ჩემია?
ღია წყაროს განვითარება და IP ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში
ამბავი ნაცნობია. მთავარი თანამშრომელი ტოვებს თქვენს კომპანიას და არსებობს შეშფოთება, რომ თანამშრომელი მიიღებს სავაჭრო საიდუმლოებებს და სხვა კონფიდენციალურ ინფორმაციას კარიდან გასვლისას. ალბათ გესმით, რომ თანამშრომელს სჯერა, რომ მთელი სამუშაო, რომელიც თანამშრომელმა დაასრულა კომპანიის სახელით მისი დასაქმების დროს, ნამდვილად ეკუთვნის თანამშრომლებს, რადგან გამოიყენებოდა ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფა. ამ ტიპის სცენარები ყოველთვის ხდება და დიახ, არსებობს გზები, რათა უკეთ დაიცვათ თქვენი კომპანია თაღლითი თანამშრომლებისგან, რომლებიც იღებენ ან გამჟღავნებენ თავიანთი ყოფილი დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებულ ინფორმაციას.
მაგრამ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?
დღევანდელ სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლებს აქვთ წვდომა კომპანიის უფრო მეტ ინფორმაციას, ვიდრე ოდესმე და, შედეგად, თანამშრომლებს შეუძლიათ უფრო ადვილად დატოვონ ეს კონფიდენციალური კომპანიის მონაცემები. კომპანიის საიდუმლო სოუსის ასეთმა დაკარგვამ შეიძლება საზიანო გავლენა მოახდინოს არა მხოლოდ თავად კომპანიაზე და მის ბაზარზე კონკურენციის უნარზე, არამედ დარჩენილი თანამშრომლების მორალზეც. მაშ, როგორ დარწმუნდებით, რომ თანამშრომელი ხელცარიელი ტოვებს?
გარდა ამისა, პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიები სულ უფრო მეტად ეყრდნობიან ღია კოდის პროგრამულ უზრუნველყოფას, როგორც სამშენებლო ბლოკს მთლიანი პროგრამული პროდუქტის შემუშავებისას. იწვევს თუ არა ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენება, როგორც კომპანიის მთლიანი პროგრამული პროდუქტის ნაწილი, იწვევს პროგრამულ კოდს, რომლის გამოყენებაც უფასოა ყველასთვის და თანამშრომლისთვის თავისუფლად მიიღოს დამსაქმებლიდან გასვლისას?
ერთ-ერთი საუკეთესო გზა დამსაქმებლისთვის, რათა დაიცვას თავი თაღლითი თანამშრომლისგან, რომელიც იპარავს კონფიდენციალურ ინფორმაციას, არის კონფიდენციალურობისა და გამოგონების ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელიც მოითხოვს დასაქმებულს შეინახოს კომპანიის საკუთრებაში არსებული ინფორმაცია კონფიდენციალურად და უზრუნველყოფს საკუთრებას ყველა ინტელექტუალურ საკუთრებაში, რომელსაც თანამშრომელი ქმნის. დასაქმება კომპანიაში. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელს მრავალი უფლება ენიჭება დამსაქმებელ-თანამშრომლის ურთიერთობის გზით, კომპანიას შეუძლია მაქსიმალურად გაზარდოს თავისი უფლებები ინტელექტუალურ საკუთრებაში, თანამშრომლის ხელშეკრულებაში საკუთრების კონკრეტულად განხილვით.
ასეთ თანამშრომელთა ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ ყველაფერი, რაც თანამშრომლის მიერ არის შექმნილი კომპანიისთვის, კომპანიის საკუთრებაა. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი აერთიანებს საჯარო ინფორმაციას კომპანიის საკუთრებაში არსებულ ინფორმაციას, რათა შექმნას პროდუქტი, რომელიც არის ამ ორის კომბინაცია? ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფის მზარდი გამოყენებისას, ხშირი საკითხია, შეუძლია თუ არა კომპანიას პროგრამული უზრუნველყოფის დაცვა, თუ ღია კოდის პროგრამული უზრუნველყოფა გამოიყენება კომპანიის პროდუქტის შეთავაზების შემუშავებაში. ჩვეულებრივ, თანამშრომლებს სჯერათ, რომ რადგან ისინი იყენებდნენ საჯაროდ ხელმისაწვდომ ღია კოდის პროგრამულ უზრუნველყოფას, როგორც კომპანიისთვის შემუშავებული პროგრამული კოდის ნაწილს, რომ მთელი პროგრამული კოდი ღია კოდია.
