それは私のものですか？
AI 時代のオープンソース開発と知財
この話はよく知られています。 主要な従業員が会社を退職し、その従業員が退職時に企業秘密やその他の機密情報を持ち出すのではないかという懸念があります。 おそらく、オープンソース ソフトウェアが使用されていたため、従業員が在職中に会社を代表して完了したすべての作業は実際には従業員の所有物であると従業員が信じているという話を聞いたことがあるでしょう。 この種のシナリオは常に発生します。確かに、不正な従業員が元雇用主の機密情報を持ち出したり開示したりすることから会社をよりよく保護する方法はあります。
しかし、雇用主は何をすべきでしょうか？
今日の職場では、従業員はこれまで以上に多くの企業情報にアクセスできるようになり、その結果、従業員は会社の機密データをより簡単に持ち出すことができます。 企業の秘伝のソースがこのように失われると、企業自体や市場での競争力だけでなく、残っている従業員の士気にも悪影響を及ぼす可能性があります。 では、従業員が手ぶらで退社することを確認するにはどうすればよいでしょうか?
さらに、ソフトウェア会社は、ソフトウェア製品全体を開発する際の構成要素としてオープンソース ソフトウェアへの依存を強めています。 企業全体のソフトウェア製品の一部としてオープンソース ソフトウェアを使用すると、誰でも無料で使用でき、従業員が退職時に自由に取得できるソフトウェア コードが作成されますか?
雇用主が機密情報を盗む不正な従業員から身を守るための最善の方法の XNUMX つは、従業員と機密保持および発明に関する契約を結ぶことです。これにより、従業員は会社の専有情報を機密として保持することが義務付けられ、従業員が作成したすべての知的財産の所有権が付与されます。会社への就職。 多くの権利は雇用主と従業員の関係によって雇用主に付与されますが、企業は従業員協定で所有権に特に言及することで、知的財産権における権利を最大限に活用することができます。
このような従業員協定には、従業員が会社のために作成したものはすべて会社が所有することを明記する必要があります。 しかし、従業員が公開情報と企業独自の情報を組み合わせて、その XNUMX つを組み合わせた製品を作成した場合はどうなるでしょうか? オープンソース ソフトウェアの使用が増えるにつれて、企業が提供する製品の開発にオープンソース ソフトウェアが使用されている場合に、企業がソフトウェアを保護できるかどうかという問題が頻繁に発生します。 従業員は、会社用に起草されたソフトウェア コードの一部として公開されているオープンソース ソフトウェアを使用しているため、ソフトウェア コード全体がオープン ソースであると信じているのが一般的です。
あの従業員は間違っています！
使用されているオープンソース コンポーネントは公開されており、誰でも無料で使用できますが、オープンソース コンポーネントと企業が開発した独自のソフトウェア コードを組み合わせると、知的財産法に基づいて企業が独占的な製品が作成されます。 言い換えれば、ab の一部としてオープンソース ソフトウェアを使用しているというだけの理由で、roadソフトウェア パッケージによって、製品全体が保護できなくなるわけではありません。 まったく逆のことが起こります。 ソフトウェア コードは全体として、会社の機密情報であり、従業員が退職時に不適切に開示したり持ち出したりすることはできません。 しかし、このような不確実性があるため、ソース コード (オープンソース ソフトウェアを使用している場合でも) を会社の専有物として扱うなど、機密保持義務を従業員に定期的に思い出させることが、これまで以上に重要になっています。
したがって、会社の最も重要な企業秘密にアクセスできる従業員が通知した場合、会社は退職する従業員に会社の機密情報を秘密にしておく継続的な義務を伝えることが不可欠です。 これは、退職面接中に従業員に思い出させるだけでなく、会社に対する従業員の守秘義務についてのフォローアップレターによっても行うことができます。 突然の退職の場合は、従業員の守秘義務を特定し、繰り返し説明する手紙を書くのが良い戦略です。
簡単な予防策、つまり、機密保持/発明契約、機密保持義務の定期的な通知、および従業員の退職時のリマインダーレターの作成は、すべての企業、特にビジネス全体がフラッシュ ドライブに保存されているソフトウェア企業が、データが漏洩する前に実装すべきベスト プラクティスです。遅すぎる。
著者について：
ジェフリー・ドレイク 幅広い法的問題を専門とする多才な弁護士であり、企業や新興企業の社外法務顧問を務めています。 ジェフリーは、企業問題、知的財産、M&A、ライセンスなどの専門知識を備え、包括的な法的サポートを提供します。 彼は主任裁判弁護士として、全国の知的財産権および商業訴訟を効果的に担当し、法的紛争にビジネスの視点をもたらしています。 機械工学、法務博士、MBA の経歴を持つ Jeffrey Drake は、企業および知的財産の弁護士として独自の立場にあります。 彼は出版物、CLE コース、講演活動を通じてこの分野に積極的に貢献し、クライアントに優れた結果を常に提供しています。
