És meu?
Desenvolupament de codi obert i IP a l'era de la IA
La història és familiar. Un empleat clau abandona la vostra empresa i hi ha la preocupació que l'empleat s'emporti secrets comercials i altra informació confidencial en sortir per la porta. Potser escolteu que l'empleat creu que tot el treball que l'empleat va realitzar en nom de l'empresa durant la seva feina és propietat de l'empleat perquè es va utilitzar programari de codi obert. Aquest tipus d'escenaris ocorren tot el temps i sí, hi ha maneres de protegir millor la vostra empresa dels empleats canalla que prenguin o revelin la informació de propietat del seu antic ocupador.
Però què ha de fer un empresari?
En el lloc de treball actual, els empleats tenen accés a més informació de l'empresa que mai i, com a resultat, els empleats poden sortir més fàcilment amb les dades confidencials de l'empresa. Aquesta pèrdua de la salsa secreta d'una empresa pot tenir un impacte perjudicial no només en la pròpia empresa i la seva capacitat per competir al mercat, sinó també en la moral dels empleats restants. Llavors, com us assegureu que un empleat surti amb les mans buides?
A més, les empreses de programari depenen cada cop més del programari de codi obert com a element bàsic quan desenvolupen un producte de programari global. L'ús de programari de codi obert com a part del producte de programari global d'una empresa dóna com a resultat un codi de programari gratuït per a qualsevol persona i que un empleat l'agafa lliurement quan deixa l'empresa?
Una de les millors maneres perquè un empresari es protegeixi d'un empleat canalla que roba informació confidencial és tenir un acord de confidencialitat i d'invenció amb l'empleat que requereix que l'empleat mantingui la informació de l'empresa com a confidencial i proporcioni la propietat de tota la propietat intel·lectual que l'empleat crea durant ocupació a l'empresa. Tot i que molts drets s'atorguen a l'empresari a través de la relació empresari-empleat, una empresa pot maximitzar els seus drets de propietat intel·lectual abordant específicament la propietat en un acord d'empleats.
Aquest acord d'empleat hauria d'indicar que tot allò creat per l'empleat per a l'empresa és propietat de l'empresa. Però, què passa si l'empleat combina la informació pública amb la informació propietat de l'empresa per crear un producte que sigui una combinació d'ambdós? Amb l'ús creixent de programari de codi obert, un problema freqüent que sorgeix és si una empresa pot protegir el programari si s'utilitza programari de codi obert en el desenvolupament d'una oferta de productes de l'empresa. És habitual que els empleats creguin que, com que van utilitzar programari de codi obert disponible públicament com a part del codi de programari redactat per a l'empresa, tot el codi del programari és de codi obert.
Aquests empleats són incorrectes!
Tot i que els components de codi obert utilitzats estan disponibles públicament i són gratuïts per a qualsevol ús, la combinació dels components de codi obert amb el codi de programari propietari desenvolupat per una empresa crea un producte que és propietat de l'empresa segons les lleis de propietat intel·lectual. Dit d'una altra manera, només perquè utilitzeu programari de codi obert com a part d'abroadAquest paquet de programari no fa que tota l'oferta sigui desprotegida. Passa tot el contrari. El codi del programari, en el seu conjunt, és informació confidencial de l'empresa que un empleat no pot revelar ni prendre indegudament quan se'n va. Amb aquesta incertesa, però, els recordatoris periòdics als empleats de les seves obligacions de confidencialitat, inclòs el tractament del codi font (encara que utilitzi programari de codi obert) com a propietari de l'empresa, són més importants que mai.
Així, quan un empleat que té accés als secrets comercials més importants de la vostra empresa l'avisa, és imprescindible que l'empresa transmeti a l'empleat que surt l'obligació continuada de mantenir en secret la informació confidencial de l'empresa. Això es pot fer recordant a l'empleat durant una entrevista de sortida, així com una carta de seguiment de les obligacions de confidencialitat de l'empleat amb l'empresa. Si la sortida és brusca, una carta que identifiqui i reitera l'obligació de confidencialitat de l'empleat és una bona estratègia.
Prendre precaucions senzilles, és a dir, acords de confidencialitat/invenció, recordatoris periòdics d'obligacions de confidencialitat i una carta de recordatori quan un empleat marxa són les millors pràctiques que totes les empreses i, especialment, les empreses de programari el negoci complet de les quals pot sortir per la porta amb una unitat flaix, haurien d'implementar abans que sigui. massa tard.
Sobre l'autor:
Jeffrey Drake és un advocat versàtil especialitzat en una àmplia gamma de qüestions legals, que serveix com a advocat general extern a corporacions i empreses emergents. Amb experiència en qüestions corporatives, propietat intel·lectual, fusions i adquisicions, llicències i molt més, Jeffrey ofereix un suport legal integral. Com a advocat principal, litiga amb eficàcia els casos comercials i de propietat intel·lectual a tot el país, aportant una perspectiva comercial a les disputes legals. Amb una formació en enginyeria mecànica, un JD i un MBA, Jeffrey Drake té una posició única com a advocat de propietat intel·lectual i corporativa. Contribueix activament al camp a través de publicacions, cursos CLE i intervencions de conferències, donant constantment resultats excepcionals als seus clients.