ეს თანამშრომლები არასწორია!
მიუხედავად იმისა, რომ გამოყენებული ღია კოდის კომპონენტები საჯაროდ ხელმისაწვდომი და უფასოა ყველასთვის გამოსაყენებლად, ღია კოდის კომპონენტების კომბინაცია კომპანიის მიერ შემუშავებულ საკუთრებაში არსებულ პროგრამულ კოდთან ქმნის პროდუქტს, რომელიც არის კომპანიის საკუთრება ინტელექტუალური საკუთრების კანონების შესაბამისად. სხვაგვარად რომ ვთქვათ, მხოლოდ იმიტომ, რომ იყენებთ ღია კოდის პროგრამულ უზრუნველყოფას, როგორც ab-ის ნაწილადroadდა პროგრამული პაკეტი, არ ხდის მთელ შეთავაზებას დაუცველს. სულ პირიქით ხდება. პროგრამული კოდი - მთლიანობაში - არის კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელიც არ შეიძლება არასწორად გამჟღავნდეს ან მიიღოს თანამშრომელი წასვლისას. თუმცა, ასეთი გაურკვევლობის პირობებში, თანამშრომლებისთვის მათი კონფიდენციალურობის ვალდებულებების პერიოდული შეხსენებები, მათ შორის, რომ წყაროს კოდი (თუნდაც ის იყენებს ღია კოდის პროგრამულ უზრუნველყოფას) კომპანიისთვის საკუთრებაში იყოს, უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე.
ასე რომ, როდესაც თანამშრომელი, რომელსაც აქვს წვდომა თქვენი კომპანიის ყველაზე მნიშვნელოვან სავაჭრო საიდუმლოებაზე, აცნობებს ინფორმაციას, აუცილებელია, რომ კომპანიამ გადასცეს მიმავალ თანამშრომელს კომპანიის კონფიდენციალური ინფორმაციის საიდუმლოდ შენახვის მუდმივი ვალდებულება. ეს შეიძლება გაკეთდეს თანამშრომლის შეხსენებით გასული ინტერვიუს დროს, ასევე კომპანიის მიმართ თანამშრომლის კონფიდენციალურობის ვალდებულებების შემდგომი წერილით. თუ გამგზავრება მოულოდნელია, კარგი სტრატეგიაა თანამშრომლის კონფიდენციალურობის ვალდებულების იდენტიფიცირებისა და გამეორების წერილი.
მარტივი სიფრთხილის ზომების მიღება, კერძოდ, კონფიდენციალურობის/გამოგონების ხელშეკრულებები, პერიოდული შეხსენებები კონფიდენციალურობის ვალდებულებების შესახებ და შეხსენების წერილი, როდესაც თანამშრომელი მიდის, საუკეთესო პრაქტიკაა, რომელიც ყველა კომპანიამ და განსაკუთრებით პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიებმა, რომელთა მთელ ბიზნესს შეუძლია ფლეშ დრაივიდან გასვლა, უნდა დანერგოს მანამდე. გვიანია.
შესახებ ავტორი:
ჯეფრი დრეიკი არის მრავალმხრივი ადვოკატი, რომელიც სპეციალიზირებულია იურიდიულ საკითხთა ფართო სპექტრში, რომელიც ემსახურება როგორც გარე გენერალურ მრჩეველს კორპორაციებისა და განვითარებადი კომპანიებისთვის. კორპორატიულ საკითხებში, ინტელექტუალური საკუთრების, M&A, ლიცენზირებისა და სხვათა გამოცდილებით, ჯეფრი უზრუნველყოფს ყოვლისმომცველ იურიდიულ მხარდაჭერას. როგორც მთავარი სასამართლო ადვოკატი, ის ეფექტურად აწარმოებს სასამართლო პროცესებს ინტელექტუალური საკუთრების და კომერციული საქმეების შესახებ ქვეყნის მასშტაბით, რაც საქმიან კუთხით აყენებს სამართლებრივ დავებს. მექანიკური ინჟინერიის, JD და MBA კვალიფიკაციის მქონე, ჯეფრი დრეიკი ცალსახად არის პოზიციონირებული, როგორც კორპორატიული და ინტელექტუალური საკუთრების ადვოკატი. ის აქტიურად უწევს წვლილს ამ სფეროში პუბლიკაციების, CLE კურსებისა და მეტყველების ჩართულობით, თანმიმდევრულად აწვდის განსაკუთრებულ შედეგებს თავისი კლიენტებისთვის.
