ਕੀ ਇਹ ਮੇਰਾ ਹੈ?
ਏਆਈ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਓਪਨ-ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਆਈ.ਪੀ
ਕਹਾਣੀ ਜਾਣੀ-ਪਛਾਣੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਸਮੇਂ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹਰ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਠੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
ਪਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਅੱਜ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗੁਪਤ ਸਾਸ ਦਾ ਅਜਿਹਾ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੁਦ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ, ਸਗੋਂ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਲੀ ਹੱਥ ਛੱਡਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਸਮੁੱਚੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇੱਕ ਬਿਲਡਿੰਗ ਬਲਾਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਠੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਖੋਜ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸਾਰੀ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਕੇ ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ। ਪਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਜੋ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ? ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਧਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਕਸਰ ਮੁੱਦਾ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਉਤਪਾਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਡ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਪੂਰਾ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਡ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਹੈ।
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਲਤ ਹਨ!
ਹਾਲਾਂਕਿ ਵਰਤੇ ਗਏ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਕੰਪੋਨੈਂਟ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਲਈ ਵੀ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਕੋਡ ਦੇ ਨਾਲ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਰੱਖੋ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ab ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਓਪਨ-ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋroader ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਪੈਕੇਜ, ਪੂਰੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਡ - ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖੁਲਾਸਾ ਜਾਂ ਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਜੋਂ ਸਰੋਤ ਕੋਡ (ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਓਪਨ ਸੋਰਸ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਸਮੇਤ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ, ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਪਾਰਕ ਰਾਜ਼ਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਰਵਾਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪੱਤਰ ਯਾਦ ਕਰਵਾ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਵਾਨਗੀ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ।
ਸਾਧਾਰਨ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਰਤਣਾ ਅਰਥਾਤ, ਗੁਪਤਤਾ/ਆਵਿਸ਼ਕਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਗੁਪਤਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਲੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਪੱਤਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਾਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਫਲੈਸ਼ ਡਰਾਈਵ 'ਤੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਹੈ.
ਲੇਖਕ ਬਾਰੇ:
ਜੈਫਰੀ ਡਰੇਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਜਨਰਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਬਹੁਮੁਖੀ ਅਟਾਰਨੀ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਮਲਿਆਂ, ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ, M&A, ਲਾਇਸੈਂਸ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਨਾਲ, Jeffrey ਵਿਆਪਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਵਕੀਲ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਕੋਣ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਮਕੈਨੀਕਲ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਇੱਕ ਜੇਡੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਐਮਬੀਏ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੈਫਰੀ ਡਰੇਕ ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਅਟਾਰਨੀ ਵਜੋਂ ਵਿਲੱਖਣ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਾਇਨਾਤ ਹੈ। ਉਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ, CLE ਕੋਰਸਾਂ, ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
