Is dit myne?
Oopbronontwikkeling en IP in die era van KI
Die storie is bekend. ’n Sleutelwerknemer verlaat jou maatskappy en daar is kommer dat die werknemer handelsgeheime en ander vertroulike inligting op pad by die deur uit sal neem. Miskien hoor jy dat die werknemer glo dat al die werk wat die werknemer tydens sy diens namens die maatskappy voltooi het, werklik deur die werknemer besit word omdat oopbronsagteware gebruik is. Hierdie tipe scenario's gebeur heeltyd en ja, daar is maniere om jou maatskappy beter te beskerm teen skelm werknemers wat die eiendomsinligting van hul voormalige werkgewer neem of bekend maak.
Maar wat staan 'n werkgewer om te doen?
In vandag se werkplek het werknemers toegang tot meer maatskappyinligting as ooit tevore en gevolglik kan werknemers makliker wegstap met daardie vertroulike maatskappydata. So 'n verlies van 'n maatskappy se geheime sous kan 'n nadelige impak hê nie net op die maatskappy self en sy vermoë om in die mark mee te ding nie, maar ook op die moraal van die oorblywende werknemers. So hoe maak jy seker dat 'n werknemer met leë hande vertrek?
Boonop maak sagtewaremaatskappye toenemend staat op oopbronsagteware as 'n bousteen wanneer hulle 'n algehele sagtewareproduk ontwikkel. Lei die gebruik van oopbronsagteware as deel van 'n maatskappy se algehele sagtewareproduk tot sagtewarekode wat gratis is vir enigiemand om te gebruik en vir 'n werknemer om vrylik te neem wanneer hy 'n werkgewer verlaat?
Een van die beste maniere vir 'n werkgewer om homself te beskerm teen 'n skelm werknemer wat vertroulike inligting steel, is om 'n vertroulikheids- en uitvindingsooreenkoms met die werknemer te hê wat vereis dat die werknemer eie maatskappyinligting as vertroulik handhaaf en eienaarskap verskaf in alle intellektuele eiendom wat die werknemer skep tydens indiensneming aan die maatskappy. Terwyl baie regte aan die werkgewer toegeken word by wyse van die werkgewer-werknemerverhouding, kan 'n maatskappy sy regte in intellektuele eiendom maksimeer deur spesifiek eienaarskap in 'n werknemerooreenkoms aan te spreek.
So 'n werknemerooreenkoms moet bepaal dat alles wat deur die werknemer vir die maatskappy geskep word deur die maatskappy besit word. Maar wat gebeur as die werknemer openbare inligting met eie maatskappyinligting kombineer om 'n produk te skep wat 'n kombinasie van die twee is? Met die toenemende gebruik van oopbronsagteware, is 'n gereelde kwessie wat opduik of 'n maatskappy sagteware kan beskerm as oopbronsagteware gebruik word in die ontwikkeling van 'n maatskappyprodukaanbieding. Dit is algemeen dat werknemers glo dat, aangesien hulle publiek beskikbare oopbronsagteware gebruik het as deel van die sagtewarekode wat vir die maatskappy opgestel is, dat die hele sagtewarekode oopbron is.
Daardie werknemers is verkeerd!
Terwyl die oopbronkomponente wat gebruik word publiek beskikbaar is en gratis is vir enigiemand om te gebruik, skep die kombinasie van die oopbronkomponente met eie sagteware-kode wat deur 'n maatskappy ontwikkel is 'n produk wat eie aan die maatskappy is onder die intellektuele eiendomswette. Anders gestel, net omdat jy oopbronsagteware as deel van abroadsagtewarepakket, maak nie die hele aanbod onbeskermbaar nie. Die teenoorgestelde gebeur. Die sagtewarekode – as geheel – is vertroulike maatskappyinligting wat nie onbehoorlik deur 'n werknemer bekend gemaak of geneem kan word wanneer hy vertrek nie. Met sulke onsekerheid is egter periodieke aanmanings aan werknemers van hul vertroulikheidsverpligtinge, insluitend die behandeling van bronkode (selfs al gebruik dit oopbronsagteware) as eie aan die maatskappy, belangriker as ooit.
Dus wanneer 'n werknemer wat toegang het tot jou maatskappy se belangrikste handelsgeheime kennis gee, is dit noodsaaklik dat die maatskappy die voortgesette verpligting om vertroulike maatskappyinligting geheim te hou aan die vertrekkende werknemer oordra. Dit kan gedoen word deur die werknemer tydens 'n uittree-onderhoud sowel as 'n opvolgbrief te herinner aan die werknemer se vertroulikheidsverpligtinge teenoor die maatskappy. As die vertrek skielik is, is 'n brief wat die werknemer se vertroulikheidsverpligting identifiseer en herhaal, 'n goeie strategie.
Om eenvoudige voorsorgmaatreëls te tref, naamlik vertroulikheid/uitvindingsooreenkomste, periodieke aanmanings van vertroulikheidsverpligtinge en 'n aanmaningsbrief wanneer 'n werknemer vertrek, is beste praktyke wat alle maatskappye en veral sagtewaremaatskappye wie se hele besigheid op 'n flash drive by die deur kan uitstap, moet implementeer voordat dit te laat.
Oor die outeur:
Jeffrey Drake is 'n veelsydige prokureur wat spesialiseer in 'n wye reeks regskwessies en dien as eksterne algemene raad vir korporasies en opkomende maatskappye. Met kundigheid in korporatiewe aangeleenthede, intellektuele eiendom, M&A, lisensiëring, en meer, bied Jeffrey omvattende regsondersteuning. As 'n hoofverhooradvokaat litigeer hy effektief intellektuele eiendom en kommersiële sake landwyd, wat 'n besigheidshoek na regsgeskille bring. Met 'n agtergrond in meganiese ingenieurswese, 'n JD en 'n MBA, is Jeffrey Drake uniek geposisioneer as 'n prokureur vir korporatiewe en intellektuele eiendom. Hy dra aktief by tot die veld deur publikasies, CLE-kursusse en spreekbeurte, wat konsekwent uitsonderlike resultate vir sy kliënte lewer.
