เป็นของฉันไหม
การพัฒนาโอเพ่นซอร์สและ IP ในยุคของ AI
เรื่องราวที่คุ้นเคย พนักงานคนสำคัญออกจากบริษัทของคุณ และมีข้อกังวลว่าพนักงานจะนำความลับทางการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ออกนอกบริษัท บางทีคุณอาจได้ยินว่าพนักงานเชื่อว่างานทั้งหมดที่พนักงานทำในนามของบริษัทในระหว่างการจ้างงานนั้นเป็นของพนักงานจริงๆ เนื่องจากมีการใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์ส สถานการณ์ประเภทนี้เกิดขึ้นตลอดเวลา และใช่ มีวิธีที่ดีกว่าในการปกป้องบริษัทของคุณจากพนักงานที่หลอกลวงที่รับหรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้างเก่าของพวกเขา
แต่นายจ้างจะทำอย่างไร?
ในสถานที่ทำงานทุกวันนี้ พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลของบริษัทได้มากกว่าที่เคย และเป็นผลให้พนักงานสามารถละทิ้งข้อมูลบริษัทที่เป็นความลับนั้นได้ง่ายขึ้น การสูญเสียซอสลับของบริษัทดังกล่าวสามารถส่งผลเสียได้ ไม่เพียงแต่ตัวบริษัทเองและความสามารถในการแข่งขันในตลาดเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานที่เหลืออยู่ด้วย แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าพนักงานปล่อยให้มือเปล่า?
นอกจากนี้ บริษัทซอฟต์แวร์ต่างพึ่งพาซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สมากขึ้นเรื่อย ๆ ในฐานะที่เป็นองค์ประกอบหลักในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์โดยรวม การใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สเป็นส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์โดยรวมของบริษัทส่งผลให้เกิดรหัสซอฟต์แวร์ที่ทุกคนใช้ได้ฟรี และสำหรับพนักงานที่จะใช้เมื่อออกจากงานหรือไม่
วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งสำหรับนายจ้างในการป้องกันตนเองจากพนักงานที่หลอกลวงซึ่งขโมยข้อมูลที่เป็นความลับคือการมีข้อตกลงการรักษาความลับและการประดิษฐ์กับพนักงานซึ่งกำหนดให้พนักงานต้องรักษาข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทเป็นความลับและให้ความเป็นเจ้าของในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่พนักงานสร้างขึ้นในระหว่าง การจ้างงานให้กับบริษัท แม้ว่าสิทธิหลายอย่างจะมอบให้กับนายจ้างโดยความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แต่บริษัทก็สามารถเพิ่มสิทธิ์สูงสุดในทรัพย์สินทางปัญญาได้โดยการระบุความเป็นเจ้าของในข้อตกลงเกี่ยวกับพนักงานโดยเฉพาะ
ข้อตกลงพนักงานดังกล่าวควรระบุว่าทุกสิ่งที่พนักงานสร้างขึ้นสำหรับบริษัทนั้นเป็นของบริษัท แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานรวมข้อมูลสาธารณะเข้ากับข้อมูลบริษัทที่เป็นกรรมสิทธิ์เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ผสมผสานระหว่างทั้งสองอย่าง ด้วยการใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สที่เพิ่มขึ้น ปัญหาที่พบบ่อยคือบริษัทสามารถปกป้องซอฟต์แวร์ได้หรือไม่หากใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของบริษัท เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะเชื่อว่าเนื่องจากพวกเขาใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สที่เผยแพร่ต่อสาธารณะเป็นส่วนหนึ่งของรหัสซอฟต์แวร์ที่ร่างขึ้นสำหรับบริษัท ดังนั้นรหัสซอฟต์แวร์ทั้งหมดจึงเป็นโอเพ่นซอร์ส
พนักงานเหล่านั้นไม่ถูกต้อง!
แม้ว่าส่วนประกอบโอเพ่นซอร์สที่ใช้จะเปิดเผยต่อสาธารณะและฟรีสำหรับทุกคน การใช้ส่วนประกอบโอเพ่นซอร์สร่วมกับรหัสซอฟต์แวร์กรรมสิทธิ์ที่พัฒนาโดยบริษัทจะสร้างผลิตภัณฑ์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัทภายใต้กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพียงเพราะคุณใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สเป็นส่วนหนึ่งของ abroadเอ้อ ชุดซอฟต์แวร์ไม่ได้ทำให้ข้อเสนอทั้งหมดไม่สามารถป้องกันได้ สิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้น รหัสซอฟต์แวร์ - โดยรวม - เป็นข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทซึ่งพนักงานไม่สามารถเปิดเผยหรือนำไปใช้อย่างไม่เหมาะสมเมื่อออกจากงาน อย่างไรก็ตาม ด้วยความไม่แน่นอนดังกล่าว การเตือนพนักงานเป็นระยะถึงภาระหน้าที่ในการรักษาความลับ รวมถึงการปฏิบัติต่อซอร์สโค้ด (แม้ว่าจะใช้ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์ส) ว่าเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท มีความสำคัญมากกว่าที่เคย
ดังนั้นเมื่อพนักงานที่สามารถเข้าถึงความลับทางการค้าที่สำคัญที่สุดของบริษัทของคุณแจ้งให้ทราบ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทจะต้องแจ้งให้พนักงานที่จากไปทราบถึงภาระผูกพันที่ต่อเนื่องในการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทไว้เป็นความลับ ซึ่งสามารถทำได้โดยการเตือนพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์ทางออก เช่นเดียวกับจดหมายติดตามผลเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของพนักงานที่มีต่อบริษัท หากการจากไปกะทันหัน จดหมายระบุและย้ำภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของพนักงานถือเป็นกลยุทธ์ที่ดี
การใช้มาตรการป้องกันง่ายๆ ได้แก่ ข้อตกลงการรักษาความลับ/การประดิษฐ์ การเตือนเป็นระยะเกี่ยวกับภาระหน้าที่ในการรักษาความลับ และจดหมายเตือนเมื่อพนักงานลาออก เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ทุกบริษัทและโดยเฉพาะบริษัทซอฟต์แวร์ซึ่งธุรกิจทั้งหมดสามารถเดินออกมาจากแฟลชไดร์ฟได้ ควรดำเนินการก่อนที่จะเกิดขึ้น สายเกินไป.
เกี่ยวกับผู้เขียน:
เจฟฟรีย์ เดรก เป็นทนายความสารพัดประโยชน์ที่เชี่ยวชาญในประเด็นทางกฎหมายที่หลากหลาย ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทั่วไปภายนอกให้กับบริษัทและบริษัทเกิดใหม่ ด้วยความเชี่ยวชาญในเรื่ององค์กร ทรัพย์สินทางปัญญา การควบรวมกิจการ การออกใบอนุญาต และอื่นๆ เจฟฟรีย์ให้การสนับสนุนทางกฎหมายอย่างครอบคลุม ในฐานะที่ปรึกษาหลักในการพิจารณาคดี เขาดำเนินคดีทรัพย์สินทางปัญญาและคดีการค้าทั่วประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ นำเสนอแง่มุมทางธุรกิจในการโต้แย้งทางกฎหมาย ด้วยพื้นฐานด้านวิศวกรรมเครื่องกล JD และ MBA เจฟฟรีย์เดรคมีตำแหน่งที่ไม่เหมือนใครในฐานะทนายความองค์กรและทรัพย์สินทางปัญญา เขามีส่วนร่วมในภาคสนามอย่างแข็งขันผ่านสื่อสิ่งพิมพ์ หลักสูตร CLE และการพูดคุย ซึ่งให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้าของเขาอย่างสม่ำเสมอ
