Արդյո՞ք դա իմն է:
Բաց աղբյուրների զարգացում և IP-ն AI-ի դարաշրջանում
Պատմությունը ծանոթ է. Հիմնական աշխատակիցը լքում է ձեր ընկերությունը, և կա մտավախություն, որ աշխատակիցը կվերցնի առևտրային գաղտնիքները և այլ գաղտնի տեղեկատվություն դռնից դուրս գալուց: Հավանաբար դուք լսում եք, որ աշխատակիցը կարծում է, որ այն ամբողջ աշխատանքը, որը աշխատակիցը կատարել է ընկերության անունից իր աշխատանքի ընթացքում, իրոք պատկանում է աշխատողին, քանի որ օգտագործվել է բաց կոդով ծրագրակազմ: Այս տեսակի սցենարները միշտ տեղի են ունենում, և այո, կան ուղիներ՝ ավելի լավ պաշտպանելու ձեր ընկերությունը խարդախ աշխատակիցներից, ովքեր վերցնում կամ բացահայտում են իրենց նախկին գործատուի սեփականության իրավունքը:
Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն:
Այսօրվա աշխատավայրում աշխատակիցները հասանելի են ավելի շատ ընկերության տեղեկատվությանը, քան երբևէ, և արդյունքում աշխատակիցները կարող են ավելի հեշտությամբ հեռանալ այդ գաղտնի ընկերության տվյալներից: Ընկերության գաղտնի սոուսի նման կորուստը կարող է վնասակար ազդեցություն ունենալ ոչ միայն բուն ընկերության և շուկայում մրցակցելու նրա ունակության, այլև մնացած աշխատակիցների բարոյականության վրա: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք համոզվում, որ աշխատողը դատարկաձեռն հեռանում է:
Բացի այդ, ծրագրային ապահովման ընկերություններն ավելի ու ավելի են ապավինում բաց կոդով ծրագրային ապահովմանը, որպես շինարարական բլոկ՝ ընդհանուր ծրագրային արտադրանք մշակելիս: Արդյո՞ք բաց կոդով ծրագրային ապահովման օգտագործումը՝ որպես ընկերության ընդհանուր ծրագրային արտադրանքի մաս, հանգեցնում է ծրագրային կոդերի, որն անվճար է ցանկացածի համար, և աշխատողը կարող է ազատորեն վերցնել գործատուից հեռանալիս:
Գործատուի համար գաղտնի տեղեկատվություն գողացող խարդախ աշխատողից պաշտպանվելու լավագույն միջոցներից մեկը աշխատողի հետ գաղտնիության և գյուտի համաձայնագիր ունենալն է, որը պահանջում է աշխատողից պահպանել ընկերության սեփականության մասին տեղեկատվությունը որպես գաղտնի և ապահովում է սեփականության իրավունքը աշխատողի կողմից ստեղծված ողջ մտավոր սեփականության նկատմամբ: զբաղվածություն ընկերությունում. Թեև շատ իրավունքներ գործատուին տրված են գործատու-աշխատող հարաբերությունների միջոցով, ընկերությունը կարող է առավելագույնի հասցնել իր իրավունքները մտավոր սեփականության ոլորտում՝ հատուկ անդրադառնալով սեփականության իրավունքին աշխատողի պայմանագրում:
Նման աշխատողի պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն ամենը, ինչ ստեղծվել է աշխատողի կողմից ընկերության համար, պատկանում է ընկերությանը: Բայց ի՞նչ է տեղի ունենում, եթե աշխատակիցը համատեղում է հանրային տեղեկատվությունը սեփականության ընկերության տեղեկատվության հետ՝ ստեղծելու արտադրանք, որը երկուսի համադրություն է: Բաց կոդով ծրագրային ապահովման աճող օգտագործման հետ մեկտեղ հաճախակի խնդիր է առաջանում՝ արդյոք ընկերությունը կարող է պաշտպանել ծրագրակազմը, եթե բաց կոդով ծրագրակազմն օգտագործվում է ընկերության արտադրանքի առաջարկի մշակման համար: Աշխատակիցների համար սովորական է հավատալ, որ քանի որ նրանք օգտագործել են հանրային հասանելի բաց կոդով ծրագրակազմ, որպես ընկերության համար մշակված ծրագրային ծածկագրի մաս, ծրագրային ապահովման ամբողջ կոդը բաց կոդ է:
Այդ աշխատակիցները սխալ են!
