Este al meu?
Dezvoltare open-source și IP în era AI
Povestea este familiară. Un angajat cheie părăsește compania dvs. și există îngrijorarea că angajatul va lua secrete comerciale și alte informații confidențiale în timp ce iese pe ușă. Poate că ați auzit că angajatul crede că toată munca pe care angajatul a efectuat-o în numele companiei în timpul angajării este într-adevăr deținută de angajat, deoarece a fost folosit software open-source. Aceste tipuri de scenarii se întâmplă mereu și da, există modalități de a vă proteja mai bine compania de angajații necinstiți care preiau sau dezvăluie informațiile proprietare ale fostului lor angajator.
Dar ce trebuie să facă un angajator?
La locul de muncă de astăzi, angajații au acces la mai multe informații despre companie decât oricând înainte și, ca rezultat, angajații pot pleca mai ușor cu datele confidențiale ale companiei. O astfel de pierdere a sosului secret al unei companii poate avea un impact negativ nu numai asupra companiei în sine și asupra capacității acesteia de a concura pe piață, ci și asupra moralului angajaților rămași. Deci, cum te asiguri că un angajat pleacă cu mâinile goale?
În plus, companiile de software se bazează din ce în ce mai mult pe software-ul open-source ca element de bază atunci când dezvoltă un produs software general. Utilizarea software-ului open-source ca parte a produsului software general al unei companii are ca rezultat un cod software care este liber de utilizat pentru oricine și pe care un angajat îl poate lua în mod liber atunci când părăsește un angajator?
Una dintre cele mai bune modalități prin care un angajator se protejează de un angajat necinstit care fura informații confidențiale este să aibă un acord de confidențialitate și invenție cu angajatul, care impune angajatului să păstreze informațiile deținute ale companiei ca fiind confidențiale și să asigure dreptul de proprietate asupra întregii proprietăți intelectuale pe care angajatul o creează în timpul angajare la companie. În timp ce multe drepturi sunt acordate angajatorului prin intermediul relației angajator-angajat, o companie își poate maximiza drepturile de proprietate intelectuală abordând în mod specific dreptul de proprietate într-un contract de angajat.
Un astfel de contract de angajat ar trebui să precizeze că tot ceea ce este creat de angajat pentru companie este deținut de companie. Dar ce se întâmplă dacă angajatul combină informațiile publice cu informațiile proprietare ale companiei pentru a crea un produs care este o combinație a celor două? Odată cu creșterea utilizării software-ului open-source, o problemă frecventă care apare este dacă o companie poate proteja software-ul dacă software-ul open-source este utilizat în dezvoltarea unei oferte de produse ale companiei. Este obișnuit ca angajații să creadă că, deoarece au folosit software open-source disponibil public ca parte a codului software elaborat pentru companie, întregul cod software este open source.
Acești angajați sunt incorecți!
În timp ce componentele open-source utilizate sunt disponibile public și sunt gratuite pentru utilizare de către oricine, combinația dintre componentele open-source cu codul software proprietar dezvoltat de o companie creează un produs care este proprietarul companiei în conformitate cu legile privind proprietatea intelectuală. Altfel spus, doar pentru că utilizați software open-source ca parte a abroadpachetul software, nu face ca întreaga ofertă să fie neprotejată. Se întâmplă exact invers. Codul software – în ansamblu – este informații confidențiale ale companiei care nu pot fi dezvăluite sau preluate în mod necorespunzător de către un angajat la plecare. Cu o astfel de incertitudine, totuși, reamintirile periodice adresate angajaților cu privire la obligațiile lor de confidențialitate, inclusiv tratarea codului sursă (chiar dacă folosește software cu sursă deschisă) drept proprietar al companiei, sunt mai importante ca niciodată.
Deci, atunci când un angajat care are acces la cele mai importante secrete comerciale ale companiei dvs. informează, este imperativ ca compania să transmită angajatului care pleacă obligația continuă de a păstra secrete informațiile confidențiale ale companiei. Acest lucru se poate face prin amintirea angajatului în timpul unui interviu de ieșire, precum și printr-o scrisoare de urmărire a obligațiilor de confidențialitate ale angajatului față de companie. Dacă plecarea este bruscă, o scrisoare de identificare și reiterare a obligației de confidențialitate a angajatului este o strategie bună.
Luarea unor măsuri de precauție simple și anume, acorduri de confidențialitate/invenție, mementouri periodice cu privire la obligațiile de confidențialitate și o scrisoare de reamintire atunci când un angajat pleacă sunt cele mai bune practici pe care toate companiile și în special companiile de software a căror întreagă afacere poate ieși pe ușă pe o unitate flash, ar trebui să le implementeze înainte de a fi aplicată. prea târziu.
Despre autor:
Jeffrey Drake este un avocat versatil specializat într-o gamă largă de probleme juridice, servind ca consilier general extern pentru corporații și companii emergente. Având experiență în chestiuni corporative, proprietate intelectuală, fuziuni și achiziții, licențiere și multe altele, Jeffrey oferă asistență juridică cuprinzătoare. În calitate de consilier principal în proces, el litigiază în mod eficient cauzele de proprietate intelectuală și comerciale la nivel național, aducând un unghi de afaceri litigiilor legale. Cu o experiență în inginerie mecanică, un JD și un MBA, Jeffrey Drake are o poziție unică ca avocat corporativ și de proprietate intelectuală. El contribuie activ în domeniu prin publicații, cursuri CLE și intervenții de vorbire, oferind în mod constant rezultate excepționale pentru clienții săi.
