ڇا اهو ڊيٽا خواندگي کي بهتر بڻائي سگهي ٿو ۽ تنظيمن کي بهتر فيصلا ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو؟
مان ڪوب اسڪائوٽ هوس. فريڊ هڊسن جي ماء ڊين ماء هئي. اسان فريڊ جي بيسمينٽ ۾ فرش تي ڪراس ٽنگيل ويھي پنھنجي ايندڙ ايڊونچر بابت سکيا ويندا ھئاسين. ايڊونچر جو مرڪز هميشه رتبي جي ترقيءَ تي هوندو هو ۽ ان ۾ رانديون، دستڪاري، هيڪون شامل هونديون هيون. مون ست ورهين جي ڄمار ۾ پهريون ڀيرو فرينچ ٽوسٽ ٺاهي فخر سان پنهنجو فوڊ بيج حاصل ڪيو. تڏهن مون کي اها خبر نه هئي، پر اسڪائوٽس کي هو کيڏيو ڪردار جي ترقي. زندگيءَ جي محفل. 
ان جي سادي معني ۾، خلافت وچولي انعام فراهم ڪندي سکيا کي مزو ڏيڻ جي ڪوشش آهي. آخري مقصد جي طرف پيش رفت يا حتمي مهارت حاصل ڪيل نشانن سان تسليم ٿيل آهي يا digital مهرباني. سوچ اها آهي ته جيڪڏهن توهان سرگرمي کي وڌيڪ راند وانگر ٺاهيو ٿا، توهان شايد مشغول ٿيڻ لاء وڌيڪ مائل هوندا ۽ اصل ۾ وقت گذاريندا. توهان کي حوصلا افزائي ڪئي وڃي ٿي اهي شيون ڪرڻ لاءِ جيڪي توهان شايد ٻي صورت ۾ تمام مشڪل (يا بورنگ) سمجهي سگهو ٿا: هڪ ٻي ٻولي سکو، سوفي تان وڃو ۽ 10k ڊوڙو، يا ڊيٽا سان پنهنجو ڪاروبار هلائي.
انتظار.
ڇا؟
توهان ڊيٽا جي خواندگي کي متحرڪ ڪري سگهو ٿا؟
مون کي ٻڌ.
ڊيٽا خواندگي ڊيٽا کي ڳولڻ، سمجھڻ، ۽ گفتگو ڪرڻ جي صلاحيت آھي ھڪڙي بامعني طريقي سان. جيئن اسان اڳي لکيو آهي، ڊيٽا خواندگي ۽ الف ڊيٽا تي ٻڌل تنظيم ڪاروبار جي مالي ڪاميابي لاء تمام ضروري آهي. پر، اهو آسان ناهي. ڊيٽا موجود آهي. تجزياتي اوزار موجود آهن. اسان کي تمام ضروري آهي ٿوري تنظيمي تبديلي. gamification داخل ڪريو. Gamification انسانن جي مدد ڪري سگهي ٿو رويي ڏانهن منتقل ڪرڻ لاء، اندروني طور تي، اسان ڄاڻون ٿا ته فائدي وارا آهن، پر اهو نئون آهي ۽ هاڻي صرف وجدان تي ٻڌل ناهي.
مون وٽ رسيدون نه آهن، پر منهنجو نظريو اهو آهي ته هڪ تنظيم جي اندر گيمفڪيشن تجزياتي اوزارن کي اپنائڻ ۽ ڊيٽا جي بنياد تي مجموعي طور تي بهتر فيصلو ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿي. هتي ڪجهه مثال آهن:
1. قيادت: ليڊر بورڊ ٺاهيو ملازمن کي درجه بندي ڪرڻ لاءِ انهن جي ڊيٽا خواندگي جي سطح ۽ ايوارڊ پوائنٽس يا ترقي لاءِ بيج. هيڪ، اهي به ٿي سگهن ٿا digital مهرباني. توھان حاصل ڪري سگھو ٿا ڪاميابين لاءِ Microsoft، Tableau، Qlik، IBM ۽ صرف LinkedIn تي ڪنھن ٽيڪ جي موضوع بابت. 
2. Quizzes ۽ مسئلن: ملازمن کي نئين ڊيٽا خواندگي جي مهارتن ۾ مهارت حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ ڊيٽا خواندگي جا سوال ۽ چيلينج ٺاهيو.
3. بيج: ايوارڊ بيج يا سرٽيفڪيٽ ڊيٽا خواندگي ڪورس مڪمل ڪرڻ يا ڪجهه سنگ ميل حاصل ڪرڻ لاءِ. ها، جيئن اسڪائوٽس ۾. (ڏسو سيرا مدري جي ڏند ڪٿا هڪ مخالف نقطه نظر لاء.)
4. انعامن: انعام ڏيو جيئن تحفا ڪارڊ يا اضافي موڪلن جا ڏينهن ملازمن لاءِ جيڪي اعليٰ سطحي ڊيٽا خواندگي جو مظاهرو ڪن ٿا. سالياني جائزي جي بنياد تي ٿي سگھي ٿي، جزوي طور تي، ڪاميابين تي.
