Je li moje?
Razvoj otvorenog koda i IP u doba umjetne inteligencije
Priča je poznata. Ključni zaposlenik napušta vašu tvrtku i postoji zabrinutost da će zaposlenik odnijeti poslovne tajne i druge povjerljive informacije na svom putu van. Možda čujete da zaposlenik vjeruje da je sav posao koji je zaposlenik obavio u ime tvrtke tijekom svog zaposlenja stvarno u vlasništvu zaposlenika jer je korišten softver otvorenog koda. Ovakvi se scenariji događaju stalno i da, postoje načini da bolje zaštitite svoju tvrtku od lažnih zaposlenika koji uzimaju ili otkrivaju zaštićene podatke svog bivšeg poslodavca.
Ali što poslodavac treba učiniti?
Na današnjem radnom mjestu zaposlenici imaju pristup većem broju informacija o tvrtki nego ikad prije i kao rezultat toga zaposlenici mogu lakše otići s tim povjerljivim podacima tvrtke. Takav gubitak tajnog umaka tvrtke može imati štetan utjecaj ne samo na samu tvrtku i njenu sposobnost da se natječe na tržištu, već i na moral preostalih zaposlenika. Dakle, kako se pobrinuti da zaposlenik ode praznih ruku?
Osim toga, softverske tvrtke sve se više oslanjaju na softver otvorenog koda kao na gradivni blok pri razvoju cjelokupnog softverskog proizvoda. Da li korištenje softvera otvorenog izvornog koda kao dijela cjelokupnog softverskog proizvoda tvrtke rezultira softverskim kodom koji je besplatan za korištenje bilo koga i koji zaposlenik može slobodno uzeti kada odlazi od poslodavca?
Jedan od najboljih načina za poslodavca da se zaštiti od lažnog zaposlenika koji krade povjerljive informacije je da ima ugovor o povjerljivosti i izumu sa zaposlenikom koji od zaposlenika zahtijeva da čuva vlasničke informacije tvrtke kao povjerljive i osigurava vlasništvo nad svim intelektualnim vlasništvom koje zaposlenik stvori tijekom zaposlenje u poduzeću. Dok su mnoga prava dodijeljena poslodavcu putem odnosa poslodavac-zaposlenik, tvrtka može maksimizirati svoja prava u intelektualnom vlasništvu tako da se posebno bavi vlasništvom u ugovoru sa zaposlenikom.
Takav ugovor zaposlenika trebao bi navesti da je sve što je zaposlenik stvorio za tvrtku vlasništvo tvrtke. Ali što se događa ako zaposlenik kombinira javne informacije s vlasničkim informacijama tvrtke kako bi stvorio proizvod koji je kombinacija to dvoje? Uz sve veću upotrebu softvera otvorenog koda, često se postavlja pitanje može li tvrtka zaštititi softver ako se softver otvorenog koda koristi u razvoju ponude proizvoda tvrtke. Uobičajeno je da zaposlenici vjeruju da budući da su koristili javno dostupan softver otvorenog koda kao dio softverskog koda izrađenog za tvrtku, cijeli softverski kod je otvorenog koda.
Ti zaposlenici nisu u pravu!
Dok su korištene komponente otvorenog koda javno dostupne i besplatne za bilo koga, kombinacija komponenti otvorenog koda s vlasničkim softverskim kodom koji je razvila tvrtka stvara proizvod koji je u vlasništvu tvrtke prema zakonima o intelektualnom vlasništvu. Drugim riječima, samo zato što koristite softver otvorenog koda kao dio abroader softverski paket, ne čini cijelu ponudu nezaštićenom. Događa se upravo suprotno. Softverski kod – kao cjelina – povjerljive su informacije o tvrtki koje zaposlenici ne smiju nepropisno otkriti niti uzeti od njih pri odlasku. Uz takvu neizvjesnost, međutim, povremeni podsjetnici zaposlenicima na njihove obveze povjerljivosti, uključujući tretiranje izvornog koda (čak i ako koristi softver otvorenog koda) kao vlasništva tvrtke, važniji su nego ikad.
Dakle, kada zaposlenik koji ima pristup najvažnijim poslovnim tajnama vaše tvrtke da obavijest, imperativ je da tvrtka prenese zaposleniku koji odlazi na stalnu obvezu čuvanja tajnosti povjerljivih informacija tvrtke. To se može učiniti podsjećanjem zaposlenika tijekom izlaznog razgovora, kao i naknadnim pismom, na obveze zaposlenika prema tvrtki u pogledu povjerljivosti. Ako je odlazak iznenadan, dobra strategija je pismo u kojem se identificira i ponavlja zaposlenikova obveza povjerljivosti.
Poduzimanje jednostavnih mjera predostrožnosti, naime, ugovori o povjerljivosti/invenciji, periodični podsjetnici na obveze povjerljivosti i pismo podsjetnika kada zaposlenik ode najbolja su praksa koju bi sve tvrtke, a posebno softverske tvrtke čije cjelokupno poslovanje može izaći na vrata na flash pogonu, trebale primijeniti prije nego što se prekasno.
O Autor:
Jeffrey Drake je svestrani odvjetnik specijaliziran za širok raspon pravnih pitanja, koji služi kao vanjski glavni savjetnik za korporacije i tvrtke u razvoju. Uz stručnost u korporativnim pitanjima, intelektualnom vlasništvu, spajanjima i preuzimanjima, licenciranju i više, Jeffrey pruža sveobuhvatnu pravnu podršku. Kao glavni sudski odvjetnik, on učinkovito vodi parnice u vezi s intelektualnim vlasništvom i komercijalnim slučajevima širom zemlje, unoseći poslovni aspekt u pravne sporove. S iskustvom u strojarstvu, JD i MBA, Jeffrey Drake je jedinstveno pozicioniran kao odvjetnik za korporativno i intelektualno vlasništvo. Aktivno pridonosi ovom području kroz publikacije, CLE tečajeve i govorne angažmane, dosljedno postižući iznimne rezultate za svoje klijente.
