এটা কি আমার?
AI এর যুগে ওপেন সোর্স ডেভেলপমেন্ট এবং আইপি
গল্পটা পরিচিত। একজন প্রধান কর্মচারী আপনার কোম্পানি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন এবং একটি উদ্বেগ রয়েছে যে কর্মচারী তাদের দরজার বাইরে যাওয়ার পথে ট্রেড সিক্রেট এবং অন্যান্য গোপনীয় তথ্য নিয়ে যাবে। সম্ভবত আপনি শুনেছেন যে কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে কর্মচারী তার কর্মসংস্থানের সময় কোম্পানির পক্ষ থেকে সম্পন্ন করা সমস্ত কাজ সত্যিই কর্মচারীর মালিকানাধীন কারণ ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করা হয়েছিল। এই ধরনের পরিস্থিতি সব সময় ঘটে এবং হ্যাঁ, দুর্বৃত্ত কর্মচারীরা তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মালিকানা তথ্য গ্রহণ বা প্রকাশ করা থেকে আপনার কোম্পানিকে আরও ভালভাবে রক্ষা করার উপায় রয়েছে।
কিন্তু একটি নিয়োগকর্তা কি করতে হবে?
আজকের কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারীরা আগের চেয়ে অনেক বেশি কোম্পানির তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে এবং ফলস্বরূপ, কর্মচারীরা সেই গোপনীয় কোম্পানির ডেটা নিয়ে আরও সহজে চলে যেতে পারে। একটি কোম্পানির গোপন সসের এই ধরনের ক্ষতি শুধুমাত্র কোম্পানির নিজের এবং বাজারে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার ক্ষমতার উপর নয়, বাকি কর্মীদের মনোবলের উপরও ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে। তাহলে আপনি কিভাবে নিশ্চিত করবেন যে একজন কর্মচারী খালি হাতে চলে যায়?
উপরন্তু, একটি সামগ্রিক সফ্টওয়্যার পণ্য বিকাশের সময় সফ্টওয়্যার কোম্পানিগুলি বিল্ডিং ব্লক হিসাবে ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যারের উপর ক্রমবর্ধমানভাবে নির্ভর করছে। একটি কোম্পানির সামগ্রিক সফ্টওয়্যার পণ্যের অংশ হিসাবে ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার ফলে কি এমন সফ্টওয়্যার কোড তৈরি হয় যা যে কারো জন্য বিনামূল্যে ব্যবহার করা যায় এবং একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার সময় অবাধে নিতে পারে?
একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি দুর্বৃত্ত কর্মচারী থেকে গোপনীয় তথ্য চুরি করার হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করার সর্বোত্তম উপায় হল কর্মচারীর সাথে একটি গোপনীয়তা এবং উদ্ভাবন চুক্তি করা যার জন্য কর্মচারীকে মালিকানা কোম্পানির তথ্য গোপনীয় হিসাবে বজায় রাখতে হবে এবং কর্মচারীর তৈরি সমস্ত মেধা সম্পত্তিতে মালিকানা প্রদান করে কোম্পানিতে কর্মসংস্থান। যদিও নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের মাধ্যমে নিয়োগকর্তাকে অনেক অধিকার দেওয়া হয়, একটি কোম্পানি বিশেষভাবে একটি কর্মচারী চুক্তিতে মালিকানাকে সম্বোধন করে মেধা সম্পত্তিতে তার অধিকার সর্বাধিক করতে পারে।
এই ধরনের কর্মচারী চুক্তিতে বলা উচিত যে কোম্পানির জন্য কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা সবকিছু কোম্পানির মালিকানাধীন। কিন্তু কি হবে যদি কর্মচারী মালিকানা কোম্পানির তথ্যের সাথে পাবলিক তথ্য একত্রিত করে এমন একটি পণ্য তৈরি করে যা দুটির সংমিশ্রণ? ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যারের ক্রমবর্ধমান ব্যবহারের সাথে, একটি ঘন ঘন সমস্যা দেখা দেয় যে কোনও কোম্পানি সফ্টওয়্যারকে রক্ষা করতে পারে কিনা যদি কোনও কোম্পানির পণ্য অফার তৈরিতে ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করা হয়। কর্মীদের জন্য এটা বিশ্বাস করা সাধারণ যে যেহেতু তারা কোম্পানির জন্য খসড়া করা সফ্টওয়্যার কোডের অংশ হিসাবে সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ ওপেন-সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেছে যে পুরো সফ্টওয়্যার কোডটি ওপেন সোর্স।
ওই কর্মচারীরা ভুল!
