O, məlumat savadlılığını artıra və təşkilatlara daha yaxşı qərarlar qəbul etməyə kömək edə bilərmi?
Mən balalar kəşfiyyatçısı idim. Fred Hudsonun anası yuva anası idi. Fredin zirzəmisində yerdə ayaq üstə oturub növbəti macəramızı öyrənərdik. Macəra həmişə rütbə yüksəlişi ətrafında cəmlənmiş və oyunlar, əl işləri, gəzintilər daxildir. Yemək nişanımı yeddi yaşımda ilk dəfə Fransız Tostunu hazırlayaraq qürurla qazandım. Mən o zaman bunu başa düşmədim, amma kəşfiyyatçılar bunu başa düşdülər oyunçu xarakter inkişafı. Həyatın oyunlaşdırılması. 
Ən sadə mənada, gamification aralıq mükafatlar verməklə öyrənməni əyləncəli etmək cəhdidir. Son məqsədə doğru irəliləyiş və ya son bacarıq nailiyyət markerləri və ya ilə tanınır digital sağol. Düşüncə budur ki, fəaliyyəti daha çox oyun kimi etsəniz, məşğul olmağa daha çox meylli ola bilərsiniz və əslində buna vaxt sərf edə bilərsiniz. Əks halda çox qorxulu (və ya darıxdırıcı) hesab edə biləcəyiniz işləri görməyə təşviq olunursunuz: ikinci dil öyrənin, divandan qalxın və 10 min qaçın və ya biznesinizi data ilə idarə edin.
Gözləmək.
Nə?
Siz məlumat savadlılığını oyunlaşdıra bilərsinizmi?
Məni eşidin.
Məlumat savadlılığı məlumatları mənalı şəkildə araşdırmaq, anlamaq və onlarla ünsiyyət qurmaq bacarığıdır. Daha əvvəl yazdığımız kimi, data savadlılığı və a məlumatlara əsaslanan təşkilat biznesin maliyyə uğuru üçün çox vacibdir. Lakin, asan deyil. Məlumat oradadır. Analitik alətlər mövcuddur. Bizə bir az təşkilati dəyişiklik lazımdır. Oyunlaşdırmaya daxil olun. Oyunlaşdırma insanlara daxilən faydalı olduğunu bildiyimiz, lakin yeni və artıq yalnız intuisiyaya əsaslanmayan davranışlara doğru hərəkət etməsinə kömək edə bilər.
Qəbzlərim yoxdur, amma mənim nəzəriyyəm budur ki, təşkilat daxilində oyunlaşdırma analitik vasitələrin daha çox qəbul edilməsinə və məlumatlara əsaslanaraq daha yaxşı qərarların qəbul edilməsinə səbəb ola bilər. Budur bəzi nümunələr:
1. Leaderboards: İşçiləri məlumat savadlılığı səviyyəsinə görə sıralamaq və irəliləyiş üçün xal və ya nişanlar vermək üçün liderlər lövhələri yaradın. Heck, onlar hətta ola bilər digital sağol. Siz Microsoft, Tableau, Qlik, IBM və LinkedIn-də hər hansı texnoloji mövzuda nailiyyətlər üçün nişanlar əldə edə bilərsiniz. 
2. Viktorinalar və Problemlər: İşçilərə yeni məlumat savadlılığı bacarıqlarını mənimsəməyə kömək etmək üçün məlumat savadlılığı testləri və çağırışları yaradın.
3. Nişanlar: Məlumat savadlılığı kurslarını bitirmək və ya müəyyən mərhələlərə nail olmaq üçün döş nişanları və ya sertifikatlar verin. Bəli, skautlarda olduğu kimi. (Görmək Sierra Madre əfsanəsi müxalif fikir üçün.)
4. Təltif və mükafatlar: Yüksək səviyyədə məlumat savadlılığı nümayiş etdirən işçilər üçün hədiyyə kartları və ya əlavə məzuniyyət günləri kimi mükafatlar təklif edin. İllik rəylər hətta qismən nailiyyətlərə əsaslana bilər.
5. Səviyyələr: Şirkətlər məlumat savadlılığının müxtəlif səviyyələrini qura bilər və növbəti səviyyəyə və ya dərəcəyə yüksəlmək üçün işçilərdən testlərdən keçmələrini tələb edə bilər. Səviyyəni yüksəltmək üçün oyunu oynamalısan. İndi bu, cüzdanınıza təsir edən həyatın oyunlaşdırılmasıdır.
6. Yarışlar: İşçilərin bir-biri ilə rəqabət apardığı məlumat savadlılığı yarışmaları təşkil edin. Baş-baş rəqabət. Bu, milli xeyriyyəçilik günü zamanı Marş-of-Dimes-ə ən çox kimin verdiyini yazmaqdan fərqli deyil.
7. Komanda Çağırışları: Əməkdaşlıq və bilik mübadiləsini təşviq edən komanda əsaslı məlumat savadlılığı problemləri yaradın. HR komandası Mühasibat Uçotu ilə mübarizə aparanda tüstünü təsəvvür edə bilərsinizmi?
8. Kilidi açıla bilənlər: Şirkətlər məlumat savadlılığı bacarıqlarını nümayiş etdirən işçilər üçün əlavə resurslar və ya alətlər kimi kilidi açıla bilən məzmun təklif edə bilər. Bu, yeni analitik alətlərə ilk girişi təklif edə bilər.
Məlumat savadlılığının oyunlaşdırılmasının məqsədi işçilərinizin rahatlıq zonasından kənarda ola biləcək davranışları təşviq etməkdir. Yuxarıdakı nümunələr yeni bacarıqlar inkişaf etdirməklə artan problemlərin öhdəsindən gəlməyə stimul verir. Video oyunların tərtibatçıları narahatlıq və cansıxıcılıq arasında ideal oyun axınına can atırlar. Oyun çox mürəkkəb, çox erkən problemlər təqdim edərsə, oyunçu narahatlıq hiss edəcək. Bununla belə, əhəmiyyətsiz, lakin oyunçunun bacarıqları yüksək olan bir tapşırıq varsa, cansıxıcılıq yaranır.
Beləliklə, yaxşı qurulmuş bir video oyununda olduğu kimi, məlumat savadlılığının oyunlaşdırılmasında məqsəd bacarıqlar təkmilləşdikcə artan problemlər təqdim etməkdir. Beləliklə, optimal axın kanalı işçini cəlb etməyə çalışır, onları laqeydliyin aşağı problemli, aşağı bacarıqlı neytral yerindən uzaqlaşdırır.
Texnologiya asan hissə ola bilər. Digər tərəfdən, bir təşkilatın mədəniyyətinin dəyişdirilməsi bir gecədə edilmir. Məlumat savadlılığı baxımından bir təşkilat olaraq harada olduğunuzu qiymətləndirin. Oyunlaşdırma nümunələrindən hansının sizə yanaşma inkişaf etdirməyə kömək edə biləcəyini müəyyənləşdirin. Əldə etmək istədiyiniz səviyyələr və son məqsədləriniz barədə razılaşın. Sonra planı yerinə yetirin.
Oyunlaşdırmanın yaratdığı dəyişikliklər daimi və həyatı dəyişə bilər. Skautlarda qazandığım nişanlarımı çoxdan itirmişdim, amma dərsləri yox. Mən hər gün Fransız Tostunu hazırlamaya bilərəm, amma bunu edəndə kəşfiyyatçı kimi öyrəndiyim reseptdən istifadə edirəm. Fransız tostunu hazırlamağın həqiqətən başqa yolu varmı?
Oyun!
