंपनी सोडतो आणि चिंता असते की कर्मचारी त्यांच्या दाराबाहेर जाताना व्यापार गुपिते आणि इतर गोपनीय माहिती घेईल. कदाचित तुम्ही ऐकले असेल की कर्मचाऱ्याचा असा विश्वास आहे की कर्मचाऱ्याने त्याच्या नोकरीदरम्यान कंपनीच्या वतीने पूर्ण केलेले सर्व काम खरोखरच कर्मचाऱ्याच्या मालकीचे आहे कारण ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअर वापरले होते. या प्रकारची परिस्थिती नेहमीच घडत असते आणि होय, आपल्या कंपनीचे अधिक चांगले संरक्षण करण्याचे मार्ग आहेत बदमाश कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या माजी नियोक्त्याची मालकी माहिती घेणे किंवा उघड करणे.
पण नियोक्त्याने काय करावे?
आजच्या कामाच्या ठिकाणी, कर्मचार्‍यांना पूर्वीपेक्षा अधिक कंपनीच्या माहितीमध्ये प्रवेश आहे आणि परिणामी, कर्मचारी त्या गोपनीय कंपनीच्या डेटासह सहजपणे दूर जाऊ शकतात. कंपनीच्या गुप्त सॉसच्या अशा नुकसानामुळे केवळ कंपनीवरच आणि बाजारपेठेत स्पर्धा करण्याच्या क्षमतेवरच नव्हे तर उर्वरित कर्मचार्‍यांच्या मनोबलावरही हानिकारक परिणाम होऊ शकतो. मग कर्मचारी रिकाम्या हाताने जाईल याची खात्री कशी कराल?
याव्यतिरिक्त, एकंदर सॉफ्टवेअर उत्पादन विकसित करताना सॉफ्टवेअर कंपन्या बिल्डिंग ब्लॉक म्हणून ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअरवर अधिकाधिक अवलंबून आहेत. कंपनीच्या एकूण सॉफ्टवेअर उत्पादनाचा भाग म्हणून ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअर वापरल्याने कोणासाठीही मोफत वापरता येणारा सॉफ्टवेअर कोड येतो आणि नियोक्ता सोडताना कर्मचार्‍याला मुक्तपणे घेता येते का?
गोपनीय माहिती चोरणार्‍या बदमाश कर्मचार्‍यापासून स्वतःचे संरक्षण करण्याचा नियोक्त्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे कर्मचार्‍यासोबत गोपनीयता आणि आविष्कार करार असणे ज्यासाठी कर्मचार्याने मालकीची कंपनी माहिती गोपनीय म्हणून राखणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्याने निर्माण केलेल्या सर्व बौद्धिक संपत्तीमध्ये मालकी प्रदान करणे आवश्यक आहे. कंपनीला रोजगार. नियोक्ता-कर्मचारी संबंधांद्वारे नियोक्ताला अनेक अधिकार प्रदान केले जातात, परंतु कंपनी विशेषत: कर्मचा-यांच्या करारामध्ये मालकी संबोधित करून बौद्धिक मालमत्तेतील तिचे अधिकार वाढवू शकते.
अशा कर्मचारी कराराने असे नमूद केले पाहिजे की कर्मचार्याने कंपनीसाठी तयार केलेली प्रत्येक गोष्ट कंपनीच्या मालकीची आहे. परंतु जर कर्मचार्याने सार्वजनिक माहितीची मालकी कंपनीच्या माहितीसह एकत्र करून उत्पादन तयार केले तर काय होईल जे या दोघांचे मिश्रण आहे? ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअरच्या वाढत्या वापरामुळे, कंपनी उत्पादन ऑफरच्या विकासामध्ये ओपन-सोर्स सॉफ्टवेअर वापरल्यास कंपनी सॉफ्टवेअरचे संरक्षण करू शकते की नाही हा वारंवार उद्भवणारा प्रश्न आहे. कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास असणे सामान्य आहे की त्यांनी कंपनीसाठी तयार केलेल्या सॉफ्टवेअर कोडचा एक भाग म्हणून सार्वजनिकरीत्या उपलब्ध मुक्त-स्रोत सॉफ्टवेअरचा वापर केला आहे की संपूर्ण सॉफ्टवेअर कोड मुक्त स्त्रोत आहे.
