Az enyém?
Nyílt forráskódú fejlesztés és IP az AI korában
Ismerős a történet. Egy kulcsfontosságú alkalmazott elhagyja a céget, és fennáll az aggodalom, hogy az alkalmazott üzleti titkokat és egyéb bizalmas információkat visz magával, miközben kilép az ajtón. Talán azt hallja, hogy az alkalmazott úgy gondolja, hogy az alkalmazott által a munkaviszonya alatt a vállalat nevében végzett összes munka valóban az alkalmazott tulajdona, mert nyílt forráskódú szoftvert használtak. Az ilyen típusú forgatókönyvek mindig előfordulnak, és igen, vannak módok arra, hogy jobban megvédje cégét attól, hogy a szélhámos alkalmazottak elvegyék vagy felfedjék korábbi munkáltatójuk védett adatait.
De mit tegyen a munkáltató?
A mai munkahelyeken az alkalmazottak minden korábbinál több vállalati információhoz férhetnek hozzá, és ennek eredményeként az alkalmazottak könnyebben távozhatnak a bizalmas vállalati adatokkal. Egy vállalat titkos szószának ilyen elvesztése nemcsak magára a vállalatra és a piaci versenyre való képességére, hanem a megmaradt alkalmazottak moráljára is káros hatással lehet. Hogyan biztosítható tehát, hogy egy alkalmazott üres kézzel távozzon?
Ezen túlmenően a szoftvercégek egyre inkább a nyílt forráskódú szoftverekre hagyatkoznak, mint építőelemekre egy átfogó szoftvertermék kifejlesztése során. A nyílt forráskódú szoftverek használata a vállalat teljes szoftvertermékének részeként olyan szoftverkódot eredményez, amelyet bárki ingyenesen használhat, és amelyet a munkavállaló szabadon átvehet, amikor elhagyja a munkáltatót?
Az egyik legjobb módja annak, hogy a munkáltató megvédje magát a bizalmas információkat ellopó szélhámos alkalmazottaktól, ha titoktartási és találmányi megállapodást köt a munkavállalóval, amely megköveteli a munkavállalótól, hogy bizalmasan kezelje a vállalati információit, és tulajdonjogot biztosít minden olyan szellemi tulajdonban, amelyet az alkalmazott a munka során hoz létre. foglalkoztatás a cégnél. Míg számos jogot biztosítanak a munkáltatónak a munkáltató-alkalmazott jogviszony révén, a vállalat maximalizálhatja a szellemi tulajdonhoz fűződő jogait, ha a munkavállalói megállapodásban kifejezetten foglalkozik a tulajdonjoggal.
Egy ilyen munkavállalói szerződésben rögzíteni kell, hogy minden, amit a munkavállaló a vállalat számára alkot, a vállalat tulajdona. De mi történik akkor, ha a munkavállaló a nyilvános információkat a védett vállalati információkkal kombinálja, hogy olyan terméket hozzon létre, amely a kettő kombinációja? A nyílt forráskódú szoftverek növekvő elterjedésével gyakran felmerül az a kérdés, hogy egy vállalat meg tudja-e védeni a szoftvert, ha nyílt forráskódú szoftvert használnak a vállalati termékkínálat fejlesztése során. Gyakori, hogy az alkalmazottak azt hiszik, hogy mivel a cég számára készített szoftverkód részeként nyilvánosan elérhető nyílt forráskódú szoftvereket használtak, a teljes szoftverkód nyílt forráskódú.
Ezek az alkalmazottak hibásak!
Míg a felhasznált nyílt forráskódú komponensek nyilvánosan elérhetők és bárki számára ingyenesen használhatók, a nyílt forráskódú komponensek és a vállalat által kifejlesztett saját szoftverkód kombinációja olyan terméket hoz létre, amely a szellemi tulajdonra vonatkozó törvények értelmében a vállalat tulajdonát képezi. Másképpen fogalmazva, csak azért, mert nyílt forráskódú szoftvert használ az ab részekéntroader szoftvercsomag, nem teszi a teljes ajánlatot védhetetlenné. Éppen az ellenkezője történik. A szoftverkód – összességében – bizalmas vállalati információ, amelyet a munkavállaló távozáskor nem közölhet és nem vehet el helytelenül. Ilyen bizonytalanság mellett azonban minden eddiginél fontosabb az alkalmazottak rendszeres emlékeztetése a titoktartási kötelezettségeikre, ideértve a forráskód (még akkor is, ha nyílt forráskódú szoftvert használ) a vállalat tulajdonaként való kezelését.
Tehát amikor az Ön vállalatának legfontosabb üzleti titkaihoz hozzáférő alkalmazott feljelenti, feltétlenül közölnie kell a távozó munkavállalóval a bizalmas vállalati információk titokban tartásának folyamatos kötelezettségét. Ezt úgy lehet megtenni, hogy a munkavállalót a kilépési meghallgatáson, valamint egy utólagos levélben emlékeztetik a munkavállaló céggel szembeni titoktartási kötelezettségeire. Ha a távozás hirtelen történik, jó stratégia egy levél, amely azonosítja és megismétli a munkavállaló titoktartási kötelezettségét.
Az egyszerű óvintézkedések megtétele, nevezetesen a titoktartási/találmányozási megállapodások, a titoktartási kötelezettségekre vonatkozó időszakos emlékeztetők és az alkalmazott távozásakor egy emlékeztető levél olyan bevált gyakorlat, amelyet minden olyan vállalatnak és különösen szoftvercégnek be kell vezetnie, amelyiknek a teljes üzletága kiléphet egy pendrive-on. túl késő.
A szerzőről:
Jeffrey Drake egy sokoldalú ügyvéd, aki jogi kérdések széles skálájára szakosodott, és külső általános jogtanácsosként szolgál vállalatok és feltörekvő vállalatok számára. A vállalati ügyekben, a szellemi tulajdonnal, az M&A-val, az engedélyezéssel és egyebekkel kapcsolatos szakértelmével Jeffrey átfogó jogi támogatást nyújt. Vezető ügyvédként országszerte hatékonyan pereskedik a szellemi tulajdonnal és a kereskedelmi ügyekkel kapcsolatos ügyekben, így üzleti oldalt visz a jogi vitákba. A gépészmérnöki háttérrel, JD-vel és MBA-val Jeffrey Drake egyedülálló pozícióban van vállalati és szellemi tulajdonjoggal foglalkozó ügyvédként. Publikációival, CLE-kurzusaival és beszédmunkáival aktívan hozzájárul a területhez, folyamatosan kivételes eredményeket biztosítva ügyfelei számára.