যদিও ব্যবহৃত ওপেন-সোর্স উপাদানগুলি সর্বজনীনভাবে উপলব্ধ এবং যে কেউ ব্যবহারের জন্য বিনামূল্যে, একটি কোম্পানির দ্বারা বিকাশিত মালিকানাধীন সফ্টওয়্যার কোডের সাথে ওপেন-সোর্স উপাদানগুলির সংমিশ্রণ এমন একটি পণ্য তৈরি করে যা মেধা সম্পত্তি আইনের অধীনে কোম্পানির মালিকানাধীন। আপনি ab-এর অংশ হিসাবে ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার কারণে অন্য উপায়ে রাখুনroadএর সফ্টওয়্যার প্যাকেজ, সমগ্র অফারটিকে অরক্ষিত করে না। ঘটছে একেবারে উল্টোটা। সফ্টওয়্যার কোড - সামগ্রিকভাবে - গোপনীয় কোম্পানির তথ্য যা ভুলভাবে প্রকাশ করা যাবে না বা চলে যাওয়ার সময় একজন কর্মচারী দ্বারা নেওয়া যাবে না। এই ধরনের অনিশ্চয়তার সাথে, যাইহোক, কোম্পানির মালিকানা হিসাবে সোর্স কোড (এমনকি যদি এটি ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে) ব্যবহার করা সহ তাদের গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক অনুস্মারকগুলি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ।
তাই যখন আপনার কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ট্রেড সিক্রেটের অ্যাক্সেস আছে এমন একজন কর্মচারী নোটিশ দেয়, তখন কোম্পানিটি প্রস্থানকারী কর্মচারীকে গোপন কোম্পানির তথ্য গোপন রাখার অব্যাহত বাধ্যবাধকতা জানাতে বাধ্য। এটি একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকারের সময় কর্মচারীকে মনে করিয়ে দেওয়ার পাশাপাশি কোম্পানির কাছে কর্মচারীর গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার একটি ফলো-আপ চিঠির মাধ্যমে করা যেতে পারে। যদি প্রস্থান আকস্মিক হয়, কর্মচারীর গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতা চিহ্নিত করে এবং পুনরাবৃত্তি করে এমন একটি চিঠি একটি ভাল কৌশল।
গোপনীয়তা/উদ্ভাবনের চুক্তি, গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতার পর্যায়ক্রমিক অনুস্মারক এবং একজন কর্মচারী চলে যাওয়ার সময় একটি অনুস্মারক পত্রের মতো সাধারণ সতর্কতা গ্রহণ করা হল সর্বোত্তম অভ্যাস যা সমস্ত কোম্পানি এবং বিশেষ করে সফ্টওয়্যার কোম্পানি যাদের পুরো ব্যবসা ফ্ল্যাশ ড্রাইভে দরজার বাইরে চলে যেতে পারে, তাদের এটি কার্যকর করার আগে প্রয়োগ করা উচিত। খুব দেরী
লেখক সম্পর্কে:
জেফরি ড্রেক কর্পোরেশন এবং উদীয়মান কোম্পানিগুলির বাইরের সাধারণ পরামর্শ হিসাবে কাজ করে আইনি সমস্যাগুলির বিস্তৃত পরিসরে বিশেষজ্ঞ একজন বহুমুখী অ্যাটর্নি৷ কর্পোরেট বিষয়, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি, M&A, লাইসেন্সিং এবং আরও অনেক বিষয়ে দক্ষতার সাথে, Jeffrey ব্যাপক আইনি সহায়তা প্রদান করে। বিচারের প্রধান পরামর্শদাতা হিসেবে, তিনি কার্যকরভাবে দেশব্যাপী বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি এবং বাণিজ্যিক মামলা মোকদ্দমা করেন, আইনি বিবাদে ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসেন। মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং, জেডি এবং এমবিএ এর পটভূমি সহ, জেফরি ড্রেক একটি কর্পোরেট এবং বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি অ্যাটর্নি হিসাবে অনন্যভাবে অবস্থান করছেন। তিনি প্রকাশনা, CLE কোর্স এবং স্পিকিং এঙ্গেজমেন্টের মাধ্যমে এই ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখেন, ধারাবাহিকভাবে তার ক্লায়েন্টদের জন্য ব্যতিক্রমী ফলাফল প্রদান করেন।