Թեև օգտագործվող բաց կոդով բաղադրիչները հանրությանը հասանելի են և անվճար բոլորի համար, սակայն բաց կոդով բաղադրիչների համադրությունը ընկերության կողմից մշակված սեփական ծրագրային կոդի հետ ստեղծում է արտադրանք, որը պատկանում է ընկերությանը՝ մտավոր սեփականության օրենքների համաձայն: Այլ կերպ ասած, միայն այն պատճառով, որ դուք օգտագործում եք բաց կոդով ծրագրակազմ որպես ab-ի մասroader ծրագրային փաթեթը, ամբողջ առաջարկը չի դարձնում անպաշտպան: Լիովին հակառակն է տեղի ունենում. Ծրագրային ծածկագիրը, որպես ամբողջություն, ընկերության գաղտնի տեղեկատվություն է, որը չի կարող սխալ կերպով հրապարակվել կամ վերցնել աշխատողի կողմից հեռանալիս: Այդուհանդերձ, նման անորոշության պայմաններում աշխատակիցներին իրենց գաղտնիության պարտավորությունների մասին պարբերական հիշեցումները, ներառյալ սկզբնաղբյուրը (նույնիսկ եթե այն օգտագործում է բաց կոդով ծրագրակազմ) որպես ընկերության սեփականություն, ավելի կարևոր են, քան երբևէ:
Այսպիսով, երբ աշխատակիցը, ով հասանելի է ձեր ընկերության ամենակարևոր առևտրային գաղտնիքներին, ծանուցում է, հրամայական է, որ ընկերությունը մեկնող աշխատակցին փոխանցի ընկերության գաղտնի տեղեկատվությունը գաղտնի պահելու շարունակական պարտավորությունը: Դա կարելի է անել՝ հիշեցնելով աշխատակցին ելքի հարցազրույցի ժամանակ, ինչպես նաև ընկերության նկատմամբ աշխատողի գաղտնիության պարտավորությունների մասին հետագա նամակով: Եթե մեկնումը կտրուկ է, ապա աշխատողի գաղտնիության պարտավորությունը բացահայտող և կրկնող նամակը լավ ռազմավարություն է:
Պարզ նախազգուշական միջոցներ ձեռնարկելը, մասնավորապես՝ գաղտնիության/գյուտի համաձայնագրերը, գաղտնիության պարտավորությունների պարբերական հիշեցումները և աշխատողի հեռանալու ժամանակ հիշեցնող նամակը լավագույն փորձն են, որոնք բոլոր ընկերությունները և հատկապես ծրագրային ապահովման ընկերությունները, որոնց ամբողջ բիզնեսը կարող է դուրս գալ ֆլեշ կրիչով, պետք է իրականացնեն նախքան դրա ավարտը: չափազանց ուշ.
Մասին Հեղինակ:
Ջեֆրի Դրեյք բազմակողմանի իրավաբան է, որը մասնագիտացած է իրավական հարցերի լայն շրջանակում, ծառայում է որպես կորպորացիաների և զարգացող ընկերությունների արտաքին գլխավոր խորհրդատու: Կորպորատիվ հարցերում, մտավոր սեփականության, M&A, լիցենզավորման և այլնի փորձով Ջեֆրին տրամադրում է համապարփակ իրավական աջակցություն: Որպես դատավարության գլխավոր խորհրդական, նա արդյունավետորեն դատում է մտավոր սեփականության և առևտրային գործերը ամբողջ երկրում՝ բիզնեսի տեսանկյունից բերելով իրավական վեճերը: Ունենալով մեխանիկական ճարտարագիտության, JD և MBA պրակտիկա՝ Ջեֆրի Դրեյքը յուրահատուկ դիրք ունի որպես կորպորատիվ և մտավոր սեփականության փաստաբան: Նա ակտիվորեն նպաստում է ոլորտին հրապարակումների, CLE դասընթացների և ելույթների միջոցով՝ հետևողականորեն բացառիկ արդյունքներ ապահովելով իր հաճախորդների համար:
