Je li moje?
Razvoj otvorenog koda i IP u doba AI
Priča je poznata. Ključni zaposlenik napušta vašu kompaniju i postoji zabrinutost da će zaposlenik odnijeti poslovne tajne i druge povjerljive informacije na putu kroz vrata. Možda ste čuli da zaposlenik vjeruje da je sav posao koji je zaposlenik obavio u ime kompanije tokom svog zaposlenja zaista u njegovom vlasništvu jer je korišten softver otvorenog koda. Ovakve vrste scenarija se dešavaju stalno i da, postoje načini da bolje zaštitite svoju kompaniju od lažnih zaposlenika koji uzimaju ili otkrivaju vlasničke informacije svog bivšeg poslodavca.
Ali šta poslodavac treba da radi?
Na današnjem radnom mjestu, zaposleni imaju pristup više informacija o kompaniji nego ikada prije i kao rezultat toga, zaposleni mogu lakše otići s tim povjerljivim podacima kompanije. Takav gubitak tajnog sosa kompanije može imati štetan uticaj ne samo na samu kompaniju i njenu sposobnost da se takmiči na tržištu, već i na moral preostalih zaposlenih. Kako onda osigurati da zaposleni ode praznih ruku?
Osim toga, softverske kompanije se sve više oslanjaju na softver otvorenog koda kao gradivnog elementa pri razvoju cjelokupnog softverskog proizvoda. Da li korištenje softvera otvorenog koda kao dijela cjelokupnog softverskog proizvoda kompanije rezultira softverskim kodom koji svako može besplatno koristiti i koji zaposleni može slobodno uzeti kada napusti poslodavca?
Jedan od najboljih načina da se poslodavac zaštiti od krađe povjerljivih informacija zaposlenika je sklapanje ugovora o povjerljivosti i pronalasku sa zaposlenim koji zahtijeva od zaposlenika da čuva vlasničke informacije o kompaniji kao povjerljive i obezbjeđuje vlasništvo nad svim intelektualnim vlasništvom koje zaposlenik stvori tokom zaposlenje u kompaniji. Dok se mnoga prava daju poslodavcu putem odnosa poslodavac-zaposleni, kompanija može maksimizirati svoja prava u intelektualnoj svojini tako što će se posebno baviti vlasništvom u ugovoru o zaposlenima.
Takav ugovor o zaposlenima treba da navodi da je sve što je zaposleni stvorio za kompaniju u vlasništvu kompanije. Ali šta se dešava ako zaposleni kombinuje javne informacije sa vlasničkim informacijama kompanije kako bi stvorio proizvod koji je kombinacija to dvoje? Sa sve većom upotrebom softvera otvorenog koda, često se postavlja pitanje može li kompanija zaštititi softver ako se softver otvorenog koda koristi u razvoju ponude proizvoda kompanije. Uobičajeno je da zaposleni vjeruju da je cijeli softverski kod otvorenog koda, budući da su koristili javno dostupan softver otvorenog koda kao dio softverskog koda izrađenog za kompaniju.
Ti zaposleni nisu u pravu!
Dok su korištene komponente otvorenog koda javno dostupne i besplatne za bilo koga, kombinacija komponenti otvorenog koda sa vlasničkim softverskim kodom koji je razvila kompanija stvara proizvod koji je vlasništvo kompanije prema zakonima o intelektualnoj svojini. Drugim riječima, samo zato što koristite softver otvorenog koda kao dio abroader softverski paket, ne čini čitavu ponudu nezaštićenom. Događa se upravo suprotno. Softverski kod – u cjelini – je povjerljiva informacija o kompaniji koju zaposlenik ne može nepropisno otkriti ili uzeti pri odlasku. S takvom nesigurnošću, međutim, povremeni podsjetnici zaposlenima na njihove obaveze povjerljivosti, uključujući tretiranje izvornog koda (čak i ako koristi softver otvorenog koda) kao vlasništvo kompanije, važniji su nego ikad.
Dakle, kada zaposlenik koji ima pristup najvažnijim poslovnim tajnama vaše kompanije da obavijest, imperativ je da kompanija prenese zaposleniku koji ode i dalje obavezu čuvanja povjerljivih informacija o kompaniji. To se može učiniti podsjećanjem zaposlenika tokom intervjua za odlazak, kao i naknadnim pismom o obavezama zaposlenika prema povjerljivosti prema kompaniji. Ako je odlazak naglo, dobra strategija je pismo u kojem se identifikuje i ponavlja obaveza povjerljivosti zaposlenika.
Preduzimanje jednostavnih mjera predostrožnosti, naime, sporazumi o povjerljivosti/pronalazanju, periodični podsjetnici na obaveze povjerljivosti i pismo podsjetnika kada zaposlenik ode najbolje su prakse koje sve kompanije, a posebno softverske kompanije čije cjelokupno poslovanje može proći kroz vrata na fleš disku, treba da implementiraju prije nego što počne. prekasno.
O autoru:
Jeffrey Drake je svestrani advokat specijalizovan za širok spektar pravnih pitanja, koji služi kao spoljni generalni savetnik korporacijama i kompanijama u nastajanju. Sa stručnošću u korporativnim pitanjima, intelektualnoj svojini, M&A, licenciranju i još mnogo toga, Jeffrey pruža sveobuhvatnu pravnu podršku. Kao glavni sudski advokat, on efikasno vodi sudske sporove u vezi sa intelektualnom svojinom i komercijalnim predmetima širom zemlje, donoseći poslovni ugao u pravnim sporovima. Sa iskustvom u mašinstvu, JD i MBA, Jeffrey Drake je jedinstveno pozicioniran kao advokat za korporativno i intelektualno vlasništvo. Aktivno doprinosi ovoj oblasti putem publikacija, CLE kurseva i govornih angažmana, dosljedno dajući izuzetne rezultate za svoje klijente.