ते कर्मचारी चुकीचे आहेत!
वापरलेले मुक्त-स्रोत घटक सार्वजनिकरीत्या उपलब्ध आहेत आणि कोणालाही वापरण्यासाठी विनामूल्य आहेत, कंपनीने विकसित केलेल्या प्रोप्रायटरी सॉफ्टवेअर कोडसह ओपन-सोर्स घटकांचे संयोजन एक उत्पादन तयार करते जे बौद्धिक संपदा कायद्यांतर्गत कंपनीच्या मालकीचे असते. दुसरा मार्ग सांगा, फक्त तुम्ही ab चा भाग म्हणून मुक्त-स्रोत सॉफ्टवेअर वापरता म्हणूनroadएर सॉफ्टवेअर पॅकेज, संपूर्ण ऑफर असुरक्षित बनवत नाही. अगदी उलट घडते. सॉफ्टवेअर कोड - संपूर्णपणे - ही कंपनीची गोपनीय माहिती आहे जी अयोग्यरित्या उघड केली जाऊ शकत नाही किंवा कर्मचारी सोडत असताना घेऊ शकत नाही. अशा अनिश्चिततेसह, तथापि, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल नियतकालिक स्मरणपत्रे, ज्यात स्त्रोत कोड (जरी ते ओपन सोर्स सॉफ्टवेअर वापरत असले तरीही) कंपनीचे मालकी हक्क मानणे यासह, नेहमीपेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहेत.
त्यामुळे जेव्हा तुमच्या कंपनीच्या सर्वात महत्त्वाच्या व्यापार गुपितांमध्ये प्रवेश असलेला एखादा कर्मचारी नोटीस देतो, तेव्हा कंपनीने कंपनीची गोपनीय माहिती गुप्त ठेवण्याचे सतत बंधन सोडून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्याला कळवणे अत्यावश्यक असते. हे कर्मचार्‍याला एक्झिट मुलाखतीदरम्यान तसेच कंपनीला कर्मचार्‍याच्या गोपनीयतेच्या दायित्वांचे फॉलो-अप पत्र स्मरण करून दिले जाऊ शकते. निर्गमन आकस्मिक असल्यास, कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेच्या दायित्वाची ओळख करून देणारे पत्र हे एक चांगले धोरण आहे.
गोपनीयता/आविष्कार करार, गोपनीयतेच्या जबाबदाऱ्यांचे नियतकालिक स्मरणपत्रे आणि कर्मचारी निघून गेल्यावर एक स्मरणपत्र यासारखी साधी खबरदारी घेणे या सर्व कंपन्या आणि विशेषत: सॉफ्टवेअर कंपन्या ज्यांचा संपूर्ण व्यवसाय फ्लॅश ड्राइव्हवर दारातून बाहेर पडू शकतो, त्यांनी ते करण्यापूर्वी अंमलात आणले पाहिजे. खूप उशीर.
लेखकाबद्दल:
जेफ्री ड्रेक कॉर्पोरेशन आणि उदयोन्मुख कंपन्यांना बाहेरील सामान्य सल्लागार म्हणून काम करणारे, कायदेशीर समस्यांच्या विस्तृत श्रेणीत विशेषज्ञ असलेले एक अष्टपैलू वकील आहे. कॉर्पोरेट बाबी, बौद्धिक संपदा, M&A, परवाना आणि बरेच काही या विषयातील निपुणतेसह, Jeffrey सर्वसमावेशक कायदेशीर समर्थन प्रदान करते. मुख्य खटल्याचा सल्लागार म्हणून, तो देशभरात बौद्धिक संपदा आणि व्यावसायिक खटल्यांचा प्रभावीपणे खटला चालवतो, कायदेशीर विवादांना व्यावसायिक कोन आणतो. यांत्रिक अभियांत्रिकी, JD आणि MBA मधील पार्श्वभूमीसह, जेफ्री ड्रेक कॉर्पोरेट आणि बौद्धिक संपदा वकील म्हणून अद्वितीय स्थानावर आहेत. प्रकाशने, CLE कोर्सेस आणि स्पीकिंग गुंतवणुकीद्वारे तो या क्षेत्रात सक्रियपणे योगदान देतो, सातत्याने त्याच्या क्लायंटसाठी अपवादात्मक परिणाम देतो.
