É meu?
Desenvolvemento de código aberto e IP na era da IA
A historia é familiar. Un empregado clave deixa a túa empresa e existe a preocupación de que o empregado leve segredos comerciais e outra información confidencial ao saír pola porta. Quizais escoitas que o empregado cre que todo o traballo que o empregado realizou en nome da empresa durante o seu emprego é realmente propiedade do empregado porque se utilizou software de código aberto. Este tipo de escenarios ocorren todo o tempo e si, hai formas de protexer mellor a súa empresa de que os empregados deshonestos tomen ou divulguen a información propietaria do seu antigo empregador.
Pero que debe facer un empresario?
No lugar de traballo actual, os empregados teñen acceso a máis información da empresa que nunca e, como resultado, os empregados poden marchar máis facilmente con eses datos confidenciais da empresa. Tal perda da salsa secreta dunha empresa pode ter un impacto prexudicial non só na propia empresa e na súa capacidade para competir no mercado, senón tamén na moral dos restantes empregados. Entón, como se asegura de que un empregado sae coas mans baleiras?
Ademais, as empresas de software confían cada vez máis no software de código aberto como un elemento básico para desenvolver un produto de software global. O uso de software de código aberto como parte do produto de software global dunha empresa dá como resultado un código de software que calquera pode usar libremente e que un empregado pode tomar libremente cando deixa un emprego?
Unha das mellores formas para que un empregador se protexa de que un empregado deshonesto roube información confidencial é ter un acordo de confidencialidade e invención co empregado que esixe que o empregado manteña a información propietaria da empresa como confidencial e proporciona a propiedade de toda a propiedade intelectual que o empregado crea durante emprego á empresa. Aínda que moitos dereitos se conceden ao empresario a través da relación empresario-traballador, unha empresa pode maximizar os seus dereitos de propiedade intelectual abordando especificamente a propiedade nun contrato de empregado.
Tal acordo de empregado debería indicar que todo o creado polo empregado para a empresa é propiedade da empresa. Pero que pasa se o empregado combina información pública con información propietaria da empresa para crear un produto que sexa unha combinación dos dous? Co uso crecente de software de código aberto, un problema frecuente que xorde é se unha empresa pode protexer o software se se usa software de código aberto no desenvolvemento dunha oferta de produtos da empresa. É común que os empregados crean que, dado que utilizaron software de código aberto dispoñible publicamente como parte do código de software redactado para a empresa, todo o código do software é de código aberto.
Eses empregados están incorrectos!
Aínda que os compoñentes de código aberto utilizados están dispoñibles públicamente e son gratuítos para que calquera poida usar, a combinación dos compoñentes de código aberto co código de software propietario desenvolvido por unha empresa crea un produto que é propietario da empresa baixo as leis de propiedade intelectual. Dito doutro xeito, só porque usa software de código aberto como parte de abroado paquete de software, non fai que toda a oferta sexa desprotexida. Ocorre todo o contrario. O código do software, no seu conxunto, é información confidencial da empresa que non pode ser revelada ou tomada de forma indebida por un empregado ao saír. Con tal incerteza, con todo, os recordatorios periódicos aos empregados das súas obrigas de confidencialidade, incluído o tratamento do código fonte (aínda que utilice software de código aberto) como propietario da empresa, son máis importantes que nunca.
Polo tanto, cando un empregado que ten acceso aos segredos comerciais máis importantes da súa empresa avisa, é imperativo que a empresa transmita ao empregado que sae a obriga continua de manter en segredo a información confidencial da empresa. Isto pódese facer lembrando ao empregado durante unha entrevista de saída, así como unha carta de seguimento das obrigas de confidencialidade do empregado coa empresa. Se a saída é brusca, unha carta que identifique e reitere a obriga de confidencialidade do empregado é unha boa estratexia.
Tomar precaucións sinxelas, a saber, acordos de confidencialidade/invención, recordatorios periódicos das obrigas de confidencialidade e unha carta de recordatorio cando un empregado sae son as mellores prácticas que todas as empresas e, especialmente, as empresas de software cuxo negocio pode saír pola porta nunha unidade flash, deben implementar antes de que estea. Demasiado tarde.
Sobre o autor:
Jeffrey Drake é un avogado versátil especializado nunha ampla gama de cuestións xurídicas, que exerce como asesor xeral externo de corporacións e empresas emerxentes. Con experiencia en asuntos corporativos, propiedade intelectual, fusións e adquisicións, licenzas e moito máis, Jeffrey ofrece asistencia legal integral. Como avogado principal do xuízo, litiga de forma efectiva os casos comerciais e de propiedade intelectual en todo o país, aportando un ángulo comercial ás disputas legais. Con formación en enxeñaría mecánica, un JD e un MBA, Jeffrey Drake ten unha posición única como avogado de propiedade intelectual e corporativa. Contribúe activamente ao campo a través de publicacións, cursos CLE e intervencións de conferencias, proporcionando resultados excepcionais para os seus clientes.
