Onko se minun?
Avoimen lähdekoodin kehitys ja IP tekoälyn aikakaudella
Tarina on tuttu. Avaintyöntekijä lähtee yrityksestäsi ja on huoli siitä, että työntekijä ottaa liikesalaisuuksia ja muita luottamuksellisia tietoja matkalla ulos ovesta. Ehkä kuulet, että työntekijä uskoo, että kaikki työntekijän työsuhteen aikana yrityksen puolesta tekemä työ on todella työntekijän omistuksessa, koska siinä käytettiin avoimen lähdekoodin ohjelmistoja. Tämän tyyppisiä skenaarioita tapahtuu jatkuvasti, ja kyllä, on olemassa tapoja suojella yritystäsi paremmin siltä, että roistotyöntekijät ottavat tai paljastavat entisen työnantajansa omistusoikeudellisia tietoja.
Mutta mitä työnantaja tekee?
Nykypäivän työpaikalla työntekijöillä on pääsy enemmän yritystietoihin kuin koskaan ennen, ja tämän seurauksena työntekijät voivat helpommin kävellä pois luottamuksellisten yritystietojen kanssa. Tällaisella yrityksen salaisen kastikkeen menetyksellä voi olla haitallisia vaikutuksia paitsi yritykseen itselleen ja sen kykyyn kilpailla markkinoilla, myös jäljellä olevien työntekijöiden moraaliin. Miten sitten varmistetaan, että työntekijä lähtee tyhjin käsin?
Lisäksi ohjelmistoyritykset luottavat yhä enemmän avoimen lähdekoodin ohjelmistoihin rakennuspalikkana kehittäessään kokonaisvaltaista ohjelmistotuotetta. Johtaako avoimen lähdekoodin ohjelmiston käyttö osana yrityksen kokonaisohjelmistotuotetta ohjelmistokoodiin, joka on vapaasti kenen tahansa käytettäväksi ja työntekijän vapaasti otettavaksi työnantajasta lähteessään?
Yksi parhaista tavoista, joilla työnantaja voi suojautua luottamuksellisia tietoja varastavalta roistotyöntekijältä, on tehdä työntekijän kanssa salassapito- ja keksintösopimus, joka edellyttää työntekijän pitävän yrityksen omistamia tietoja luottamuksellisina ja antaa omistusoikeuden kaikkeen työntekijän aikana luomaan henkiseen omaisuuteen. työpaikkaa yritykseen. Vaikka monet oikeudet myönnetään työnantajalle työnantajan ja työntekijän välisen suhteen kautta, yritys voi maksimoida oikeutensa immateriaalioikeuksiin käsittelemällä erityisesti omistajuutta työntekijäsopimuksessa.
Tällaisessa työntekijäsopimuksessa tulee todeta, että kaikki työntekijän yritykselle luoma on yrityksen omaisuutta. Mutta mitä tapahtuu, jos työntekijä yhdistää julkisen tiedon omistusoikeuteen kuuluviin yritystietoihin luodakseen tuotteen, joka on näiden kahden yhdistelmä? Avoimen lähdekoodin ohjelmistojen käytön lisääntyessä usein herää kysymys, pystyykö yritys suojaamaan ohjelmistoja, jos avoimen lähdekoodin ohjelmistoja käytetään yrityksen tuotetarjonnan kehittämisessä. On tavallista, että työntekijät uskovat, että koska he käyttivät julkisesti saatavilla olevia avoimen lähdekoodin ohjelmistoja osana yritykselle laadittua ohjelmistokoodia, koko ohjelmistokoodi on avointa lähdekoodia.
Nuo työntekijät ovat vääriä!
Vaikka käytetyt avoimen lähdekoodin komponentit ovat julkisesti saatavilla ja vapaasti kenen tahansa käytettävissä, avoimen lähdekoodin komponenttien yhdistäminen yrityksen kehittämään omaan ohjelmistokoodiin luo tuotteen, joka on immateriaalioikeuslakien alainen yritykselle. Toisin sanoen, koska käytät avoimen lähdekoodin ohjelmistoja osana abroader ohjelmistopaketti, ei tee koko tarjouksesta suojaamatonta. Päinvastoin tapahtuu. Ohjelmistokoodi – kokonaisuutena – on luottamuksellista yritystietoa, jota työntekijä ei voi väärin paljastaa tai ottaa pois lähtiessään. Tällaisen epävarmuuden vuoksi työntekijöiden säännölliset muistutukset heidän luottamuksellisuudestaan, mukaan lukien lähdekoodin (vaikka se käyttäisikin avoimen lähdekoodin ohjelmistoja) käsittelystä yrityksen omana, ovat kuitenkin tärkeämpiä kuin koskaan.
Joten kun työntekijä, jolla on pääsy yrityksesi tärkeimpiin liikesalaisuuksiin, ilmoittaa asiasta, on välttämätöntä, että yritys välittää lähtevälle työntekijälle jatkuvan velvollisuuden pitää yrityksen luottamukselliset tiedot salassa. Tämä voidaan tehdä muistuttamalla työntekijää erohaastattelun aikana sekä lähettämällä seurantakirje työntekijän salassapitovelvollisuudesta yritykselle. Jos lähtö on äkillinen, on hyvä strategia lähettää kirje, jossa yksilöidään ja toistetaan työntekijän salassapitovelvollisuus.
Yksinkertaisten varotoimenpiteiden toteuttaminen, nimittäin luottamuksellisuus/keksintösopimukset, säännölliset muistutukset luottamuksellisuusvelvoitteista ja muistutuskirje työntekijän lähteessä, ovat parhaita käytäntöjä, jotka kaikkien yritysten ja erityisesti ohjelmistoyritysten, joiden koko liiketoiminta voi kävellä ulos ovesta muistitikulla, tulisi ottaa käyttöön ennen kuin se alkaa. liian myöhään.
Author:
Jeffrey Drake on monipuolinen, monenlaisiin juridisiin kysymyksiin erikoistunut asianajaja, joka toimii yritysten ja kehittyvien yritysten ulkopuolisena lakimiehenä. Jeffreyllä on asiantuntemusta yritysasioista, immateriaalioikeuksista, yritysjärjestelyistä, lisensseistä ja muista asioista, ja se tarjoaa kattavaa oikeudellista tukea. Oikeudenkäynnin johtavana neuvonantajana hän käsittelee tehokkaasti immateriaalioikeuksia ja kaupallisia asioita valtakunnallisesti ja tuo oikeudellisiin riita-asioihin liiketoimintaa. Jeffrey Drake, jolla on konetekniikan tausta, JD-tutkinto ja MBA, on ainutlaatuisessa asemassa yritys- ja immateriaalioikeuslakimiehenä. Hän osallistuu aktiivisesti alaan julkaisujen, CLE-kurssien ja puheenvuorojen avulla ja tuottaa jatkuvasti poikkeuksellisia tuloksia asiakkailleen.