5. سطحون: ڪمپنيون ڊيٽا خواندگي جي مختلف سطحن کي سيٽ ڪري سگهن ٿيون ۽ ملازمن کي ٽيسٽ پاس ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن ايندڙ سطح تي اڳتي وڌڻ لاءِ، يا درجو. سطح تي آڻڻ لاءِ توھان کي راند کيڏڻو پوندو. ھاڻي اھو آھي زندگي جي محفل جڏھن اھو توھان جي والٽ کي متاثر ڪري ٿو.
6. مقابلا: ڊيٽا خواندگي جي مقابلي کي منظم ڪريو جنهن ۾ ملازم هڪ ٻئي سان مقابلو ڪن. مقابلي جو مقابلو. هي پوسٽنگ کان مختلف ناهي جنهن قومي فلاحي ڏينهن دوران مارچ-آف-ڊائمز کي تمام گهڻو ڏنو آهي.
7. ٽيم چئلينجز: ٽيم جي بنياد تي ڊيٽا خواندگي جي چئلينج کي ٺاهيو جيڪي تعاون ۽ علم جي حصيداري جي حوصلا افزائي ڪن ٿا. ڇا توهان تصور ڪري سگهو ٿا دونھون جڏهن HR ٽيم اڪائونٽنگ جي خلاف پٽي وئي آهي؟
8. اڻ کولڻ واريون شيون: ڪمپنيون پيش ڪري سگھن ٿيون اڻ لڪل مواد جهڙوڪ اضافي وسيلا يا اوزار انهن ملازمن لاءِ جيڪي ڊيٽا خواندگي جي مهارتن ۾ مهارت جو مظاهرو ڪن ٿا. اهو ٿي سگهي ٿو نئين اينالائيٽڪس اوزارن تائين پهرين رسائي.
ڊيٽا خواندگي جي گيميشن جو مقصد انهن رويي جي حوصلا افزائي ڪرڻ آهي جيڪي شايد توهان جي عملي جي آرام واري علائقي کان ٻاهر هجن. مٿين مثالن کي نئين صلاحيتن کي ترقي ڪندي وڌندڙ چئلينج کي منهن ڏيڻ لاء هڪ حوصلا فراهم ڪن ٿا. ويڊيو گيمز جا ڊولپرز پريشاني ۽ بوريت جي وچ ۾ هڪ مثالي راند جي وهڪري لاءِ ڪوشش ڪندا آهن. جيڪڏهن راند پيش ڪري ٿي چئلينج جيڪي تمام پيچيده آهن، تمام جلدي، پليئر کي پريشاني محسوس ٿيندي. جيڪڏهن، بهرحال، اتي هڪ ڪم آهي جيڪو ننڍڙو آهي پر پليئر جون صلاحيتون اعلي آهن، بوريت جو نتيجو آهي.
تنهن ڪري، هڪ سٺي تعمير ٿيل ويڊيو گيم وانگر، ڊيٽا خواندگي جي گيميشن ۾ مقصد اهو آهي ته وڌندڙ چئلينج پيش ڪرڻ جيئن صلاحيتن کي بهتر بڻائي. اهڙيء طرح، بهترين وهڪرو چينل ملازم کي مشغول ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، انهن کي گهٽ-چيلنج، گهٽ مهارت واري غير جانبدار بي حسي واري جڳهه کي منتقل ڪري ٿو.
ٽيڪنالاجي آسان حصو ٿي سگهي ٿو. هڪ تنظيم جي ثقافت کي تبديل ڪرڻ، ٻئي طرف، رات جو نه ڪيو ويو آهي. اندازو لڳايو ته توهان ڪٿي آهيو هڪ تنظيم طور ڊيٽا خواندگي جي لحاظ کان. وضاحت ڪريو ته ڪھڙا گيميشن جا مثال توھان جي مدد ڪري سگھن ٿا ھڪڙي طريقي کي ترقي ڪرڻ ۾. مطلوب سطح تي اتفاق ڪريو جيڪي توھان حاصل ڪرڻ چاھيو ٿا ۽ توھان جا آخري مقصد. پوءِ منصوبا جوڙيو.
گيمفڪيشن جي اثر هيٺ تبديليون دائمي ۽ زندگي تبديل ٿي سگهن ٿيون. مون گهڻو وقت اڳ اسڪائوٽس ۾ حاصل ڪيل پنهنجا بيج وڃائي ڇڏيا پر سبق نه. مان شايد هر روز فرينچ ٽوسٽ نه ٺاهي سگهان ٿو، پر جڏهن آئون ڪريان ٿو، مان ساڳيو طريقو استعمال ڪريان ٿو جيڪو مون هڪ اسڪائوٽ طور سکيو هو. ڇا واقعي فرانسيسي ٽوسٽ ٺاهڻ جو ڪو ٻيو طريقو آهي؟
تيڏون
