Είναι δικό μου;
Ανάπτυξη ανοιχτού κώδικα και IP στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης
Η ιστορία είναι γνωστή. Ένας βασικός υπάλληλος φεύγει από την εταιρεία σας και υπάρχει η ανησυχία ότι ο υπάλληλος θα πάρει εμπορικά μυστικά και άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες όταν βγει από την πόρτα. Ίσως ακούτε ότι ο εργαζόμενος πιστεύει ότι όλη η εργασία που ολοκλήρωσε ο εργαζόμενος για λογαριασμό της εταιρείας κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του ανήκει πραγματικά στον υπάλληλο επειδή χρησιμοποιήθηκε λογισμικό ανοιχτού κώδικα. Αυτοί οι τύποι σεναρίων συμβαίνουν συνεχώς και ναι, υπάρχουν τρόποι για να προστατεύσετε καλύτερα την εταιρεία σας από αδίστακτους υπαλλήλους που παίρνουν ή αποκαλύπτουν τις ιδιόκτητες πληροφορίες του πρώην εργοδότη τους.
Αλλά τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης;
Στο σημερινό χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε περισσότερες πληροφορίες της εταιρείας από ποτέ και ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μπορούν πιο εύκολα να απομακρυνθούν με αυτά τα εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα. Μια τέτοια απώλεια της μυστικής σάλτσας μιας εταιρείας μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις όχι μόνο στην ίδια την εταιρεία και στην ικανότητά της να ανταγωνίζεται στην αγορά, αλλά και στο ηθικό των εναπομεινάντων εργαζομένων. Πώς λοιπόν διασφαλίζετε ότι ένας υπάλληλος φεύγει με άδεια χέρια;
Επιπλέον, οι εταιρείες λογισμικού βασίζονται όλο και περισσότερο στο λογισμικό ανοιχτού κώδικα ως δομικό στοιχείο κατά την ανάπτυξη ενός συνολικού προϊόντος λογισμικού. Η χρήση λογισμικού ανοιχτού κώδικα ως μέρος του συνολικού προϊόντος λογισμικού μιας εταιρείας οδηγεί σε κώδικα λογισμικού που είναι δωρεάν για οποιονδήποτε να χρησιμοποιήσει και για έναν εργαζόμενο που μπορεί να λάβει ελεύθερα όταν αποχωρεί από έναν εργοδότη;
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να προστατευτεί ένας εργοδότης από έναν απατεώνα υπάλληλο που κλέβει εμπιστευτικές πληροφορίες είναι να συνάψει μια συμφωνία εμπιστευτικότητας και εφεύρεσης με τον εργαζόμενο, η οποία απαιτεί από τον εργαζόμενο να διατηρεί τις ιδιόκτητες πληροφορίες της εταιρείας ως εμπιστευτικές και παρέχει ιδιοκτησία σε όλη την πνευματική ιδιοκτησία που δημιουργεί ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια απασχόληση στην εταιρεία. Ενώ πολλά δικαιώματα παραχωρούνται στον εργοδότη μέσω της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου, μια εταιρεία μπορεί να μεγιστοποιήσει τα δικαιώματά της στην πνευματική ιδιοκτησία αντιμετωπίζοντας συγκεκριμένα την ιδιοκτησία σε μια συμφωνία εργαζομένων.
Μια τέτοια συμφωνία εργαζομένων θα πρέπει να αναφέρει ότι οτιδήποτε δημιουργείται από τον εργαζόμενο για την εταιρεία ανήκει στην εταιρεία. Τι συμβαίνει όμως εάν ο εργαζόμενος συνδυάσει δημόσιες πληροφορίες με πληροφορίες αποκλειστικής εταιρείας για να δημιουργήσει ένα προϊόν που είναι συνδυασμός των δύο; Με την αυξανόμενη χρήση λογισμικού ανοιχτού κώδικα, ένα συχνό ζήτημα που προκύπτει είναι εάν μια εταιρεία μπορεί να προστατεύσει το λογισμικό εάν χρησιμοποιείται λογισμικό ανοιχτού κώδικα για την ανάπτυξη μιας προσφοράς προϊόντων της εταιρείας. Είναι σύνηθες για τους εργαζόμενους να πιστεύουν ότι, δεδομένου ότι χρησιμοποίησαν λογισμικό ανοιχτού κώδικα διαθέσιμο στο κοινό ως μέρος του κώδικα λογισμικού που συντάχθηκε για την εταιρεία, ολόκληρος ο κώδικας λογισμικού είναι ανοιχτού κώδικα.
Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι λάθος!
Ενώ τα στοιχεία ανοιχτού κώδικα που χρησιμοποιούνται είναι δημόσια διαθέσιμα και δωρεάν για χρήση από οποιονδήποτε, ο συνδυασμός των στοιχείων ανοιχτού κώδικα με ιδιόκτητο κώδικα λογισμικού που αναπτύχθηκε από μια εταιρεία δημιουργεί ένα προϊόν που είναι αποκλειστικό της εταιρείας σύμφωνα με τους νόμους περί πνευματικής ιδιοκτησίας. Με άλλα λόγια, μόνο και μόνο επειδή χρησιμοποιείτε λογισμικό ανοιχτού κώδικα ως μέρος του abroader πακέτο λογισμικού, δεν καθιστά ολόκληρη την προσφορά απροστάτευτη. Συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Ο κώδικας λογισμικού - στο σύνολό του - είναι εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας που δεν μπορούν να αποκαλυφθούν ακατάλληλα ή να ληφθούν από έναν υπάλληλο κατά την αποχώρηση. Ωστόσο, με τέτοια αβεβαιότητα, οι περιοδικές υπενθυμίσεις στους υπαλλήλους των υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας, συμπεριλαμβανομένης της αντιμετώπισης του πηγαίου κώδικα (ακόμα κι αν χρησιμοποιεί λογισμικό ανοιχτού κώδικα) ως αποκλειστικό της εταιρείας, είναι πιο σημαντικές από ποτέ.
Έτσι, όταν ένας υπάλληλος που έχει πρόσβαση στα πιο σημαντικά εμπορικά μυστικά της εταιρείας σας ειδοποιεί, είναι επιτακτική ανάγκη η εταιρεία να μεταφέρει στον αποχωρούντα υπάλληλο τη διαρκή υποχρέωση να διατηρεί μυστικές τις εμπιστευτικές πληροφορίες της εταιρείας. Αυτό μπορεί να γίνει υπενθυμίζοντας στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου καθώς και με μια επιστολή παρακολούθησης των υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας του υπαλλήλου προς την εταιρεία. Εάν η αναχώρηση είναι απότομη, μια επιστολή που προσδιορίζει και επαναλαμβάνει την υποχρέωση εμπιστευτικότητας του υπαλλήλου είναι μια καλή στρατηγική.
Η λήψη απλών προφυλάξεων, συγκεκριμένα, συμφωνίες εμπιστευτικότητας/εφεύρεσης, περιοδικές υπενθυμίσεις υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας και μια επιστολή υπενθύμισης όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί είναι βέλτιστες πρακτικές που όλες οι εταιρείες και ειδικά οι εταιρείες λογισμικού των οποίων ολόκληρη η επιχείρησή τους μπορεί να βγει από την πόρτα σε μια μονάδα flash, θα πρέπει να εφαρμόσουν πριν πολύ αργά.
Σχετικά με το Συντάκτης:
Τζέφρι Ντρέικ είναι ένας ευέλικτος δικηγόρος που ειδικεύεται σε ένα ευρύ φάσμα νομικών θεμάτων, υπηρετώντας ως εξωτερικός γενικός σύμβουλος σε εταιρείες και αναδυόμενες εταιρείες. Με εξειδίκευση σε εταιρικά θέματα, πνευματική ιδιοκτησία, συγχωνεύσεις και εξαγορές, αδειοδότηση και πολλά άλλα, ο Jeffrey παρέχει ολοκληρωμένη νομική υποστήριξη. Ως επικεφαλής δικαστικός σύμβουλος, ουσιαστικά εκδικάζει υποθέσεις πνευματικής ιδιοκτησίας και εμπορικές υποθέσεις σε εθνικό επίπεδο, φέρνοντας επιχειρηματική οπτική γωνία στις νομικές διαφορές. Με ένα υπόβαθρο στη μηχανολογία, ένα JD και ένα MBA, ο Jeffrey Drake είναι μοναδικά τοποθετημένος ως εταιρικός δικηγόρος και δικηγόρος πνευματικής ιδιοκτησίας. Συνεισφέρει ενεργά στον τομέα μέσω δημοσιεύσεων, μαθημάτων CLE και ομιλίας, παρέχοντας με συνέπεια εξαιρετικά αποτελέσματα για τους πελάτες του.
